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海南普通落户和人才引进落户区别
法律分析：首先是购房套数不一样；普通落户居民，提供累计2年社保或个税后，可以家庭为单位，购买1套商品住宅，首付比例为30%，而人才引进的对象，不用社保或个税，享受海南本地人待遇，以家庭为单位可以购买2套商品住宅，首套首付比例同样为30%。
其次住房有无补贴，人才引进对象，本科及以上学历者，不管是租房还是住房都是有补贴的，住房租赁补贴累计发放不超过36个月。
而普通落户则不享受该待遇，买房和租房都没有补贴。
二是引进人才可享受先落户再就业的福利政策，省人社厅、省委人才发展局等多部门联合印发《吸引留住高校毕业生建设海南自由贸易港的若干政策措施》提出允许离校三年内的全日制本科学历及以上的高校毕业生在我省先落户后就业（三沙市除外），相应享受引进人才落户待遇。
法律依据：《百万人才进海南行动计划(2018—2025年)》省人社厅、省委人才发展局等多部门联合印发《吸引留住高校毕业生建设海南自由贸易港的若干政策措施》提出允许离校三年内的全日制本科学历及以上的高校毕业生在我省先落户后就业（三沙市除外），相应享受引进人才落户待遇。
人才专户和集体户有什么区别
人才的集体户口一般有两年的挂靠期。单位的集体户口是在你离职后迁出的。
人才市场集体户口挂靠对象是与人才市场签订《户口挂靠协议书》的代理单位的所属员工，否则户口只可落在家庭所在地或单位所在的派出所。也就是说你的单位因为规模或其他原因并不提供户口挂靠，但委托人才市场进行挂靠。
单位集体户口的户主是单位，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，集体户口不算，集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效，一旦解除合同需要户口迁移，集体户口不可以个人自己交纳社保，居民户口可以个人交纳，孩子入学的时候如果家长是集体户口的，那孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍。
扩展资料：
1、大中专院校毕业生、归国留学生、引进的人才、城镇用工人员，本单位集体户尚未建立，不具备家庭户立户条件，亲友同意将其户口迁入家中挂靠的；
2、常住户口居民因工作辞退、离职或调动等原因，人事劳动关系委托人才服务中心等机构管理的，允许将其户口由原单位集体户内或派出所代管户内迁入人才服务中心等单位挂靠；
3、常住户口居民符合下列情况之一的，允许将户口迁入亲友家中挂靠：（1）户口在企业集体户内，因企业破产、倒闭、改制等原因，企业已无专人管理集体户，亲友同意将其户口迁入家庭户内的；（2）户口在派出所代管户内的；（3）户口在人才服务中心等中介机构的。
4、人才中心集体户
落户政策一直变化，目前已经开始逐步取消挂靠人才中心集体户了。
5、单位集体户
自己单位开设的集体户，户口由单位户口管理员管理；单位不得限制员工挂靠户口，员工离职以后需要将户口迁出。员工离职以后，没有地方挂靠户口的话，现在通常都是迁出到单位归属地的派出所集体户。
6、派出所集体户
目前最新政策，没有房产家庭户挂靠，没有单位集体户，剩下的人都可以落户派出所集体户。应届生通常说的人才专户就是这个。
北京人才引进落户和留学生落户区别
人才引进和毕业生落户的待遇性质不同，待遇不好比较。留学生的引进主要围绕国家发展战略目标。自2008年以来，国家重点创新项目、学科、实验室、中央企业、国有商业和金融机构以及以高新技术产业开发区为重点的各类园区引进了约2000名人才，优先培养了一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新学科在中国创新创业的战略科学家和领军人才。毕业生的落户待遇，就是毕业生可以把户口留在工作的城市。每个城市的具体要求不一样。
待遇没有区别，材料也多是因为相应的信息不对称。社保迁移的一般流程:1.深圳新社保卡；2-打印杭州社保清单；3-深圳方面填写社保转移申请，连同社保清单及此处要求的其他材料一并提交。
应届毕业生需要准备的材料相当简单，但是只有是应届毕业生的身份才能办理。留学生的身份，只要你有条件都可以办理，所以要准备的材料相对比较复杂。社保转移你到深圳的社保中心申请转移，然后回杭州办理手续。
人才引进和居转户区别
人才引进相比起居转户,不仅能直接落户,办理速度快,而且配偶和子女随迁的要求较低。但是“人才引进”顾名思义,就是首先你得是“人才”。
对于人才，政策中分为以下五大类：
(一)高层次人才
(二)重点机构紧缺急需人才
(三)高技能人才
(四)市场化创新创业人才
(五)专门人才和其他特殊人才
持有居住证人员申办本市常住户口，应当同时符合下列条件：
一、持有《居住证》累计满7年；
二、持证期间按照规定参加本市城镇社会保险累计满7年：
有中级职称：需要满足前3年社保基数1倍以上，后4年1.3倍以上
无中级职称：需要满足前3年社保基数1倍以上，后4年累计36个月满足2倍（其余时间需满足1倍）
持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的，不作为本项计算正常缴纳社会保险费年限的依据。
三、持证期间依法在本市缴纳所得税；
四、在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应；
（1）在本市被评聘为中级职称或者具有技师（国家二级职业资格证书）职业资格的人员申办居转户的，且被聘任在相应岗位工作的，应达到一定的市场化评价标准。
（2）持证前取得的外省市专业技术职称（职务）、职业资格或技能等级，视同本市的专业技术职称（职务）、职业资格或技能等级。
（3）持有注册会计师证书、律师执业证，且从事专业工作的，也可申请居转户。五、无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
什么是人才引进：
人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！
法律依据：
《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》第十四条保障就业权益。各城市应取消高校毕业生落户限制，允许高校毕业生在就（创）业地办理落户手续（直辖市按有关规定执行）。各地要按照就业促进法、劳动合同法、公务员法等的要求，进一步深化高校毕业生就业制度改革，简化高校毕业生就业程序。对到各类用人单位就业的高校毕业生，其职称评定、工资待遇、社会保险办理、工龄确定等要严格按照国家有关规定执行。高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其参加基本养老保险缴费年限合并计算为工龄。要加大对各类企业特别是中小企业在劳动用工、缴纳社会保险费等方面的劳动监察力度，切实维护高校毕业生的合法权益。要进一步加强人力资源市场管理，大力开展人力资源市场清理整顿工作，严厉打击非法职业中介和招聘过程中的各类欺诈行为。要认真执行残疾人就业条例的有关规定，保障残疾人高校毕业生的就业权益。要切实落实取消就业体检中乙肝检测项目的有关规定，防止各类就业歧视，维护高校毕业生公平就业权利。
