成都新都的教师待遇？
成都市新都区的教师待遇主要由政府和学校共同提供。具体来说，教师的工资待遇、社保福利等方面，一般按照国家和地方相关政策执行。同时，不同学校之间的教师待遇也会存在一定差异。
一般来说，成都市新都区的公立学校教师薪资水平相对较高，而私立学校的薪资水平则会有所不同。此外，教师的职称、工龄、任职岗位等也会影响其薪资待遇。
总体来说，成都市新都区的教师待遇相对较为优厚，并且随着国家和地方相关政策的不断完善，教师们的福利待遇也在不断提高。
2021成都落户手续？
1、技能人才落户，需要满足技能证书和公司的经营范围匹配（部分证书需要提供对应的上岗证），才能通过人社局的审核。
成都落户条件2021新规有哪些（成都落户政策2020最新、成都落户政策2020放宽）
例如：你拿的电工证，就需要匹配电工操作证，时间必须满两年才行。
如果你拿的是中式烹饪师的证书，就需要公司有餐饮服务许可证以及个人的健康证。
如果你拿的是计算机软件操作员，按照现在的政策也是不能通过，人社局认定的技能人才需要是一线的技工工人。
2、积分落户
最新消息2020年《成都市居住证积分管理办法》政策出台有效期五年，由于之前积分入户政策于2019年12月31日到期，今年最新的积分入户申报时间发生变化，即由原来的每年申请一次，改成每月可以申请积分入户，有公安局审核后公布名单。由于疫情的影响2020年成都发改委发布了成都最新的积分入户政策，有效期五年。
《成都市居住证积分管理办法政策详解》于2020年9月10日对外发布
3、往届大专落户和职称落户
2020年11月3日成都市公安局发布成都市公安局关于贯彻落实《中国西部（成都）科学城人力资源协同创新行动计划》的通知
一、中级职称及以上专业技术人才落户
45周岁以下中级职称及以上专业技术人才，在本市同一用人单位连续缴纳社保1年以上，经单位推荐，人力资源和社会保障部门认证后，可按本人或直系亲属拥有的合法稳定住所、单位集体户、人才中心集体户的顺序申请本人落户。
申请人或直系亲属拥有合法稳定住所的，可按相关政策同时申请配偶、未成年子女、老年父母落户。
所需材料：入户申请表；人力资源和社会保障部门出具的联系函；居民户口簿和居民身份证；入户地合法稳定住所佐证材料（入直系亲属合法稳定住所的还需提供亲属关系佐证材料；入直系亲属户的还需提供入户地居民户口簿、亲属关系佐证材料；入集体户的提供集体户户主首页、空白内页、本人无房佐证材料）。
二、普通全日制大专学历毕业生落户
35周岁以下的普通全日制大学专科学历毕业生，含国外取得学历人员，可凭毕业证在成都东部新区、近郊区按本人或直系亲属拥有的合法稳定住所、单位集体户、人才中心集体户的顺序申请本人落户。
申请人或直系亲属拥有合法稳定住所的，可按相关政策同时申请配偶、未成年子女、老年父母落户。
所需材料：入户申请表；毕业证；取得经市人社局验证的“成都人才服务码”；居民户口簿和居民身份证；入户地合法稳定住所佐证材料（入直系亲属合法稳定住所的还需提供亲属关系佐证材料；入直系亲属户的还需提供入户地居民户口簿、亲属关系佐证材料；入集体户的提供集体户户主首页、空白内页、本人在东部新区、近郊区无房佐证。
简阳人才引进政策2021？
简阳市出台了《简阳市人才引进办法(试行)》，对引进人才对象条件、方式程序、政策待遇、管理服务等做了明确规定，具体政策待遇如下：
第十一条引进到我市工作的高层次人才，须与用人单位签订不低于5年的服务协议。签订服务协议后，按5年平均逐年发放安家补助。提前终止协议，从当年起不再发放。
（一）中国科学院院士、中国工程院院士100万元；
（二）国家有突出贡献中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家50万元；
（三）省有突出贡献中青年专家，省级重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，享受省政府特殊津贴专家20万元；
（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格人员10万元；
（五）我市急需的相关专业的全日制普通高校硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员；经认定的拥有自主创新技术和知识产权的创新型人才，创办、领办科技含量较高的经济实体和科技实体，并产生较好经济和社会效益的高级企业经营管理人才；具有技师工人技术职务任职资格，且是我市急需、紧缺的技能型人才5万元。
