沧州市人才引进政策2023年
目前，沧州市并未公布2023年的人才引进政策，具体政策以当地政府部门最新公布的为准。
以下是沧州市2021年人才引进政策的相关内容，仅供参考：
1、高层次人才引进。对于来沧州市工作的全职高层次人才，给予最高1000万元的人才引进资金，同时提供住房、医疗、子女教育等扶持措施；
2、人才公寓保障。为来沧州市工作的人才提供人才公寓，提供低于市场价的租金，解决人才住房问题；
3、人才安居工程。对于符合条件的人才，给予购房补贴和住房贷款贴息等扶持政策，解决人才购房问题；
4、创新创业扶持。对于有创业意愿和实力的人才，给予资金、场地、税费等多方面的扶持，鼓励人才在沧州市创新创业；
5、人才评价机制。建立完善的人才评价机制，实行人才分类管理和动态评价，为人才提供更全面、更优质的服务和扶持。
以下是沧州市人才引进的一些注意事项：
1、了解政策要求。在申请人才引进政策前，应该了解政策的具体要求、申请流程和材料准备等，以便更好地准备申请材料和办理手续；
2、选择适合的岗位。在选择申请引进的岗位时，应该根据自身的专业和实际能力进行选择，避免在工作中出现过大的适应难度；
3、了解相关福利待遇。在申请人才引进政策时，应该了解相关的福利待遇和扶持政策，如人才公寓、购房补贴、子女教育等，以便更好地享受政策福利；
4、准备申请材料。在申请人才引进政策时，应该认真准备申请材料，确保材料的完整性和准确性，以获得政策的支持和扶持；
5、积极融入工作和生活。在来到新的工作和生活环境时，应该积极融入当地的文化和生活，增强自己的适应能力，更好地发挥自己的才能和能力。
综上所述，申请人才引进政策需要认真了解政策要求和注意事项，准备申请材料，积极融入工作和生活，以获得更好的发展和扶持。
【法律依据】：
《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第二十六条
各级人民政府应当采取措施，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。
成都落户最新政策2023
2023年成都买房落户政策如下：
2014年6月1日后(含6月1日)至2017年12月31日前购买商品住房或二手住房：
在成都市行政区域购买建筑面积在90平方米以上商品住房或二手住房，并在我市依法参加社会保险1年以上的市外人员，房屋交付使用后，可在房屋所在地申请登记本人、配偶和未成年子女的户口。
购买商品住房时间以商品房买卖合同网上签约系统中记录的定购、拟定合同、已售(备案)时间中最早者为准，购买二手住房时间以成都住房租赁交易平台中记录的合同签订时间、房屋买卖过户登记时间中最早者为准。
2014年6月1日前购买商品住房或二手住房：
在我市购买商品住房面积在70平方米以上的市外人员，房屋交付使用后，可在房屋所在地申请本人、配偶、未成年子女的户口，迁入人员人均住房建筑面积不低于上年度我市城镇家庭人均住房建筑面积水平。
购买商品住房时间以商品房买卖合同网上签约系统中记录的合同备案时间为准，购买二手住房时间以在房管部门进行房产买卖过户登记的时间为准。
办理落户的材料
1、房屋产权人填写《入户申请表》。
2、产权人和入户人员的居民户口簿、居民身份证。
3、产权人系夫妻的提供结婚证、父母和未成年子女共有的提供亲属关系佐证材料。
4、《房屋信息查询记录》(30天内有效)。
5、2014年6月1日后至2017年12月31日前购房的，提供房屋产权人缴纳满1年的养老保险或医疗保险明细查询单。
6、配偶随迁的提供结婚证、未成年子女随迁的提供亲属关系佐证材料。
7、《不动产权证书》或《房屋所有权证》或购房合同。
_口区人才公寓申请条件
法律主观：
人才房政策
人才房政策：
1、市区企业全职新引进的高水平创新型人才，具有博土学位或正高级职称的，三年内给予每人每月3000元的生活津贴；
2、购房自住的.，给予30万元一次性购房补贴。具有硕学位或副高级职称、高级技师等级的，三年内给予每人每月2000元的生活津贴；
3、购房自住的，给予15万元的一次件购房补贴。
人才房政策申请依据：
1、申请人具有5年以上当地城市常住户口；
2、申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭；
3、申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下；
4、申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系，并一起共同生活的；
