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各大城市留学生落户政策
各大城市留学生落户政策因地区和政策的不同而有所差异。
1.留学生落户政策的差异
各大城市的留学生落户政策因地区和政策的不同而有所差异。一些城市对留学生提供了较为宽松的落户政策，而另一些城市则对留学生的落户条件设置了一定的限制。
2.留学生落户政策的宽松城市
一些城市对留学生的落户政策较为宽松。例如，北京市对留学生提供了较为便利的落户政策，留学生可以通过就读高校、就业或创业等方式申请落户。上海市也对留学生提供了类似的政策，留学生可以通过就读高校、就业或创业等方式申请落户。
3.留学生落户政策的限制城市
一些城市对留学生的落户条件设置了一定的限制。例如，广州市对留学生的落户条件较为严格，要求留学生必须在广州市就读本科及以上学历，并且在广州市连续居住满一定年限才能申请落户。深圳市也对留学生的落户条件有一定的限制，要求留学生必须在深圳市就读本科及以上学历，并且在深圳市连续居住满一定年限才能申请落户。
4.留学生落户政策的申请流程
留学生申请落户的具体流程可能因城市而异。一般来说，留学生需要准备相关材料，如学历证明、居住证明、就业或创业证明等，然后按照当地公安局的要求进行申请。具体的申请流程和所需材料可以在当地公安局的官方网站或窗口咨询获得。
拓展知识：
除了以上提到的城市，其他大城市如成都、武汉、重庆等也都有各自的留学生落户政策。留学生在选择就读城市时，可以了解当地的落户政策，以便更好地规划自己的留学生活和未来发展。此外，留学生还可以咨询学校的国际学生办公室或当地的出入境管理部门，获取更详细和准确的落户政策信息。
成都海外留学生落户政策
法律主观：
一、留学人员成都落户政策是什么？1、前置条件在国内取得中级以上职称或学士及其以上学位并在海外学习或进修1年以上，到我市工作的回国人员。2、入户原则符合入户条件的留学回国人员可将户口落在合法固定住所处;不具备合法固定住所的，可将户口落在工作单位集体户;工作单位没有集体户的，到五城区及高新区行政区划范围内工作的可将户口落省人事厅人才交流中心集体户或外商投资企业中方雇员事务所集体户，到郊区市县工作的可将户口落各区(市)县人事局人才交流中心集体户。在国外取得教育部承认学历的留学回国人员申请入户，仍按原规定办理。3、提交材料（1）入户申请表(原件)（2）入户人员户口簿(或户籍证明)、居民身份证(原件和复印件)（3）成都人事厅出具的《海外留学人员身份证书》(原件和复印件)（4）回国人员护照(原件和复印件)（5）入户地合法固定住所证明(原件和复印件)（6）留学回国人员就职企业提供加盖单位鲜章的营业执照复印件(到事业单位工作的提供加盖鲜章的事业单位法人登记证复印件)。二、成都入户方式都有那些？1、学历入户入户中心城区，需达到大专学历或中级技师直称，并在45岁以下，且落实工作单位。入户郊区市县，须达到中专学历或初级技术职称，并在45岁以下且落实工作单位;2、购房入户购买70平方米以上的商品房和二手房便可入户，但人均住房面积不得低于上一年人均住房面积标准。3、针对学历偏低、收入偏低的人群，有居住期满入户政策办理居住证满两年，购买社保满两年，同时拥有人居住房面积不低于16平方米的住房，便可入户。4、投资入户政策中心城区投资达到50万元、县城投资达到30万元及建制镇投资达到15万元的投资人员，经营时间为1年，且拥有人均住房面积不低于16平方米的住房，便可入户。5、纳税入户政策两年纳税达到3万元或一年纳税达到2万元的人口，在拥有人居住房面积不低于16平米的住房后可入户。
成都留学生落户所需资料
法律分析：1.入户申请表(原件)2.入户人员户口簿(或户籍证明)、居民身份证(原件和复印件)3.成都人事厅出具的《海外留学人员身份证书》(原件和复印件)4.回国人员护照(原件和复印件)5.入户地合法固定住所证明(原件和复印件)6.留学回国人员就职企业提供加盖单位鲜章的营业执照复印件(到事业单位工作的提供加盖鲜章的事业单位法人登记证复印件)。
法律依据：《人才市场管理规定》
第三条人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。
第四条县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。
第二十二条人才中介服务机构举办人才交流会的，应当制定相应的组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，并对参加人才交流会的招聘单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实，对招聘中的各项活动进行管理。
第二十三条用人单位可以通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才。
第二十四条用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本)，并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。
用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准;除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。
第二十五条用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。
