成都人才落户必须是集体户
近年来，大城市人口的快速增长导致无法有效地控制城市的规模，随之而来的是居民生活品质的下降与城市管理的难度加大。因此，各地政府开始出台了各种限制性政策，对城市人口进行管理。成都人才落户新政中规定，必须具有集体户口，这一规定引起了一些争议。
成都人才落户新政的背景
成都是中国西南地区的一个大城市，这里的生活成本较低，气候宜人，同时还拥有丰富的人文历史和文化底蕴。因此，很多人都想来成都生活或工作。但是，过去由于户籍政策的限制，外来人口很难落户，只能通过租房等方式居住在城市。
为解决这一问题，成都市政府推出了一项新政策，即限制人才落户的条件，规定申请人必须具有成都的集体户口。
集体户口的优势与不足
集体户口是一种组织形式，通常由一些人共同组成，这些人之间有着直接或间接的亲戚关系。集体户口的申请比较简单，需要提供的材料较少，因此受到了很多人的喜欢。此外，如果申请人所在的集体户口有一定的社会关系网络，也可以在找工作、落户等方面提供帮助。
但是，集体户口也存在不足之处。一些人认为，集体户口限制了个人的发展，使得申请人只能在自己的圈子内发展，难以拓展自己的人际关系，限制了个人的发展空间。此外，集体户口还存在一些管理问题，如果集体户口的成员发生纠纷或者其中的个人有不好的信用记录，对其他成员都会产生影响。
成都人才落户新政对于城市发展的影响
成都市政府的人才落户新政，对于城市的发展具有积极的意义。一方面，它可以吸引更多的高素质人才来到成都，为城市的发展注入新的活力。另一方面，通过控制人口数量和质量，可以增强城市管理的效率，提升城市的整体形象。
然而，也有一些人认为这一新政策存在着不公平的问题，因为只有具有成都集体户口的申请人才有资格申请落户。如果一个人在其他城市有较好的职业发展前景，但没有成都的集体户口，他将无法享受到落户政策的好处。这种情况下，可能会出现一些人为了方便申请落户而选择虚假申报或者其他不合规的行为。
结论
总的来说，成都人才落户新政对于城市的发展具有积极意义，可以吸引更多的高素质人才来到成都，为城市的发展注入新的活力，同时增强城市管理效率提升城市形象。然而，也应该注意这一政策可能存在的不公平问题，并通过更加合理的政策来缓解这一问题，让更多的人才来到成都。
