2023年上海人才公寓申请条件？
2023年上海人才公寓申请条件具体如下：
一、未同时申请、享受本市廉租住房、共有产权保障住房政策、市筹及其他区筹公共租赁住房等住房保障政策。
二、持有《上海市居住证》或《上海市临时居住证》，在沪缴纳社会保险金，与本区单位签订二年以上(含二年)劳动合同，并单位同意由单位承租公共租赁住房的。
三、区重点企业引进的紧缺人才。主要包括引领区域产业发展的百强企业、区重点扶持的高科技成长性企业、技术先进型服务业企业和区优先引进的重点企业中的紧缺人才。
四、教育、卫生、文化、体育等社会公共事业领域引进的高素质人才。
五、对上海发展做出贡献的辖区高等院校及科研机构人员。
六、经市人才租房工作协调小组办公室认定的其他优秀人才。
上海人才公寓申请流程
1、单位提出申请：应填写提供人才公寓租赁申请表、单位简介、营业执照、税收登记证复印件并加盖公章。
2、产业园区内用人单位(不含各园区管委会)的申请人员由区政府园区管委会进行复审，其他用人单位(含各园区管委会)由区人力社保局进行复审。
3、受理入住，受理办公室接受申请后，按要求对单位和申请人入住条件进行审核，三个工作日内给予答复。
4、对符合要求和条件的申请人确定租住房屋、开具看房通知书，申请人确定租住房屋后开具入住通知书，并对经审核不符合条件的单位和人员给予解释。
5、申请单位和个人接到入住通知后三个工作日内应办理相关入住手续，逾期为自动放弃;对由于申请人原因造成通知未果情况,按序号给予七个工作日预留期限，逾期视为自动放弃，特殊情况上报管委会。
2023年永州市市直企事业单位引进急需紧缺专业人才公告？
为加快实施人才强市战略，集聚支撑和引领高质量发展的各类人才，永州市委、市政府决定，面向社会公开引进一批急需紧缺专业人才。
现将有关事项公告如下：
一、引进范围和对象
重点引进市直企事业单位急需紧缺专业人才。
一般应具有硕士研究生及以上学历学位或副高级以上职称，具有副高级以上职称的，可放宽到本科学历。
年龄一般为35周岁以下，即1988年3月1日以后出生，具有博士研究生学历或副高级职称的，年龄可放宽到40周岁，即1983年3月1日以后出生;具有正高级职称的，年龄可放宽到45周岁，即1978年3月1日以后出生。
各岗位具体要求详见《永州市市直企事业单位2023年引进急需紧缺专业人才(第二批)需求目录》(附件1)。
二、引进计划和岗位信息
本次人才引进计划共计173名，具体岗位信息详见《永州市市直企事业单位2023年引进急需紧缺专业人才(第二批)需求目录》。
本次人才引进相关信息可通过永州红星网()、永州市人力资源和社会保障局网站(/yzs-zk.bftrs.com/)进行报名确认，应聘者必须如实填写相关信息，并对所填写信息负责。
2.资格审查。
由各用人单位进行资格初审。
初审合格的报名人员需在集中面试前一天到永州市进行现场资格复查(具体时间、地点另行通知)。
资格复查时，需提供《永州市市直企事业单位2023年引进急需紧缺专业人才(第二批)报名登记表》和本人有效身份证、毕业证、学位证以及引进岗位资格条件规定的职称等其它相关证书原件及复印件。
其中，2023年应届毕业生资格审查时学历学位证明提供《毕业生就业推荐表》和学生证即可。
学历学位及相关资格证书取得时间截止到2023年7月31日。
报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。
专业审查参照《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合引才岗位专业要求，由用人单位及主管部门提出意见，报市委人才办审定。
资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，立即取消引进资格。
(二)面试。
资格复查合格人员进入面试程序，面试在永州市举行，面试时间和地点另行通知。
(三)体检。
根据面试成绩按岗位计划数1:1确定体检人选，所有入围体检人选的面试分数须达到75分及以上，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定进入体检人选。