5、申请人及其家庭成员经当地房管部门确认他处没有住房的。
申请人才住房要具备条件，各地不尽相同，下面以北京市为例，条件如下：人才申请住房应具备以下条件：
1、在本市无房，或在本市有住房但距离工作单位超过一定距离；
2、本市、本区或园区需要的人才；
3、在本区认定的单位就业或签约达到一定年限，各区认定的行业或单位应符合首都城市战略定位。
法律依据：《关于实施高层次双创人才倍增计划推动高质量发展的若干政策意见》第一条
领军人才来通创业，经人才部门审核后，由项目落户所在地政府（园区）提供租住精装修人才公寓一套，三年内免租金；在通购房自住的，按《南通市江海英才计划实施办法》确定的人才层级，给予40到150万元的一次性购房补贴。
人才公寓和普通住宅的区别是什么
1、从价格上面来看，这两种房子的价格就不一样，如果是同一个地段的公寓，那么人才公寓的价格会比普通住宅的价格低一些，所以可以结合一下个人的经济情况来选择。
2、从产权的角度来看，普通住宅的产权一般是70年大产权的房子，但是人才公寓的产权只有40年。所以普通住宅的产权年限会更久一些。
3、从采光的效果来看，普通住宅的采光效果会更好一些，而且在房屋的户型设计上面会比人才公寓更好一些，居住起来也会更加的舒适。
4、从是否可以落户的角度来看，如果购买的是普通住宅，那么基本上都是可以落户的。但如果购买的是人才公寓，那么基本上都是不可以落户的。
人才公寓和普通住宅的概念
人才公寓，顾名思义就是用来人才工作的生活配制租赁公寓，解决人才在创业近期租赁或过渡周转用房，一般都设有租期，高级人才入住附带政府补贴。
普通住宅，顾名思义就是根据当地的民用住宅建筑规范建设的居住用房，若租赁的话，只要双方一致，并且符合本地政策法规，是无租期限制的。
人才公寓可以买卖吗?
人才公寓是有特殊性的，是由政府开发，企业购买，然后引进青年人才居住的，目的并非注重盈利，而是以另一种方式去“招贤纳士”，以收取良好的社会效益以及联动的经济吸引力。人才公寓打破了“常见小区——组团——院落”传统小区模式，以“小区——中央多层区块——内街休闲广场——住宅单元”的渐进式小区新模式。
从政策上来说：租住由政府提供的人才公寓满5年后，可以申请按入住时的市场价格购买，但购买后五年内不得出售。
取得住房产权后，有住房房产证，契税证，土地证，无抵押，无贷款，以上手续齐全，随时可以申请办理住房过户手续。有房产证登记人和共有人以及买家当事人一起，持有各自身份证，户口本，婚姻证明及住房三证，可以到所属房管部门申请办理房产证过户手续。
人才公寓规定的使用年限与普通住宅相比短很多，通常普通住宅的使用年限是七十年，但公寓的使用年限通常只能达到四十年或者五十年，所以如果购买了公寓，就要考虑一下产权到期后的问题。
需要提醒一下的是，人才公寓从目前市场上来看，大部分都是老旧的小区，但基本上都满足二手房满五年免个税的条件。
武汉人才公寓申请条件2023
人才公寓申请条件必须符合本市限购政策
在本市市区范围内的城镇机关、企事业单位工作，单位已建立市级公积金账户，与单位签订五年以上工作合同，并已开始在本市缴纳养老保险，本人或配偶在本市无任何房产
人才公寓是指专门用于人才就业的生活配套租赁公寓，是人才在某地创业的短期租赁和过渡周转房
人才公寓按照“政府引导、资金支持、市场化运作、社会化管理”、“市场定价、明确补贴、明确期限”和“待租、合同管理、只租不售”的原则进行租赁管理，辅以社会闲置房源
通常租赁期限有限，高级人才靠政府补贴入住
公寓和房子的区别:不同公寓的使用寿命比普通房子短很多
根据相关规定，普通住宅的使用年限可以达到70年，但公寓的使用年限只能达到四五十年
所以购房者如果买的是公寓而不是普通住宅，20年以上的居住时间就少了，要考虑产权到期后的问题
2023年咸宁市咸安区人才引进公告？
为加快推进“四个首善之区”建设，进一步强化高素质专业人才队伍建设，咸安区决定面向社会公开引进高层次人才39名。
现将有关事项公告如下：
一、引进对象及资格条件
(一)引进对象
1.具有国内普通高校或国外高校全日制硕士研究生及以上学历学位的应届、往届毕业生;
2.国内“双一流”建设高校2016年12月1日后录取，并取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生;
3.具有国内“双一流”建设高校普通全日制本科学历的应届、往届毕业生。
(二)资格条件
引进对象须同时具备以下资格：
