成都落户劳动合同（成都人才落户准迁证）

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续签劳动合同对你自己以后的权益有好处。只针对户口问题不需要这么麻烦，最后只看你交社保的单子，只要社保是交的就可以，社保局不管这些，有的社保局单位入社保可以不用劳动合同，直接增加。

成都落户劳动合同（成都人才落户准迁证）

根据查询相关资料：不可以。需要超过24个月才可以，成都随迁子女劳动合同要求，需要签订了劳动合同，并且时间超过24个月。需要到社保局发出24个月的社保明细及证明。成都随迁子女劳动合同必须要在该城市工作一年以上的，并且购买社保。

成都入户不一定要与本市用人单位签订的劳动合同，劳动者在当地就业是可以入户的其中一种方式，除此外还有其他方法，比如买房落户等。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《劳动合同法》

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用个体工商户的帮工形式签个协议，也同样是劳动合同的意思表达。

只是你的社会保险又如何解决呢。

取得积分入户资格的人员，按成都市居住证积分入户管理相关规定，可申请将户口迁入本市

取得积分入户资格的人员，规定时限内在本人或直系亲属合法稳定住所申请入户;本人或直系亲属无合法稳定住所的，在单位集体户或申请积分时提交的居住证登记地址所在地公共集体户申请入户

居住证积分指标包括：稳定职业、居住引导、就业引导、入户区域引导、年龄指标、技术技能、个人贡献等加分项，以及违法犯罪、个人不良信用等减分项，总积分为各加分项指标之和扣除各减分项所得结果。