体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并将毒品尿液检测纳入体检范围，毒品检测呈阳性的人员不合格。
因体检不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，按照面试成绩排名相应递补一次。
不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。
报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
(四)考察。
体检合格人员进入考察程序。
考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。
同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。
考察人选达不到岗位要求条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟引进人才。
对因考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，可按照面试排名递补一次，如递补人员体检或者考察不合格，则不再递补。
(五)公示聘用。
考察合格的拟引进人才经公示7个工作日无异议的，按程序办理入职手续，签订聘用(劳动)合同。
对2023年应届毕业生，需在规定时间内，取得学历学位证书和岗位要求的资格证书后，再办理相关入职手续。
凡是享受永州市人才引进政策的引进人才，其聘用(劳动)合同中须约定不低于5年的最低服务年限，因自己单方面原因违约的，必须退还享受的生活补贴、购房补贴等所有相关人才待遇。
五、政策待遇
(一)永州市人才引进政策待遇
1.市直事业单位引进人才纳入事业单位机构编制管理，企业引进人才实行合同制管理。
2.引进人才具有全日制硕士研究生以上学历学位或副高级以上职称的，可享受以下政策待遇：
(1)生活补贴和购房补贴。
引进人才除享受正常的工资福利外，还可按政策享受市财政给予的生活补贴和购房补贴。
对全日制博士研究生或正高级专业技术职称人才，提供多样化人才政策套餐，企业引进的人才，可以选择享受以下三种套餐中的一种：①20万元购房补贴，②10万元购房补贴和3年内2.4万元/年的生活补贴，③3年内4.8万元/年的生活补贴;事业单位引进的人才，可以选择享受以下三种套餐中的一种：①15万元购房补贴，②7.5万元购房补贴和3年内1.8万元/年的生活补贴，③3年内3.6万元/年的生活补贴。
对全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人才给予5万元购房补贴，其中企业引进的人才除购房补贴外还可享受3年内1.2万元/年的生活补贴。
工作单位驻地在基层艰苦边远地区或乡镇的，生活补贴标准相应提高20%。
引进人才签订聘用(劳动)合同之后，在永州市中心城区(冷水滩区、零陵区、永州经开区)购买商品住房方可申请购房补贴。
(2)岗位聘用。
对引进前具有专业技术职务的人才，引进到我市工作的，首次聘用不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。
(3)科研支持。
对引进人才带技术、带项目、带资金来永创新创业发展的，经评审后由市财政给予5-10万元的科研经费支持。
引进人才在申报各类科技计划项目、省科学技术奖和国家级、省级人才工程支持计划时，符合条件的，不受工作时间长短的限制，同等条件下优先立项、优先推荐、优先支持。
(4)住房保障。
按照“分层次、保无房”的原则，为引进人才提供多渠道的住房保障。
对引进人才，在我市中心城区内无固定住房的，在最低服务年限内，可申请入住人才公寓或由用人单位提供临时性住房。
(5)公共保障。
引进人才及其配偶和未成年子女愿意来我市落户的，优先安排落户。
引进的博士、正高级职称人才配偶属市外机关事业单位在职在编人员且愿意来我市工作的，可按有关程序申请家属随调。
引进人才子女就读公办义务教育学校的,按就近入学原则予以保障;引进的博士、正高级职称等高层次人才子女申请就读公办义务教育学校的，除可以保障就近入学外，还可以到市里安排的用于接收高层次人才子女入学的学校就读。
(6)优化服务。
