了解富士康人事的请进，关于应届毕业生入职的档案、报到、户口的问题，满意给加分！
1，没有
2，我隐约记得是填你就业单位吧，那个只是对于学校，单位和你自己保个底的。
3，富士康统一托管在宝安区人才中心
4，如果你的户口之前是在学校挂的集体户，那么其他的就不需要你做什么了，报道后富士康会统一帮你免费办理户口迁移；如果不是在学校的集团户，那就需要你自己去社区开具户口迁出证明，报到时带上由富士康挂集体户。以前的富士康都是强制要求新干班迁移户口，现在估计这个有选择了吧。
5，6月底到7月中一般分为两批次进行报道，届时富士康都会有“红帽子”在机场或者车站做入职引导人员
6，你个人的相关证件带齐：毕业证、学位证，身份证等，基本是验原件收复印件，录取通知书等；
7，你应届生进来是直接是新干班-预师2级，对于你说的公司办理电话卡不是很明白，是说类似201这些IP电话卡么？还是说手机卡？不过从我来了这么久了这些方面好像是没有的哦。
河南有乡镇收到协助富士康招工指标,究竟是怎么一回事?
根据财联社报道，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标。“两三天前镇上开会说了这个事，所有的村都去了，说每个村努努力去（富士康）两个人，在富士康的尽量劝他们留在那里。”同时，富士康郑州工厂为鼓励老员工返厂，2022年10月10日至2022年11月5日离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴500元。郑州富士康iDPBG事业群表示，在政府统一部署下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常。
河南有乡镇收到协助富士康招工指标究竟是怎么一回事，跟随我一起看看吧。
每经记者：舒冬妮 每经编辑：张海妮
根据财联社报道，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标。
“两三天前镇上开会说了这个事，所有的村都去了，说每个村努努力去（富士康）两个人，在富士康的尽量劝他们留在那里。”河南新乡市下辖县一村支书接受《每日经济新闻》记者采访时说，不过，他表示，开会只是口头通知，没有正式文件，也没有强制指标。
这一说法在另一位村支书的口中也得到了证实，“差不多两三天了，乡里（政府）下来人跟我们说的，想去富士康的可以报名，一个小时30块。”但他也告诉记者，这并不是强制的，想去的可以去。
11月6日，苹果官网发布了一则声明称，疫情限制暂时影响了位于郑州的iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max主要组装设施。郑州工厂目前的产能大幅降低。
据《上海证券报》报道，11月7日上午，记者从郑州富士康iDPBG事业群获悉，富士康郑州工厂即将启动招工，具体招工政策以小时计算，每小时工资30元，工期至2023年2月15日。
同时，富士康郑州工厂为鼓励老员工返厂，2022年10月10日至2022年11月5日离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴500元。郑州富士康iDPBG事业群表示，在政府统一部署下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常。
每日经济新闻
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港区富士康最新招聘信息
港区富士康最新招聘信息～2021/12/8
港区富士康大量招聘短期返费工，短期小时工以及超短期小时工等
1；返费政策
打卡55天且在职90天除正常工资外返费10000元。
2；一个多月超短期小时政策
25～26元/时
另外还招聘技术工，正式工等
户籍入职要求
1；河南省外户口入职要求
14天内行程轨迹为低风险区域，户籍地为非管控区域
a.健康码为绿码
b.手机号码为本人实名认证办理
不满足条件暂不接收！
18～48周岁
详情请咨询蒋先生18236948292
富士康集团品质政策
富士康的品质政策是全面品管、贯彻制度提供客户需求的品质全员参与、及时处理以达成领零缺点的目标。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第八十一条股份有限公司章程应当载明下列事项：
(一)公司名称和住所;
(二)公司经营范围;
(三)公司设立方式;
(四)公司股份总数、每股金额和注册资本;
(五)发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间;
(六)董事会的组成、职权和议事规则;
(七)公司法定代表人;
(八)监事会的组成、职权和议事规则;
(九)公司利润分配办法;
(十)公司的解散事由与清算办法;
(十一)公司的通知和公告办法;
(十二)股东大会会议认为需要规定的其他事项。
富士康品质政策和环保政策是什么？
品质政策：全面管理，贯彻制度
提供客户需求的品质；全员参与，及时处理，以达成零缺点的目标
环保政策：防治污染，持续减废，提供符合环保产品；节约能源，保护地球，务求经营绿色企业
河南富士康免税时间期限
郑州政府对富士康的政策：前5年免税，后5年征收一般税。
免税指国家为了实现一定的政治经济政策，给某些纳税人或征税对象的一种鼓励或特殊照顾。减税是从应征税款中减征部分税款；免税是免征全部税款。我国幅员广阔，经济情况千差万别。可能因为国家经济政策的要求，需要对某些行业、企业或产品的发展给予一定的支持和鼓励；可能因为某些纳税人遭受自然灾害发生意外损失，需要给予特殊照顾；也可能因为生产经营条件发生较大变化，而税法规定的税率一时又不宜于调整，需要给予特殊照顾，等等，这就需要采取减税免税措施把税法的统一性和必需的灵活性结合起来，因地制宜地对待征税中的各种特殊情况。
富士康资位怎么长的?
1、现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”。
2、进厂1年后经主管提报–部级主管核准后可晋升“员二”如果不核准的话就要再等下去了。
3、从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业。
4、从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”，然後自己还要制作自己的晋升专案报告，经高阶主管核准后方可实现晋升。以此类推，级别超高，停年阶需要的时间会越长，师级干部共有师一——师十五之分，师十五就是cevp副总裁了。不过，高层一般都是台湾人，就是所谓的“台干”，极少有“陆干”的。 不过，如果是正规高校毕业的大学生的话，会节省不少的时间，进厂考核通过后就是“师二”了，再如果老板喜欢的话，公司可施行特报，晋升会更快的！
以此类推，级别超高，停年阶需要的时间会越长，师级干部共有师一——师十五之分，师十五就是cevp副总裁了。不过，高层一般都是台湾人，就是所谓的“台干”，极少有“陆干”的。 不过，如果是正规高校毕业的大学生的话，会节省不少的时间，进厂考核通过后就是“师二”了，再如果老板喜欢的话，公司可施行特报，晋升会更快的！
