成都人才落户需求增加
随着经济的发展和城市的壮大，成都市的人口增长和人口流动量都在不断地增加，尤其是优秀的人才流入量日益增多。而这些优秀的人才既带来了技术和文化方面的提升，也带来了人才落户的需要。
成都人才落户政策现状
目前，成都市加强了对于引进人才的政策支持，一系列人才落户政策也在逐步完善。同时，从政府管理层面也加快了人才评估和流动的速度，如加速落户审批，优先落户申请，提高亲属团聚的准入标准等。但是，这些措施远远不够，还需要更积极的策略应对不断增加的人才落户需要和流动人口。
成都流动人口政策应对措施
为了更好地应对成都流动人口增加和人才落户需求的增多，成都市政府应该采取以下措施：
完善公共服务设施
随着人口的增加，公共服务设施的建设也要与之同步。成都市政府可以通过加大对医疗、教育、交通等领域投资，提升市民的生活质量，打造人才之城的形象，增强成都市的优越性，加快人才落户速度。
改善交通基础设施
成都市作为一个经济、科技、文化中心，需要有更加完善的交通基础设施，这能够提高人才落户的便捷性，有助于吸引更多的人才。同时，在交通场馆的设计上也可以结合人才特点，科学合理地规划交通，如公共自行车、无人驾驶车等，更符合人才的使用需求。
加速人才认证流程
加快落户申请的审批和亲属团聚的准入标准对于优秀人才来说，是增强人才认同感和落户意愿的重要因素。因此，成都市政府应该在落户申请的审批效率和标准方面下更大的力气。
建立完善的人才互动网站
人才互动网站是优秀人才接收政策和信息的重要渠道，其将成为政府和人才对接的桥梁。通过建立这个平台，可以更方便地了解政策和信息，并能够与其他人才进行交流和知识分享，这对于加强人才之间的沟通和交流来说是非常有意义的。
结语
成都市作为一个经济和文化中心，吸引了大批的人才流入，政府应该更加注重人才聚集的战略性意义，积极出台并完善人才落户政策，为优秀人才提供更好的就业、居住、教育等公共服务，让成都市成为可持续发展的城市。