对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。
3.其他引进人才可享受岗位聘用、科研支持、入住人才公寓、优化服务相关政策待遇。
(二)用人单位有关待遇
市中心医院引进人才除享受永州市人才引进政策待遇之外，可同时享受用人单位的有关待遇：(1)对引进的博士研究生(须取得相应的学历学位)，给予税后100万元安家费、10万元科研启动金(海外留学博士给予科研启动金20万元)。
读博期间或入职3个月内以医院第一作者发表一篇影响因子≥5的SCI论文，另增加科研启动金10万元。
享受科室副主任待遇。
(2)其他引进人才进院工作后，鼓励在职攻读博士研究生，取得博士学历学位的给予税后25万元奖金、10万元科研启动金，享受科室副主任待遇;读博期间工资福利待遇：完全脱产不在医院工作，学习期间享受3000元/月生活费，各类社保单位部分由医院承担;在职读博，脱产学习期累计4个月内，可享受基本工资，奖励性绩效按医院机关、后勤平均绩效享受，各类社保单位部分由医院承担。
六、疫情防控
在人才引进工作实施过程中，将按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施。
本《公告》未尽事宜，由中共永州市委人才工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：永州市人才发展服务中心0746-8511191。
中共永州市委人才工作领导小组办公室
2023年3月9日
附件：1.永州市市直企事业单位2023年引进急需紧缺专业人才（第二批）需求目录
2.永州市市直企事业单位2023年引进急需紧缺专业人才（第二批）报名登记表
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2022年温州永嘉县人才住房常态化配租申请公告
一、申请时间
即日起至2022年12月31日。
二、申请对象
申请对象应为《温州市人才分类目录》(2022版)ABCDEF类人才，且已与用人单位签订3年以上全职工作合同，并以用人单位的名义依法缴纳社会养老保险金(或个税)1个月以上，本人及配偶在温州市区及永嘉均无住房且未享受过相关政府住房优惠政策。
三、配租方式
对ABCDE类人才按随时申请、随时受理、即时审批、即时选房的方式进行配租;
对F类(含F1、F2、F3)人才按随时随时申请、随时受理、定期审批、定期选房的方式进行配租。
四、申请流程
(一)申请申报。
符合条件的申请人向用人单位提出书面申请，由用人单位登录“温州市人才住房综合信息管理系统” (http://rcf.wzzjis.com:9080)统一申报。 按提示填报单位信息、申请人信息，并如实上传以下附件(经单位审核盖章和负责人签字)：
①本人及配偶身份证(护照);
②人才资格证明材料;
③签订3年以上全职工作合同和相应证明材料;
④在永依法缴纳社会养老保险金(或个税)1个月以上证明材料;
⑤用人单位营业执照或相关法人登记证书等证明材料，以及用人单位近6个月企业所得税、增值税完税证明。
(二)审核公示。
通过资格条件审核的人员名单由县委人才办会同县住建局进行公示。
(三)配租选房。
按人才层次由高到低依次选房，其中F类人才按照F1、F2、F3的顺序选房，同层次人才则依据申请时间的先后轮流选房，先报先选。选房时，申请人应在规定的时间内选房并确定具体房号，选房后签订配租确认单。申请人未参加当期选房的，其当期配租资格终止。
五、配租房源信息
以永嘉县人才服务有限公司公众号发布的配租房源信息为准，后续根据人才房建设投用情况，适时充实到房源库。
六、配租面积及租金标准
(一)A类、B类、C类人才，配租面积为 120 平方米， 租赁期限内免租金;
(二)D类、E类人才，配租面积为 90 平方米， 租金为评估价的30%;
(三)F类人才配租面积为 40 平方米， 租金为评估价的30%;
(四)夫妻双方均符合配租条件的，可按双方人才层次(类别)累加折扣面积。
配租对象承租的住房面积超出本人所属人才层次类别应享受的配租面积标准的，其超出部分按市场评估价计算;低于本人所属人才层次类别应享受的配租面积标准的，不得要求以申请配租、补贴等任何形式进行补差。
