背景介绍
成都是西南地区最具发展潜力的城市之一，经济实力不断增强，但招才引智的工作仍需要不断加强。因此，提高成都人才落户的吸引力，成为重要的课题。
现状分析
目前，成都的户籍落户政策已经逐渐放宽，各个行业也在聚力成都，但是相对其他城市还有差距。
而需要注意的是，高校毕业生对落户成都的态度尤为重要。毕竟，这些“90后”与“00后”都是未来重要人才。
提高落户吸引力措施
1.政策完善
政策是落户的硬道理，因此完善政策非常重要。成都应该考虑给予优秀人才更多优惠政策，以及落户条件的放宽，比如国际学校刚需、购房门槛等。
2.提供良好的工作环境
人才落户的核心就是就业。成都要做实做好一些传统产业的转型升级，持续打造成熟的产业集群，同时也要吸引新兴产业进入成都，为人才提供更多的就业机会。
3.优化生活环境
优化生活环境也是提高成都人才落户吸引力的关键。成都市政府应注重各个方面条件的提升，如文化氛围、交通出行、绿化环保等，全方位打造宜居城市的形象。
总结
提高成都人才落户的吸引力是一项长期且复杂的任务，需要全社会推动。政府应该适时调整政策，加强对人才的引进。企业也要积极响应国家政策，把握机遇，为成都的人才建设做出贡献。对于个人而言，我们应该调整自己的就业观念，积极关注成都的发展机遇，融入成都的城市文化。只有各方合力，才能把成都建设成为激励人才扎根的理想之地。
