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成都人才落户政策
【法律分析】
符合以下条件之一的人员，在人事档案转入后可申请办理落户：⒈在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学人员。⒉具有全日制本科学历及学士学位以上人员。⒊具有高级专业技术职称的人员。以上人员中博士研究生、正高级专业技术职称人员年龄不超过55周岁，硕士研究生、副高级专业技术职称人员年龄不超过50周岁，本科学历人员年龄不超过45周岁。具有硕士研究生学历或硕士学位及以上含留学人员、高级专业技术职称、国家职业资格职业技能等级一级条件之一的人员。具有本科学历含留学人员、中级专业技术职称、国家职业资格二级条件之一的人员，年龄不超过45周岁。以上人员如符合本通知第一条规定的条件，可按该条件申请办理落户。申请人应当按照公安机关告知及时到公安机关办理落户手续。
【法律依据】
《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
成都人才落户需要的材料有哪些
高层次人才入户需要的材料：
1、《入户申请表》，公安办证中心现场领取或上网下载。
2、政府人才引进计划相关文件，原件和复印件。
3、入户人员居民户口簿，每页应加盖户口专用章及户籍名章，或户籍证明、居民身份证，原件和复印件。
4、结婚证、亲属关系证明，配偶未成年子女随迁的提供，原件和复印件。
5、入户地合法稳定住所证明，入本人住房的提供，原件和复印件。
6、入户地合法稳定住所证明、亲属关系证明，入直系亲属住房的提供，原件和复印件。
7、入户地合法稳定住所证明、入户地居民户口簿、亲属关系证明，入直系亲属户口的提供，原件和复印件。
8、集体户首页、集体户空白内页、无房证明，入集体户的提供，原件和复印件。
技能人才入户需要的材料：
1、入户申请表
2、市人力资源和社会保障局技能人才服务中心出具的《成都市技能人才入户联系函》原件。
3、申请人居民户口簿和居民身份证，原件和复印件。
4、《房屋所有权证》或《不动产权证书》，无权证的提供备案购房合同或30天内打印的房产信息摘要，原件和复印件。
5、落户地居民户口簿，落户地已登记有户口的提供，原件和复印件。
6、亲属关系证明，落户直系亲属住房的提供。
成都人才落户的流程是什么
1、本人或委托人凭劳动合同、身份证到成都市人才中心开调档函同时领取成都市调(流)动人员登记表或申请落户成都市外籍专业技术人员基本情况登记表、办理就业接收(入户)手续服务合同书回单位签字盖章。
2、持调档函回原存档单位办理提档或调动手续。
3、确认档案已到成都市人才中心后到我中心签订单位人事代理合同书材料报我中心审查、盖章办理联系函。
4、到人才中心领取联系函等材料。
5、到成都市公安局办证中心办理户口准迁证。
6、回原户口所在地办理户口迁移手续。
7、到市公安局办证中心入户。
8、户口挂靠在成都市人才中心集体户口者将常住人口登记表返回我中心。
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成都社保买满五年能落户吗
1.具有大专及以上学历或中级及以上专业技术职称，年龄45周岁以下(特殊人才年龄可适当放宽);
2.在成都市非公企业、社会组织或市属国有企业已落实工作单位的市外户籍人员或出国进修时间一年及以上回国人员(出国进修回国人员无工作要求)。
3.在大成都范围内本人、配偶、子女、父母任意一方均无合法固定住所，方可申请入户人才中心集体户。
注：5月16日，成都市人才流动服务中心发布统一学历、职称入户认证办理手续的通知，明确成都各“限购区”人才中心在受理学历、职称入户认证，以及在人才中心挂靠集体户、开具调档函时，需核实其在成都市最近3个月的社保缴费记录。
落到集体户之后买了二手房或者新房，户口可以直接平迁到房子所在地户口，并且不用管购房落户中所要求的条件。
准备好购房合同，物业出具的入住证明，户口薄，身份证，亲属关系证明到入户地公安办证中心办理就可以了。
成都人才引进落户政策2022
成都人才引进落户政策：调动、安置、招录，军队安置、家属随军，直系亲属投靠，国(境)外来蓉定居，海内外高层次人才，博士后，刑满释放回原籍等可以申请入户。
符合成都市人才优先发展战略4项政策：全日制普通大学本科及以上学历毕业生，年龄在45周岁及以下的;在本市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，经单位推荐，人力资源和社会保障部门认定的;取得“蓉城人才绿卡”的人员可以申请入户。
放宽条件
根据天府万人计划《实施办法》，从2018年起至2027年，未来10年，四川重点围绕产业发展和自主创新需求，采取分层分类遴选方式，省层面重点支持100名左右杰出人才、1200名左右领军人才和1000名左右青年拔尖人才，示范带动各市(州)支持培养10000名左右各类高层次人才，形成高层次人才队伍建设体系。
