成都人才落户年末高峰
近年来，随着成都对于人才的需求不断增长，成都市政府也陆续出台了一系列人才引进和落户政策，以吸引更多的高层次人才落户成都。同时，随着年底的临近，成都人才落户年末高峰也即将到来。下面我们来了解一下这个高峰期具体涉及到哪些内容。
零门槛落户政策
今年八月，成都市政府出台了一项基本保障住房购房者配合公共租赁住房申请条件的落户政策，对于符合条件的人才，只需提供证明材料即可在成都落户，有效期为3年，无需人事关系、社保等实践条件的控制，形成了“零门槛”的落户政策。这一政策下，年底高峰期来临之际，估计会吸引大量人才涌向成都。
加速疫情后落户政策颁布
受疫情影响，去年成都市的人才落户申请严重受阻，一些符合条件的求职者只能束手无策，延误了来成都工作与生活的时间。今年，成都市政府颁布了加速疫情后落户政策，加大了人才引进和服务的力度，作为政府接力服务的一部分，让人才落户变得更加高效和便捷。据了解，在这个高峰期，成都市政府还将加入更多力度，这些力度将会更多地促进人才的流入。
全市各区积极推进政策引进
成都市各区也积极响应市政府的号召，适时推出针对性的引才措施，为年底高峰期的来临做好充分准备。例如，成都高新区、天府新区等一些重要城区在本次人才落户高峰期上预计会释放更多引才政策的内容，以助力经济增长和产业变革，开辟符合各类人才需求的工作岗位。
智慧引才
高峰期到来之际，成都市政府还在全力推进智慧引才工作，以AI经验差异、大数据分析等技术手段为依托，通过梳理、分析各类人才的需求与吸引，为成都的人才落户与工作创造更为便捷的条件。这一工作尤为重要，它不仅可以全面了解成都的人才需求，而且还可以为高峰期的来临做好充分准备。
结语
在这个年底的人才落户高峰期要来临之际，成都市政府将充分利用各种服务和引才政策，全力以赴做好服务保障，为人才落户和工作创造更好的体验。同时，我们也希望各位求职者和来成都的人才能够充分利用这一时机，抓住机遇，为自己的事业进展增加保障，为成都的经济发展和创新注入更多的活力和正能量。