七、应知事项
(一)所称的我县用人单位：
①注册地和主要纳税地在永嘉的企业，包括律师事务所、会计师事务所，房地产企业除外(以营业执照上经营范围中的第一项业务作为判断依据，具体由市监部门进行审核认定);
②县属国有企业;
③在永科研院所;
④省部、市属企业在永嘉设立的分支机构;
⑤永嘉机关事业单位。隶属关系原则上按注册地确定隶属关系，注册地与主要税收地不一致的以主要税收地为准，主要税收地以税务部门意见为准。
(二)所称的学历指国内应为全日制，国(境)外高校毕业生学历学位需经国家教育部留服中心认证。“全日制”要求全脱产就读，以实际情况为准，毕业生证书载明类别、学信网查询结果、教育部留学服务中心国(境)外学历认证等为辅助证明材料。
所称的技师指取得浙江省内人力社保部门(或经备案的第三方评价机构)核发的二级以上国家职业资格(技能等级)，由县级以上人力社保部门核定。所称的职称根据全国专业技术资格分类标准确定，省外职称需按规定经过确认或转许，以县级以上人力社保部门核定为准。
(三)紧缺专业人才需求目录按照《温州市紧缺专业人才需求目录(第1版)》和《温州制造业产业基础再造和产业链提升急需紧缺人才目录(2020)》。
(四)政府住房优惠政策是指：
1、申请人及配偶享受过政府优惠政策购(建)住房，包括公有住房、房改房、集资联建房、解困房、安居房、经济适用住房(不是以主申请人及配偶的身份享受的除外)、限价商品房和共有产权房等。
2、申请人及配偶申领过人才购房补贴，包括人才购房补贴、高校等事业单位发放的购房补贴等。
3、申请人离异或再婚的，原婚姻存续期间享受过的优惠政策列入核查范围。
(五)对弄虚作假骗取配租资格的单位和个人，一经核实取消其分配资格，收回人才住房，单位和个人列入人才住房优惠政策申请黑名单。对出具虚假证明的单位，由主管部门或监察部门依法追究单位领导和相关工作人员的责任。
八、其他事项
(一)租金由住建部门负责委托有资质的第三方机构对市场价进行评估，再会同有关部门根据评估价对租金进行核定。租金可根据实际情况适时调整，原则上每两年调整一次;
(二)人才房配租政策与人才购房补贴、租房补贴政策按同类不重复原则执行。符合条件的人才住房配租对象在租赁合同期间可申请购买配售型人才住房，待住房交付后按规定腾退配租住房。
(三)本公告由中共永嘉县委人才工作领导小组办公室会同永嘉县住房和城乡建设局负责解释。
政策咨询电话：县委人才办：0577-67235260;县住建局：0577-67952265。
附件1： 温州市人才目录分类(2022版).docx
附件2： 温州市紧缺专业人才需求目录(第1版)和温州制造业产业基础再造和产业链提升急需紧缺人才目录(2020).docx
中共永嘉县委人才工作领导小组办公室 永嘉县住房和城乡建设局
2022年5月9日
上海人才补贴政策2023
2023年上海人才补贴政策，采用多方面对人才进行补贴。
2022年6月1日，上海发布相关方案措施，以全力以赴稳住经济大盘为抓手，采取超常规的刺激性扶持措施，坚定不移落实助企纾困，精准打好“缓、免、减、补、退、贷”政策组合拳，在全社会范围内提振信心、改善预期，努力留住“青山”，赢得未来。
全面落实各类人才计划和政策，优化人才直接落户、居转户、购房等条件，加大海外人才引进、服务和支持力度，加快实施人才安居工程，加快各类人才住房供应保障力度，年内增加5000套人才公寓。完善教育、医疗等服务，深入推进海聚英才创新创业系列活动，进一步吸引和留住各类人才。
人才引进补贴的申请材料
在本市“一网通办”系统中能够通过调用电子证照、数据共享等方式核验申办材料信息的，可免于提交纸质申办材料。
1、《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》；
2、个人有效身份证件、户籍凭证、学历学位凭证、专业技术职务任职资格凭证或职业资格凭证；
3、就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证；
4、符合国家和本市现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等其他不宜引进落户情形的个人承诺；
5、本人或者同意接受落户的单位、亲属的房屋相关产权证书或者租用居住公房凭证；
