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成都abcd四类人才购房政策
A类能买：天府新区成都直管区、高新西部园区、锦江区、青羊区、武侯区、金牛区、成华区；
B类能买：天府新区成都直管区、高新南部园区、高新西部园区、锦江区、青羊区、武侯区、金牛区、成华区；
C1类能买：天府新区成都直管区、高新西部园区、锦江区、青羊区、武侯区、金牛区、成华区、龙泉驿区、新都、温江、双流、郫都；
C2类能买:高新西部园区、锦江区、青羊区、武侯区、金牛区、成华区、龙泉驿区、新都、温江、双流、郫都；
D类能买D，不能买A、B、C。也就是青白江、简阳、都江堰、彭州、邛崃、崇州、金堂、新津、大邑、蒲江。
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成都市abcd类人才标准
法律分析：主要包括：具有正高级(若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级)专业技术职务任职资格的专业技术人才;取得研究生学历且获得博士学位的国内外高校毕业生(国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过);省或市级技能大师工作室领衔人;市级工艺美术大师;具有高级技师职业资格证书;具有高级社会工作师职业资格证书;其它按相关规定享受高层次人才政策的人才。
法律依据：《成都市人民政府关于进一步加强劳动力及人才市场秩序管理工作的通知》一、加强领导
（一）进一步强化市劳动力及人才市场秩序管理工作协调小组（以下简称市协调小组）职能。新增市房管局为市协调小组成员单位。建立市协调小组联席会议制度，每半年召开一次联席会议，通报有关情况，协调解决劳动力及人才市场监督管理中的重要问题和重要事项；每季度召开一次联络员工作会议，协调解决劳动力及人才市场运行、监督管理中的具体问题。
各区（市）县政府要参照市上的做法，建立健全劳动力及人才市场秩序管理工作协调机构，切实加强劳动力及人才市场秩序的管理。
（二）各区（市）县政府要把劳动力及人才市场秩序管理工作纳入目标考核内容，加强监督、检查，认真整顿和规范劳动力及人才市场秩序，切实维护城乡劳动者的合法权益。
成都市最新人才abcd认证条件
成都市最新人才abcd认证条件如下：
1、A类：国内外顶尖人才。主要包括：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员等。
2、B类：国家级领军人才。主要包括：国家有突出贡献的中青年专家、中国青年科技奖获得者、享受国务院政府特殊津贴的专家、“长江学者奖励计划”教授、国家杰出青年基金项目完成人、国家自然科学奖、国家技术发明奖等。
3、C类：地方级领军人才。主要包括：省青年科技奖获得者、省有突出贡献的中青年专家、“成都人才计划”人选、享受四川省或成都市政府特殊津贴人员、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人等。
4、D类：其他高级人才。主要包括：具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才、取得研究生及以上学历且获得相应学位的国内外高校毕业生（国、境）外学历学位须通过教育部留学服务中心认证、省或市级技能大师工作室领衔人、市级工艺美术大师等。
人才补贴：
1、人才安家补贴。
成都对全市重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺高技能人才，按照《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类，从引进的次月起发放安家补贴，共补贴3年。其中A、B、C类补贴标准为3000元/人.月，D类补贴标准为2000元/人/月。
2、人才提升技能等级补贴。
对取得初级（五级）、中级（四级）和高级（三级）国家职业资格证书（或职业技能等级证书）的成都市企业职工，补贴标准按照1000元、1500元和2000元分级发放。成都市紧缺急需的职业按照1100元、1800元和2500元的标准分档发放补贴。
成都abcd人才分类详细
法律分析：
为更加精准分类评价和服务管理急需紧缺人才和高层次人才，加大人才引进培养和服务保障力度，统一人才的评价标准，成都东部新区结合自身人才工作实际，研究制定了《成都东部新区急需紧缺人才和高端人才分类认定标准》
法律依据：
《成都东部新区急需紧缺人才和高端人才分类认定标准》人才划分为 A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类高级人才、E类优秀人才5个层次。其中A、B、C、D四个层次对应《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》相应层次设置，并对市级标准中每一层级的“相当于上述层次的人才”，根据成都东部新区主导产业发展方向和经济社会发展需要，进行了一定的拓展和延伸。E类优秀人才则是根据东部新区发展需要，对所需人才标准向下延伸的一个层级。E类优秀人才包含三类：第一类为具有副_级及以上专业技术职务任职资格的专业技术_才；取得_学本科以上国内外_校毕业_(国外_校取得的学历及学位必须经国家教育主管部_认证通过)。第二类为经过新区党_委管委会出台专项政策审核确认的，围绕新区航空经济、现代物流、国际消费、智能制造、总部经济等主导产业发展_向，对区域建设具有重_奠基意义、发挥必要保障功能、产_较强_撑作_以及可预期前景的机关企事业单位的_才。第三类为相当于上述层次的_才。