1.2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得毕业证，于2023年12月31日前获得相应学位。
届时未取得学历学位的取消聘用资格。
其他人员须于此次报名截至日前取得岗位要求的毕业证、学位证。
2.本科毕业生、硕士研究生年龄在35周岁以下，即1987年7月31日(含)以后出生;博士研究生年龄在45周岁以下，即1977年7月31日(含)以后出生，岗位另有规定的从其规定;
3.符合岗位要求的专业和其他条件。
其中，报考事业单位的人员须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
4.留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证证书。
(三)有下列情形之一的，不得报名参加考试：
1.曾受过刑事处罚或被开除公职的。
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
3.在校期间受到院系以上处分的。
4.受处分期间或未满影响期限的。
5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。
6.现役军人。
7.已在咸安区机关事业单位工作的在职在编人员。
8.按规定到定向工作单位未满服务期限的。
9.法律法规规定的其他情形。
二、聘用后政策待遇
1.事业单位及国有企业引进的人员由区财政按照“双一流”高校博士研究生8万元/人、硕士研究生4万元/人，非“双一流”高校博士研究生5万元/人、硕士研究生3万元/人的标准一次性给予安家补助。
2.对引进人才按照博士研究生每人10.8万元(分3年发放，每月3000元)、硕士研究生每人5.4万元(分3年发放，每月1500元)、本科生每人2.16万元(分3年发放，每月600元)发放生活补贴，由用人单位与区财政各承担50%。
3.引进人才到事业单位工作的，按规定使用用人单位的事业编制。
4.引进人才在用人单位最低服务期为5年(含1年试用期)。
试用期满，经考核合格的按程序办理转正手续。
其中，在事业单位专业技术岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别享受专业技术七级、十级工资待遇;在事业单位管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别享受管理职员七级、八级工资待遇。
5.对在事业单位从事专业技术工作的硕士研究生，工作满一年且取得初级职称的，可聘用到专技十一级岗位;工作满3年且取得中级职称的，可不受岗位限制，直接聘用到专技十级岗位。
对在事业单位从事专业技术工作且取得副高职称的博士研究生，可直接聘用到专技七级岗位。
对在事业单位管理岗工作满一年且表现优秀的博士研究生、硕士研究生，可聘用到管理七级、八级岗位。
6.对在事业单位担任管理岗八级以上或副高专业技术职务2年以上、具有机关急需紧缺专业背景的博士研究生、硕士研究生，可按相关规定和程序择优调入机关担任副科级以上领导职务。
7.引进人才在咸无自有住房的，可申请入住人才公寓;在咸正常缴存住房公积金6个月以上，在本区范围内购买首套自住商品房的，申请公积金住房贷款可提升至限额的1.5倍。
8.对引进人才在落户、配偶工作等方面，由用人单位在政策范围内予以优先照顾。
9.未满最低服务期限离职的(经组织调动的除外)，取消相应待遇，并退还一次性安家补助。
三、聘用程序
(一)查询岗位
咸安区拟引进人才39人，详见《咸安区2023年人才引进岗位信息表》(附件1)，报名人员可登录咸安区人民政府网()查询。
岗位所需的学历、专业、资格条件等相关问题，可咨询用人单位联系人。
(二)网上报名
报名时间自发布公告之日起，到2023年3月15日17:00时截止。
报考人员填写《2023年咸安区引进人才报名登记表》(附件2)，连同个人简历一并发至用人单位指定邮箱，由各用人单位受理报名。
每名报考人员限报一个岗位。
(三)资格审查
1.资格初审。
用人单位对报考人员的报名信息进行资格初审。
未通过资格初审的，可以完善信息后重报或改报其他岗位;已通过资格初审的，不能改报其他岗位。
2.资格复审。
通过资格初审的报考人员须将书面报名材料通过邮政EMS等途径报送至用人单位，报送时间到2023年3月15日17:00截止(以寄出时间为准)。
书面报名材料包括：
(1)《2023年咸安区引进人才报名登记表》;
(2)身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交相关证明和承诺书);
