成都应届毕业生落户在哪个区比较好？
毕业院校不限、落户可自由选择区县！
四川发布客户端记者从成都市政府新闻办7.19日下午召开的“成都实施人才优先发展战略行动计划”新闻发布会上获悉，具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。
“只要是普通全日制本科以及以上的青年人才，都可以凭借自己的毕业证、身份证、户口本前往各区县公安局户籍管理中心办理落户。”在发布会现场，相关负责人向四川发布客户端记者介绍。
7.20早上9点，符合条件、想在成都落户的人都可以前往成都市各区县公安局办理落户。
“刚大学毕业，没有工作，选择哪个区落户呢？”
四川发布客户端记者抛出这样的问题，相关负责人表示，对于落户区域的选择现在暂时没有限制，也就是说可以自由选择成都任意区的人才交流中心，办理集体户口，再前往对应区公安局户籍管理中心办理落户。
除落户外，成都还准备了一箩筐人才优惠政策，为“招贤纳才”，成都真是拼了！736个“青年人才驿站”床位、租满5年人才公寓优惠购房……
除了落户政策，成都针对外地来蓉应聘的本科及以上学历的应届毕业生，结合成都产业布局和城市发展总体规划，设置了22个7天以内免费入住的青年人才驿站，为符合条件的外地大学生来蓉应聘提供好便利条件。7月20日9个郊区青年人才驿站将建成投用，目前成都市共有736个青年人才驿站床位。
对高层次创新创业人才、急需紧缺人才，提供人才公寓租赁服务，租住政府提供的人才公寓满5年按其贡献可以不高于入住时市场价格购买该公寓。
对急需紧缺的技能人才、管理人才等，按产城一体、职住平衡原则配套租赁住房，以租赁的方式向人才开放。
对企业技术工人、产业工人等基础性人才，鼓励企业按城市规划与土地出让管理有关规定自建住房（即企业倒班房）。
高层次人才购买商业医疗保险、为紧缺人才就医开辟绿色通道
成都将完善高层次人才医疗保健待遇，鼓励社会力量建设国际医院，整合三甲医院等优质医疗资源，为高层次人才提供预约诊疗、外语接待等“一对一”诊疗服务。为高层次人才购买商业医疗保险，推动符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作，探索在自贸区内开展国际医疗保险直付结算服务试点。为急需紧缺人才就医开辟绿色通道。
发放“人才绿卡”，提供住房、医疗等福利
凡属成都产业和企业发展急需紧缺人才在蓉工作，可申领“蓉城人才绿卡”。对国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才、产业发展实用人才、青年大学生等，分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。建立人才绿卡积分制度，提供增值服务。建立人才服务专员制度，对重点人才（团队）项目提供“一对一”人才专员服务。
设立“蓉漂人才日”4月最后一个周六
每年4月最后一周的星期六将成为“蓉漂人才日”，发布“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”高峰荟、开展招聘会等活动。重要时段、重大活动期间在地铁、公交、户外LED屏播放“蓉漂”形象广告片。开展“感知成都行”活动，每年暑期邀请国内外知名高校学生来蓉考察实践，感受天府文化、体验创新创业活力，营造“让蓉漂成为时代风尚”的社会氛围。
简化外籍人才停居留手续
凡属支柱产业、优势产业和未来产业引进的外国专业人才，来蓉工作可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申请在华永久居留。建立市场认定外籍人才申请在华永久居留机制，畅通外籍华人申请在华永久居留渠道。在华高校外国留学生毕业后在蓉创新创业，可申请最长5年有效的私人事务类居留许可。为境外高校外籍学生来蓉实习提供实习签证。
成都龙泉驿区属于自贸试验区吗
不包括龙泉驿区的。
中国（四川）自由贸易试验区涵盖三个片区：成都天府新区片区，成都青白江铁路港片区，川南临港片区，总面积119.99平方公里。四川自贸区主要任务是落实中央关于加大西部地区门户城市开放力度以及建设内陆开放战略支撑带的要求，打造内陆开放型经济高地，实现内陆与沿海沿边沿江协同开放。
请问成都市自贸区在哪些地方
迄今为止，四川首批自贸试验区协同改革先行区面积已经达到988.67公里，力争到2020年，在四川省还将继续培育打造15个协同改革先行区，使得先行区扩大超过20个以上。
表1 四川“6+1”自贸试验区协同改革先行区
1 自贸区要创造条件引入国际著名猎头公和机构
“猎头”又被称之为人才寻访服务，是国际上十分流行的人才引进方式。国际著名猎头公司一般拥有广泛的国际高端人才脉络资源，提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，主动寻找对社会有责任感的各领域高端人才，是一种投资少、见效快、收益大、风险小的有效方法。
我省自贸区短短三年试验时间要出成果，全部依靠培养本地人才时间成本太高，耗不起，通过猎头公司市场化手段全球选才，引进重点行业的高端人才是高效选项。国际著名猎头公司的引入，可以带来先进的管理经验、成熟的运作模式、多样的服务类型和活跃的竞争机制，给自贸区发展引入更多人才的同时，也能带动人才服务行业的发展壮大。
2 自贸区放宽人才租赁政策，建立“柔性”引才机制
通常情况下，“高精尖”人才更愿意到东部沿海去工作，因为这些发达地区是信息资讯的汇聚地，而且有着更好的教育、医疗等资源。在这种情况下，四川内陆自贸区可以放开人才租赁市场，采取柔性引才机制，让更多人才为我所用。
采取不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，围绕自贸区重点产业、重点领域、重点项目、重大工程建设需要，租赁所需的各领域高层次人才尤其是急需紧缺人才，为建设内陆高水平自贸区提供智力支持。
3 建立自贸区人才发展观察中心，紧密关注潜能型人才的引进
自贸试验区人才发展观察中心能更好的跟踪了解企业和企业发展需求，把握发展趋势，立足需求导向，提高人才服务的前瞻性和实效性。海外高层次人才大多已经获得了发达国家较高的身份地位、薪酬，并有稳定的家庭和人脉资源。
因此，如果引进这些人才对自贸试验区也会有很高的待遇要求，引进成本会非常高。如果能重视引进海外其他层次人才，在其来川后，给予其成长过程中的支持，帮助其实现创业创新梦想，使潜能转变为显能，往往能成为更为稳定的人才资源。
4 提升自贸试验区所在城市的国际化人文环境
四川自贸试验区所依托的西部中心城市———成都，要抓住机遇大力推进国家中心城市建设，重点在这几个方面提升国际人文环境：一是完善文体基础设施，全方位打造人文硬件环境；二是优化国际人文软环境，营造现代化、国际化、多元化的人文环境，体现四川自贸试验区文化品牌的凝聚力和感召力；三是推动自贸试验区天府新区片区建设宜居的国际新城区，鼓励国际人才参与社区治理；四是化解国际人才在子女教育和社会保障方面的体制障碍。
想知道: 成都市成都自贸区获批在哪？
目前成都发展确实不错，作为西部的金融和经济中心，高新南区和高新西区内的世界500强企业也很多了，获批希望十有八九
