今天跟大家聊聊我这回搞的“简历查户口”的事儿，纯属个人实践，别当真哈！
事情是这样的，最近不是在招人嘛收了一堆简历，有些人的工作经历写得那叫一个天花乱坠，感觉像是从火星来的。我就寻思，这简历上的信息，有多少是真的？万一遇到个背景造假的，那可就麻烦了。
于是我就想，能不能通过一些公开的渠道，或者是一些“非常规”的手段，来核实一下这些人的信息？毕竟知己知彼，才能百战不殆嘛
第一步：明确目标
我得先搞清楚，我到底想查什么。无非就是想看看，这人简历上写的学历、工作经历、甚至户籍信息，是不是真的。学历好查，学信网一搜就知道了。工作经历嘛可以通过社保缴纳记录、甚至是侧面打听来验证。但是，户籍信息就有点麻烦了，这属于个人隐私，一般人很难查到。
第二步：各种渠道尝试
搜索引擎： 先用搜索引擎搜了一下，看看有没有什么公开的渠道可以查户籍信息。结果你猜怎么着？搜出来一堆“非法查询个人信息”的广告，吓得我赶紧关了。
企查查、天眼查： 这些平台可以查到公司的一些基本信息，比如注册地址、法人代表等等。我试着搜了一下应聘者之前工作过的公司，想看看能不能侧面验证一下他的工作经历，结果发现信息挺有限的。
“非常规”手段： 咳咳，这里就不能说太细了。我通过一些特殊渠道，拿到了一些应聘者的模糊信息，比如身份证号的前几位、大概的户籍所在地等等。
第三步：碰壁！
理想很丰满，现实很骨感。我发现，想通过这些手段来精确查到应聘者的户籍信息，几乎是不可能的。
法律风险： 非法查询个人信息是违法的，这事儿风险太大，我可不想把自己搭进去。
信息不准确： 即使通过一些渠道拿到了一些信息，也无法保证其准确性。毕竟人的信息是会变的，说不定人家早就搬家了。
效率太低： 为了查一个人的信息，要花费大量的时间和精力，而且还不一定能查到，这性价比太低了。
第四步：放弃！
折腾了一圈，我最终还是放弃了“简历查户口”的想法。
成本太高： 无论是时间成本、精力成本，还是潜在的法律风险，都太高了。
意义不大： 即使查到了户籍信息，也无法完全证明一个人的能力和品德。毕竟户籍只是一个地理位置，不能代表一切。
这回“简历查户口”的尝试，最终以失败告终。虽然没有达到预期的目的，但也让我学到了很多。
个人信息保护很重要： 咱们还是要保护好自己的个人信息，不要轻易泄露给他人。
招聘要靠专业： 核实应聘者信息的最好方法，还是通过专业的背调机构，或者是在面试过程中进行充分的沟通和考察。
不要走歪路： 千万不要为了追求效率，而走上非法查询个人信息的道路，得不偿失。
这回实践告诉我，有些事情还是不要碰的老老实实做好招聘工作，比什么都强。
希望我的分享对大家有所帮助，也欢迎大家在评论区留言，分享你们的招聘经验！