6、与申请条件相应的材料。
人才房政策
人才房政策：
1、市区企业全职新引进的高水平创新型人才，具有博土学位或正高级职称的，三年内给予每人每月3000元的生活津贴；
2、购房自住的.，给予30万元一次性购房补贴。具有硕学位或副高级职称、高级技师等级的，三年内给予每人每月2000元的生活津贴；
3、购房自住的，给予15万元的一次件购房补贴。
人才房政策申请依据：
1、申请人具有5年以上当地城市常住户口；
2、申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭；
3、申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下；
4、申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系，并一起共同生活的；
5、申请人及其家庭成员经当地房管部门确认他处没有住房的。
申请人才住房要具备条件，各地不尽相同，下面以北京市为例，条件如下：人才申请住房应具备以下条件：
1、在本市无房，或在本市有住房但距离工作单位超过一定距离；
2、本市、本区或园区需要的人才；
3、在本区认定的单位就业或签约达到一定年限，各区认定的行业或单位应符合首都城市战略定位。
法律依据：《关于实施高层次双创人才倍增计划推动高质量发展的若干政策意见》第一条
领军人才来通创业，经人才部门审核后，由项目落户所在地政府（园区）提供租住精装修人才公寓一套，三年内免租金；在通购房自住的，按《南通市江海英才计划实施办法》确定的人才层级，给予40到150万元的一次性购房补贴。
海南人才落户政策2023
海南省认定的高层次人才落户、硕士以上学位人才落户、高级专业技术资格(高级技师职业资格)人才落户、高收入人才落户、重点产业创业人才落户、“985工程”“211工程”高校本科应届毕业生落户、获得创新创业奖项人才落户、大专及以上学历(中级以上职称、技师、高级工)人才落户、创新创业人才落户、应届高校和职校毕业生或海外留学归国的本科以上毕业生落户、创办企业、连续经营5年以上的公友带司法定代表人落户、互联网产业人才落户、组织(人事)部门引进人才落户、离校三年以内全日制本科以上学历毕业生人才落户。
(1)高级专业技术资格、高级技师职业资格的人才落户
户口在省外,年龄在 55 周岁以下的,具有高级专业技术资格、高级技师职业资格的人才可办理落户。
(2)入股、注册资本创新人才落户轮告咐:
户口在省外,年龄在 55 周岁以下的,拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果,在本省所有企业以技术入股,入股估值不低于 150 万元、占股不低于注册资本 10%的)。
提交材料:《普通高等学校毕业证书》、《营业执照》和居民户口簿、居民身份证。
2、年龄在55周岁以下,按本省有关规定认定的高层次人才。
提交材料:居民户口簿、居民身份证,高层次人才认定材料。
落户就可以买房这个说法是对的
如今在海南购房,一定是针对本地户籍人口的。不过,这里所说的购房,是指购买商品房住宅。购买商业性房产,并不在限制范围之内。
腊纯如何理解这个问题呢?从三个方面说,一是楼市保价稳供,目的在于保持自贸港建设经济环境的稳定性,避免楼市大起大落;二是在限价政策之下的房源供应具有一定福利性,目的在于减轻本地人购房经济压力;三是在限购政策之下的购房资格具有一定的引导性,目的在于吸引外地人到海南落户就业。
拿到户口本后,是否可直接购房网签备案?
购房网签备案需提供新身份证(海南籍身份证)才可办理,新身份证是在办理落户拿到户口本的同时办理,现场会有指纹采集和图像采集,约20个工作日的审核期。(实际情况一般是2-3周)
海南人才引进的4种落户要求和年龄限制:
1·中级以上的专业技术职称级落户
即12级以上的职业资格,或者执业资格的人才落户,年龄限制:海口55周岁以下,包含55周岁,三亚40周岁以下包含40周岁。
2·特殊性人才落户
获得创新创业奖项,人才40周岁以下;市县紧缺,急需特殊才能的人才,在同一单位工作满1年,3年以上期限劳动合同
实际引进并在海南工作但尚未落户的各类人才,需要提供什么材料方可具有购房资格?