(3)已签订劳动合同或事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明;
(4)报考岗位要求的资格证书、工作经历等其他证明材料。
以上材料均一式两份，A4纸张打印或复印。
资料不全、不合规范或逾期不报的人员视为自动放弃。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假情形，一经查实，取消其报名、考试或聘用资格。
(四)组织考试
考试拟于4月进行，分为专业水平测试和面试两个环节，由区人社局组织实施，其中医疗岗位不进行专业水平测试，由面试直接确定考察人选。
区人社局确定考试时间、地点后，由用人单位通知考生。
1.专业水平测试。
专业水平测试实行百分制评分，重点测试考生的专业能力。
根据专业水平测试成绩排名，按1:3的比例确定面试人员名单(有博士研究生报考的岗位可根据具体情况研究确定比例)。
博士研究生不参加专业水平测试，直接进入面试。
经资格审查，岗位计划招聘人数与通过资格审查人数比例不足1:3，可以开考。
笔试成绩将通过咸安区人民政府网()发布，同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
2.面试。
面试实行结构化面试，重点测试考生的综合素质，按百分制量化评分并现场公布成绩，其中医疗岗位面试工作由区卫健局单独组织实施。
对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，面试分数须达到75分，否则取消或削减该招聘岗位计划，达不到合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。
3.综合成绩计算。
考生综合成绩采取百分制计算。
博士研究生以面试成绩作为综合成绩;硕士研究生(含本科生)综合成绩=专业水平测试成绩×50%+面试成绩×50%。
根据综合成绩排名，经用人单位党委(党组)专题研究，按1:1的比例提出考察对象名单。
综合成绩相同时，首先按面试分数高低确定考察对象;若面试分数相同，则按学历学位层次或职称级别高低确定;若学历学位层次或职称级别也相同，可安排加试。
(五)考察和体检
考察和体检可同步组织实施。
考察要突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配、资格条件等情况进行考察。
考察中发现考察对象有关材料信息不实或不符合岗位报考资格条件的，取消考察资格。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。
因考察、体检不合格等原因出现缺额时，用人单位报区委人才办备案后，可在报考同岗位人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补考察、体检人选。
如无人可递补，用人单位报区委人才办备案后，该岗位招录程序自动终止。
(六)公示和聘用
对通过考察、体检的对象，经研究审定后确定为拟聘用对象，并在咸安区人民政府网()公示7个工作日。
公示期满，未发现影响聘用问题的，由用人单位和聘用对象签订聘用合同，按照规定程序办理聘用手续。
(七)其他事项
1.请考生保持通讯畅通，如通讯方式变更，应及时主动告知报考单位，避免错失聘用机会。
2.本次招聘工作不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办应聘辅导培训班。
3.因特殊情况需对此次招聘工作时间进行调整的，以咸安区人民政府网发布的公告为准。
4.聘用人员名单在网上公布后，本人不得另找工作单位，并按规定时间报到。
对无故不按时报到的，作自动放弃处理。
5.各用人单位党委(党组)对人才引进工作负主体责任，要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。
如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。
6.本公告由中共咸安区委人才工作领导小组办公室负责解释。
政策
附件：1.咸安区2023年人才引进岗位信息表
2.2023年咸安区引进人才报名登记表
中共咸安区委人才工作
领导小组办公室
2023年3月3日
自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/
