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成都富士康离职离职流程
富士康离职手续的办理流程，具体如下：
1、（试用期内提前三天）提前30天向你的直属领导(线长/组长)提出离职并告知希望离职的日期，然后领导会在你申请的离职日前给你一张“离职申请表”；这点非常重要，时间是从你递交申请的日期开始算的，收到申请表后按要求填写工号,姓名及离职原因,离职原因建议均选择个人相关的原因,不然有可能无法通过。填写完成后先让线长组长签字,然后去办公室找课长签字,最后交给办公室助理并核对加班工时。填写的离职日当日仍需上班满8小时,不能加班,最后一天加班没有加班费的，注意要自己的亲笔签名及日期；
2、到离职日后一天就可以去办理离职手续了,先到C27一楼的员工一站式服务中心打印离职清单,然后到事业处去D02或D04退静电服,拖鞋等物品，退完后会在离职清单上盖章。退完静电装备后去C27的1楼公积金服务中心有个一卡通窗口退还厂牌,最后回一站式服务中心交回离职清单,工作人员会开具离职证明书。办理完以上所有程序后就可以离开厂区了,有住在员工宿舍的需在办理完离职手续当日搬离宿舍。并且双方签字。如果没有交接人就给自己的直属领导；
3、离职得时候要把解除劳动关系的证明拿回来，这个就是我们所说的离职证明。这点一定要有，到下一个公司的时候也是这个证明，以免后续不便；
4、转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
成都仁宝正式工离职流程
公司正常离职的程序通常包括以下几个步骤：
1.提前通知：根据劳动法规定，员工需要提前向雇主递交离职通知。具体通知期限可以根据公司内部规定或劳动合同来执行，一般为30天。员工在提前通知期间应继续履行职责，完成工作交接。
2.提交书面辞职信：员工在离职通知中应当以书面形式提交辞职信，明确表达自己的离职意向，并注明离职日期。
3.工作交接：离职员工和公司需要进行充分的工作交接，确保已完成的工作能够顺利移交给其他同事。离职员工应提供必要的信息、文件和资料，协助新接手的人员快速上手。
4.劳动合同解除：离职员工与公司需要进行劳动合同解除的手续。双方通常需要签署解除协议或解除合同书，并确认离职员工在离职时是否有尚未结清的工资、奖金、福利待遇等。
5.离职手续办理：离职员工需要按照公司规定办理相关离职手续，例如归还公司设备、物品，清理个人工作区域，结清财务事项等。同时，离职员工也要确保个人的保密义务，不泄露公司的商业机密或敏感信息。
6.社保和公积金处理：离职员工需要与公司一起办理社保和公积金的相关手续。通常是由公司负责帮助离职员工办理退保手续，并将相应的退保款项返还给员工。
7.离职证明和推荐信：离职员工可以向公司申请离职证明和推荐信等文件，以便日后的求职或其他用途。
需要注意的是，以上程序仅为一般情况下的离职程序，具体细节可能会因公司规定、劳动合同、行业特点等而有所不同。此外，不同国家的法律法规也可能对离职程序有所规定。
在离职过程中，员工应与公司保持积极的沟通和合作，遵守公司规定，并确保顺利完成工作交接。同时，在离职后，员工也可以通过向HR部门或相关上级领导提出建议和反馈，以改善公司的离职流程和员工关系管理。
总之，公司正常离职的程序包括提前通知、提交书面辞职信、工作交接、劳动合同解除、离职手续办理、社保和公积金处理、离职证明和推荐信等环节。员工在离职过程中应遵守相关规定，与公司保持良好的沟通，并顺利完成工作交接。
买了成都温江人才房想离职怎么办
可以选择辞职，但是享受不了房子。
一些单位为了留住人才，会给员工提供一些人才房，但有些人后来从单位里面离职了，自然就不能够再享受单位的人才房居住，为了保障自己居住权利想要去申请公租房。
单位申请公租房辞职以后是不能继续住的，除非单位同意或者是缴纳一定的费用。单位申请公租房提供给职工住是单位的一种福利，辞职之后则不再享有。
成都京东方离职流程
如果是派遣工的话可以直接去中介公司办理，如果是正式工的话需要你提前一个月给线长写离职报告然后去人事办理离职
