成都人才落户可以自己选吗
成都自2013年开始实施人才引进工程，旨在吸引更多高端人才加入成都发展。其中，成都人才落户政策受到广泛关注，有人认为可以自由选择，有人认为是刚性规定。
成都人才落户政策背景
成都市政府实施人才落户政策的主要目的，是为了吸引更多的高端人才到成都市工作和生活，推动成都市经济发展。根据《关于印发成都市人才引进实施办法的通知》，符合条件的人才可以通过引进落户、安家落户和留学人员回国落户这三个途径加入成都市户籍。
成都人才落户政策条件
根据成都市政府相关文件，成都市对于人才落户的条件非常明确。符合下列条件之一，即可落户：
1. 精通外语、计算机、机械、通讯、电子、金融等专业技能，或具有国内外一流知名企业工作经历；
2. 国家”百千万人才工程”、”长江学者奖励计划”、”国家杰出青年科学基金”等获得者，或国际一流、国家知名学术会议主席、主讲人等相关人才；
3. 具备自主研发的知识产权及产品或服务，在同类产品或服务中具有明显技术优势者；
4. 具有成都市重点支持产业知识、技能、技术特长者；
5. 具有成都市重点支持的高层次创新团队核心成员者；
6. 具有文艺作品、体育成绩等方面突出表现者；
7. 其他人才落户条件由成都市人力资源和社会保障部门、公安部门根据实际情况确定。
成都人才落户自由选择还是刚性规定？
根据上述条件，成都市对人才落户的限定相对宽松，但并非完全自由选择。有网友表示不符合政策条件的人才想要通过其他手段落户，极其困难。同时，根据《成都市人才引进实施办法》，成都市政府可对人才落户进行监管和考核，并承诺将对失信行为进行联合惩戒。因此，可以认为成都市对于人才落户是一种刚性规定，但在政策执行过程中还是需要注重灵活性。
成都人才落户政策的影响
成都市的人才落户政策实施已经有多年，在吸引外来高端人才方面取得了一定的成绩。据成都市政府官方数据，截至2020年底，成都市共跨入各类人才引进对象28347人，其中博士2771人、硕士13709人、海外高层次人才2921人、国内高层次人才7376人，引进一批重大人才计划、千人计划、万人计划等团队和领军人才。成都市政府表示，未来将继续推动人才引进政策，并深化人才工作改革，进一步优化人才服务环境。
结语
成都市政府对于人才落户政策的限定相对宽松，符合条件的人才可以通过多种途径进行落户。同时，政策执行过程中也需要注重灵活性，考虑到实际情况进行相关调整。在未来，成都市将继续推进人才引进政策，加强人才服务环境建设，为更多高端人才提供发展机会。
