在成都马士基上班,能落集体户口在高新区吗?

工作单位属于高新区就可以落高新区人才中心集体户口

详细情况你可以去成都人事代理网问问

你是如何进入马士基集团成都分公司的?有哪些值得分享的?

网友口述流程:

首先,我应聘的是成都马士基的供应链专员,听说是成都的是马士基总公司的全资子公司,不是外包。其实作为外行,对物流行业不清楚,对供应链专员也不太清楚,看到文职工作,朝九晚六,周末双休,而且好像还稍微有点技术含量然后就草率的投了。

好了,直接说面试过程吧。因为我是在微信公众号上看的(很多微信招聘,大家没事可以搜一搜,但是感觉靠谱工作不是很多),然后就来到了熟悉的人瑞公司(成都的人力外包公司)。这个跟字节跳动差不多,都是需要字节初面。

比如,有个女生说自己面试这个岗位是因为朋友在这个行业创业,自己想了解一下。然后HR立马抓住话题说,那你是不是来学一下,然后以后辞职跟你朋友一起创业?哇,这种危险发言千万不要。

还有这个岗位因为外企,所以要求一定的英语,三级,这个要求其实算低的了,人事问到日常对话有问题吗,大部分人都说没问题,然后有个男孩纸,直接说,我不知道,可能有问题吧。然后HR又给机会说,如果让你学习,你大概多久可以适应,这娃又说不知道,得看情况。

初面结束大概一两个小时就会有HR联系你,让发送电子简历给马士基审核。(如果没联系你,说明凉了)

确认简历通过之后就是安排直接到马士基公司面试了,人真的挺多的。之前因为联系的HR说要准备2-3分钟的英语自我介绍,而且网上搜说面试时也会用英语,搞得我很慌,因为我英语虽然过了4级,但口语烂的一匹。

所以紧张的提前一天一直在练英语自我介绍,而且把面试可能问道的问题跟答案都用英语翻译了一遍,结果发现没那么严。

进入以后是一个部门主管吧(好像哈)来面试,说让自我介绍,我问英文还是中文,对方说都可以。哇塞,果断选择中文,心里负担瞬间没了。

印象最深是我简历说自己学习能力强,自己不轻易放弃,结果对方说,麻烦举两到三个例子来证明你的学习能力强。听到这个问题,内心直呼卧槽,但面上得不动声色。

印象中这个谈话进行挺久,以为这样就完了,结果没想到人事说还有测试。直接领你到工位上看别人工作,然后给你一份表,让你写你看到的这个人工作内容是什么,如果自己做会怎么优化等。说实话,完全看!不懂!

因为那是个全英文页面,而且我又看不清电脑上的字,于是只能写些模糊的。不过建议可以多跟你看的那个员工沟通了解一下啦。

做完这个测试,紧接着又发了一份英文题,英译汉,汉译英,反正作为一个英语四级的菜鸟来说,不,太,简,单。(建议提前了解一下货运岗位的专业术语)

等到做完所有题又跟之前的HR聊了一阵,然后面试终于结束了。踏出门那一刻我感觉自己凉了,谁知道过了几天收到电话说面试通过。嘿 ,可能我把这份工作难度确实想的太高了。

在这里需要吐槽一下公司的流程,太慢了!面试结束说是需要5-7天才能确定是否通过,我都不抱希望了都,结果应该是差不多第3天还是第4天通知的。通知完说得半个多月以后才会办理入职,我去。我是4月下旬面试,说是要5月中旬才入职,真的是 都给等谢了。

所以,迟迟没有收到通知的童鞋不着急哈,这公司就这样。

成都马士基好进吗

看个人实力

成都马士基公司属于外资企业,想进去需要专业对口,通过公司的考核,也不是那么容易进去的

此外,马士基还提供海关代理和物流设备的租赁服务,可以帮助客户快速、有效地完成货物的海外运输

您好:我非常渴望进成都马士基 我工作两年但完全与物流无关 物流系大专毕业 英文水平尚可 请指条路径 谢谢

马士基一直在招收英文物流信息录入员,要求很低,你可以去试试

成都马士基详解。(包括旗下丹马士)

所谓的成都马士基的全称是:马士基信息文件处理中心

它和成都丹马士,以及大家都熟悉的马士基航运公司,是三家不同的公司。

一个做文件(马士基信息文件处理中心),一个做物流(丹马士),一个做航运(马士基航运)。

这三家公司都隶属于总部位于丹麦哥本哈根AP MOLLER集团下。

除了这三家公司之外,总集团旗下还有马士基钻井,马士基石油,造箱厂等等

成都马士基为什么一直招人

规模很大。

成都马士基的公司的规模很大,在天府软件园租用了三层办公楼,同时开业的还有马士基全球服务中心,拓展范围非常广,依然是非常需要人才的,正因如此,才会一直在招人。

马士基,即马士基集团,成立于1904年,总部位于丹麦哥本哈根。马士基集团旗下的马士基航运是全球最大的集装箱承运输公司,服务网络遍及全球。

成都马士基为什么一直招人

成都马士基一直招人的原因是业务扩张、人员流动、技术升级、公司发展战略。

2、人员流动:随着市场的变化和员工个人的发展,成都马士基需要不断地招聘新员工来填补因员工离职等原因导致的空缺。

3、技术升级:随着物流行业技术的不断更新和升级,成都马士基需要招募一些专业技术人才来提升公司的技术实力和创新能力。

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