答:身份证复印件、全日制大专以上学历证书或中级以上专业技术职称证书或技师以上职业资格证书或执业资格、学信报告、劳动合同(劳动协议)及用人单位工商营业执照、用人单位承诺书、申请人家庭成员个人所得税或社保证明(非申请人本人,请提供关系证明材料如结婚证或户口本等),其家庭成员在海南无住房、无购房记录的,本人可在海口市购买1套住房。
海口落户新政后,跟之前对比,最明显的变化有哪些?
答:自从918新政出来之后,现在各办证中心已经没有往日的排队景象,从这段时间外地朋友咨询的问题来看,大家主要是解决不了劳务合同的问题。
落户新政最大的一个改变就是学历:
如果你们不是985、211院校毕业的都是40岁以下,要求有海口的劳务合同;
如果是985、211院校毕业的本科以上的学历,要求是55岁以下,同时也要有海口的劳务合同。
一、外省户籍
1、非本省户籍居民家庭在海口只能购买1套住房。
2、自2018年3月30日后购买的住房,自取得不动产权证之日起5年内禁止转让。
3、非本省户籍居民家庭在实行限购政策的区域购买住房,需提供至少一名家庭成员在我省累计五年及以上个人所得税或社会保险缴纳证明。
4、非本省户籍居民家庭在海口购买住房,申请商业性个人住房贷款首付七成。
5、限购范围包括普通住宅、高档公寓、低层住宅和酒店式公寓,以及产权式酒店和二手住房。
6、暂停向企事业单位、社会组织及个体工商户出售商品住宅(经批准的企业人才周转房除外)。
7、2018年4月22日20:00后户籍迁入海南省的居民家庭只能购买一套商品住宅(引进人才落户购房除外)。
二、本省户籍
1、对在我省已拥有2套及以上住房的本省户籍和常住居民家庭(含夫妻双方及未成年子女),停止向其销售安居型商品住房和市场化商品住房。
2、本省户籍居民家庭在海口购买第2套商品住宅,没有购房贷款记录或相应购房贷款已结清的,申请商业性个人住房贷款最低首付比例不低于40%;相应购房贷款未结清的,申请商业性个人住房贷款最低首付款比例不低于70%。
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成都人才公寓出租优惠政策
为了让来引进的优质人才都住得上房、安得了家，成都研究制定了一系列的细则，对于人才安居方式上给予大力支持，包括人才购房支持、人才公寓租赁和购买、产业配套住房租赁等方式。
在人才公寓方面，符合人才目录标准中规定的A、B、C、D类标准的人才，可以申请租住人才公寓，这类住宅是由政策提供的。一般来说租期为五年，租金标准则由各当政府根据人才和项目的具体情况，按当时市场租金的一定比例来确定。租赁此类人才公寓满五年后，可申请按入住时的市场价格购买，但购房后的五年之内不得出售。
申请由政府提供的人才公寓要符合以下三个条件：一是要符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中A、B、C、D类标准并经人社部门的认定;二是要与成都市的用人单位签订劳动合同并定期定额缴纳社会保险;三是在成都市无自有住房并且没有在成都市享受过其他购房优惠政策。
经认定后，各类人才则可通过人才安居信息平台进行在线注册登记，并填写相关信息，成功之后可按照准入条件来提出申请，并提交相关资料包括身份证、用人单位营业执照、人才安居申请表、劳动合同以及相关的证明材料等。除此之外还可以持相关材料去辖区内的房管部门进行申请。
在租住人才公寓满五年之后，经相关审核后仍然符合人才公寓准入标准且绩效评价合格的，对于所租赁的人才公寓可提出内能买申请，一般申请的有效期按照到期之日算起六个月以内，如果超过六个月未提出购买申请的，则需要退出所租住的人才公寓或是按当时市场的租金标准继续租赁。
通过人才公寓出租优惠政策，成都市很好的解决了新进人才的住房问题，而之后的租转购则是对于人才购房方面的优惠，按照入住时的房价购入，相当于在房屋价格上给予了很大比例的优惠，对于人才落户成都也起到了重要的作用。