第十二条引进的高层次人才，与用人单位签订5年以上工作合同的按照以下标准逐月发放生活补贴，自引进之日次月起发放5年。期间离开工作岗位的，生活补贴自然终止。
（一）中国科学院院士、中国工程院院士每人每月12000元；
（二）国家有突出贡献中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家每人每月6000元；
（三）省有突出贡献中青年专家，省级重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，享受省政府特殊津贴专家每人每月3000元；
（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格人员每人每月1200元；
（五）我市急需的相关专业的全日制普通高校硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员；经认定的拥有自主创新技术和知识产权的创新型人才，创办、领办科技含量较高的经济实体和科技实体，并产生较好经济和社会效益的高级企业经营管理人才；具有技师工人技术职务任职资格，且是我市急需、紧缺的技能型人才每人每月600元。
第十三条引进到党政群机关和事业单位工作的高层次人才的安家补助和特殊津贴，由市财政全额承担。引进到企业工作的，由市财政和用人单位分类负担，市财政补贴30%。柔性引进人才原则不享受本办法第十一条优惠政策，用人单位可视其现实表现和业绩贡献，参照第十二条规定按月发放生活补贴。对市委、市政府因专项工作、重点项目等建设需要，柔性引进的专题从事短期课题研究、设计攻关和项目研发，为全市经济社会发展提供强大智力支持的高级特殊人才，待遇政策一事一议。
第十四条符合上述第十一条和第十二条两项补贴多款条件的，按最高标准发放补贴，不重复计发。夫妻双方同时引进，且都属安家补助、特殊津贴享受对象的，双方同时享受。市财政承担发放的引进高层次人才的生活补贴和安家补助在市人才开发专项资金中列支。
第十五条刚性引进到我市工作的高层次人才，其配偶在行政事业单位工作的，可随调随迁适当安排；在企业工作或待业的，可在政策允许范围内，在本市帮助协调落实就业岗位；未成年子女入学，可在本市内优先择校，享受本市市民子女入学同等待遇。
第十六条优先解决引进高层次人才的专业技术职称评聘问题。引进的高层次人才原在外地获得的专业技术资格，经审核无误后予以确认。引进高层次人才的专业技术职务的申报、晋升、聘任，可享受相关优惠。具有硕士学位且工作满两年的研究生，可优先推荐晋升中级；具有博士学位的研究生，可优先推荐提前
1至2年破格报评副高级专业技术资格，特别优秀的可优先推荐破格报评正高级专业技术资格。允许用人单位先聘后评、低职高聘。
第十七条对携带高新技术项目来我市创办、合办、领办企业的，可享受外来投资优惠政策。对携带专利技术、科技成果来我市实施或以多种形式进行成果转化的，经市有关部门审核并报市政府审定后，每个项目由市财政给予5—10 万元资助。
第十八条引进的高层次人才在简阳工作期间，以本市名义获得国家、省、市级科技进步奖的，均按个人所获上级奖金（一个成果同时获得几项奖项时按最高奖项计算）的20%由市财政另行奖励。
第十九条引进的高层次人才按规定办理社会养老、医疗保险等并享受相应待遇。完善高层次人才和优秀专家休假、疗养制度，每年由专家所在单位分层次、分批次定期组织专家外出考察疗养。
第二十条鼓励有条件的规模企业建立博士后工作站。建成挂牌后，由市政府一次性补贴100万元。
第二十一条引进高层次人才在享受本办法规定相应待遇的同时，可按规定享受其他相关的人才政策待遇。
医院信息科合同工待遇？
五险一金，基本工资。有的医院信息科地方很高，分管副院长直接领导，地位高，待遇好，有的则沦为后勤，待遇自然好不了，至于工作，有的基本外包，信息科负责协调即可，有的则什么都要自己做，那就不是件容易的事了，基本上十八般武艺不说样样精通，起码要粗通，我一朋友，在某医院信息科，待遇嘛，三六九等，高的什么加起来接近一万，低的三千，中等的六七千，跟性质职称有关，希望能帮到你
