成都人才落户需求现状
成都作为中国西南地区的经济中心城市，吸引了大量的人才前来发展。根据最新统计数据显示，截至2021年，成都市常住人口已经达到了1千5百多万人，其中具有高等学历和专业技能的人才也日益增多。然而，在城市发展和人才引进方面，成都市政府仍然面临一些挑战，其中之一就是人才落户的问题。
成都人才落户需求分析
随着成都的发展，人才流动也越来越频繁，而越来越多的人才希望在成都落户。这些人才中既有持有高等学历的毕业生，也有在成都市场经验丰富的职场人士。这些人才对于城市的发展起到了至关重要的作用，他们不仅能够为城市的各行各业提供强大的支持，同时还能够促进城市经济的不断发展。因此，成都市政府也一直在积极研究并制定人才落户政策以吸引更多的人才前来发展。
成都人才落户政策解析
2016年，成都市政府发布了《成都市优秀人才入户实施方案》，明确了优秀人才的入户条件和相关政策。根据该政策，符合以下条件的人才可以申请在成都落户：
在全球知名大学攻读博士学位，或者具有国外博士学位；
在国内知名大学攻读博士学位，并取得博士学位并留任该学院或单位；
在国内知名大学攻读硕士学位，年龄不超过35周岁；
在国内外媒体、文化、体育等领域享有较高声誉或者专业技术能力突出，年龄不超过40周岁；
在成都市工作并已取得了市级及以上职称或者荣誉称号。
以上条件仅为参考，不代表具体政策，具体政策以当地政府官网发布的为准。
成都人才落户需要工作吗？
根据目前的政策规定，成都人才落户需要有稳定的工作。政策中规定，申请人必须在成都提供有效的劳动合同，并在有效期内缴纳社会保险。此外，在劳动合同期满后，续签合同或转为固定相当于该职工岗位职称的正式工作。
结论
成都市作为中国西南地区经济中心城市，吸引了大量的人才前来发展。但是，人才落户的问题仍然需要政府进一步解决。通过深入分析和解析成都市政府提出的相关人才落户政策，可以看出政府在吸引和留住人才方面付出了很大的努力。未来，我们可以期待这些政策能够更加完善，吸引更多有能力、有潜力的人才来到成都，为城市的发展做出更多的贡献。
