新民晚报讯 （记者 孙云)养老市场大，人才缺口大？昨日，杨浦区启动区级培育基地，透露《杨浦区养老服务行业顶尖技能人才支持激励办法(试行)》和《关于提高本区养老服务人才队伍整体水平的实施意见(试行)》相继实施。针对行业内普通养老服务护理人员总数少、流动率高、强度高、工资低、社会地位低、服务水平低的现状，以养老护士最关心、最实际的问题为重点，从激励拔尖和抬高底部两个方面实现政策突破。根据即将全面启动的顶尖技能人才支持政策，养老服务护理人员中的顶尖人才可以在上海注册，并获得绩效激励、公共租赁住房拆迁申报、持证人季度奖励和补贴。根据即将全面启动的顶尖技能人才支持政策，养老服务护理人员中的顶尖人才可以在上海注册，并获得绩效激励、公共租赁住房拆迁申报、持证人季度奖励和补贴等支持。杨浦区作为全市第一个系统推进养老护理队伍建设的城市，希望继续推进杨浦养老护理人才队伍的发展，更好地为夕阳红服务。
设立仪式。杨浦区供图(下同)
据悉，十三五期间，杨浦区共建养老机构83家，养老床位13家。.08万张，其中4家区级公共保险基础机构刚刚建成。为保证后续机构的正常运行，养老护理人员至少有100多个缺口。业内人士指出，在十四五期间，杨浦区将有多家养老机构投入建设，进一步突出专业优质养老护理人员短缺的矛盾。仅靠传统的人员招聘管理模式，很难满足大量新机构的实际发展需求。
图:培育基地
为此，杨浦区从源头入手，通过购买服务，委托专业资质企业，在区级建立杨浦区养老人才培养基地，围绕招聘、培训、派遣三个维度，探索从护士引进、劳务派遣、培训研究、跟踪管理养老人才发展机制之一。在招聘引进方面，委托专业院校相关专业学生、专业院校应届毕业生、区域适龄农民工直接招聘三种形式，吸收城市和其他省市人力资源进入杨浦养老护理团队。在劳务派遣方面，通过劳务派遣的形式，将本市和其他省市引进的人力资源输送到杨浦区养老机构。在培训和研究方面，安排引进的养老护理人员在适当的场进行培训，并组织参加养老护理人员职业技能等级证书考试。在跟踪管理方面，建立引进养老护理人员的长期跟踪管理平台，建立护理人员的基本档案，继续关注职业技能、福利待遇和工作适应性。
在基地启动仪式上，杨浦区民政局与项目合作方上海勇鸿医院管理有限公司签署了人才培育基地合作框架协议，同时，上海勇鸿医院管理有限公司与上海欣益养老院有限公司签署护理员合作协议，这也是基地成立后推出的首个对接项目。
