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成都注册会计师挂靠一年多少钱
国家严禁证书挂靠的，其属于违法行为的。
要求各有关部门坚持问题导向，全面梳理有关情况，尽快研究制定治理“挂证”问题的工作方案。向社会公开“挂证”问题举报受理联系方式，多种形式、多个渠道广泛收集问题线索。
对核实确认的“挂证”当事人、当事企业、违规中介依法依规进行严肃处理，处理情况向社会公开，形成震慑。转变管理方式，进一步清理取消与企业资质相关的行政许可事项，减少企业资质与人员资格挂钩。
扩展资料：
注册会计师的相关要求规定：
1、被撤销注册的当事人有异议的，可以自接到撤销注册、收回注册会计师证书的通知之日起十五日内向国务院财政部门或者省、自治区、直辖市人民政府财政部门申请复议。
2、注册会计师执行业务，可以根据需要查阅委托人的有关会计资料和文件，查看委托人的业务现场和设施，要求委托人提供其他必要的协助。
3、合伙设立的会计师事务所的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担责任。合伙人对会计师事务所的债务承担连带责任。
参考资料来源：中央人民政府-人力资源社会保障部答网民关于整顿职业资格证“挂靠”问题的留言
有注册会计师证书可以落户上海吗
有注册会计师证书可以落户上海。上海对注册会计师有落户积分的政策福利。只要持有注册会计师证书并且符合一定的条件是完全可以在上海落户的，该证书可以为居住证带来100分的分值值，只要居住证累积120分值就可以在上海申请落户。
上海对注册会计师的优惠政策有哪些？
上海为注册会计师等金融人才，提供了非常丰厚的优惠政策。自从金融领域十三五人才发展规划发布以来。上海为注册会计师提供了户籍办理、子女就学以及医疗补助等一系列的优惠政策，费用方面几千元到上万元不等，而且注册会计师能够增加100分上海居住证积分，累计120分可以直接申请落户。
注册会计师发展前景
注册会计师有着更为宽阔的就业方向，不仅是财务会计、审计等有关工作，从事咨询、风险控制、企业经营管理等全是行得通的，拥有了注会资格证书，在积累了一定的从业经验后，个人的晋升速度将会非常快。
注册会计师证书被誉为财会和金融领域的通行证，CPA持证人可以轻而易举地进入这些领域，并且能得到一个还不错的职位。
注册会计师的含金量有多高？
1、人才缺口大，就业率高
虽然每年注册会计师考试通过的人数在逐年增加，但注册会计师的市场缺口还是很大的。所以对于拿到注册会计师证的高端财务人才来说，就业还是相对比较简单的。
2、工资待遇好，晋升快
如果是在北京、上海这样的一线城市，没有工作经验的应届毕业生的月薪在4千到6千左右，但如果你有五年以上的工作经验，那么月薪就能达到2万到4万左右。如果在成都、南京这样的二线城市，没有工作经验的应届毕业生的月薪会在2千到4千左右，但有五年以上的工作经验，月薪就会达到1.5万到2万左右。如果在三线城市，没有工作经验的应届毕业生月薪是在2千到4千左右，但如果有五年以上的工作经验，月薪就能上升到1万到1.5万左右。
上海注册会计师可以落户吗
注册会计师可以落户上海。根据上海的最新政策来看，注册会计师证书等都能够增加居住证积分,居住证积分达到120分并满足一定的要求即可转为常住户口。有了注册会计师证是不可以成为注册会计师在上海落户的直接条件，但可以为落户增加分值，加上学历等其他加分条件，达到120分在上海落户可以的。
在上海落户的其他方式
想要在上海落户，除了居转户方式，还有一些像投靠落户、人才引进落户等。
投靠落户包括夫妻投靠、子女投靠、老人投靠；人才引进落户就有很多了，包括一些创业人才、企业家、留学回国等等，当然要求都非常高，像一些运营上海市企业的法定代表人，要求企业连续三年每年利润率超过百分之十，年度缴税额不低于1000万等等。
上海对注册会计师的优惠政策有哪些？
上海为注册会计师等金融人才，提供了非常丰厚的优惠政策。自从金融领域十三五人才发展规划发布以来。上海为注册会计师提供了户籍办理、子女就学以及医疗补助等一系列的优惠政策，费用方面几千元到上万元不等，而且注册会计师能够增加100分上海居住证积分，累计120分可以直接申请落户。
注册会计师的含金量有多高？
1、人才缺口大，就业率高
虽然每年注册会计师考试通过的人数在逐年增加，但注册会计师的市场缺口还是很大的。所以对于拿到注册会计师证的高端财务人才来说，就业还是相对比较简单的。
2、工资待遇好，晋升快
如果是在北京、上海这样的一线城市，没有工作经验的应届毕业生的月薪在4千到6千左右，但如果你有五年以上的工作经验，那么月薪就能达到2万到4万左右。如果在成都、南京这样的二线城市，没有工作经验的应届毕业生的月薪会在2千到4千左右，但有五年以上的工作经验，月薪就会达到1.5万到2万左右。如果在三线城市，没有工作经验的应届毕业生月薪是在2千到4千左右，但如果有五年以上的工作经验，月薪就能上升到1万到1.5万左右。
成都注册会计师的待遇
成都注册会计师的待遇统计如下：
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者可以到用人单位的人力资源部门进行针对性的福利待遇了解。
《劳动合同法》
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
