2023年广州人才补贴最新政策,博士硕士本科申请方法
各大城市为了吸引人才或者让当地大学毕业生直接留下来发展，相继发布了人才补贴政策。那么2021年广州人才补贴最新政策是什么?博士硕士本科申请方法有哪些?以下是我整理的2020年广州人才补贴最新政策相关内容。
一、广州各区人才补贴政策
01 黄埔区
黄埔区在人才补贴方面向来都是大手笔，本科生落户补贴2万，硕士生3万，博士生5万元。杰出人才、优秀人才每年津贴最高20万，连发三年，每月还有最高1万元住房补贴。推荐人才伯乐奖最高300万，引进中介服务奖最高300万。
02 南沙区
落户南沙即可申领高额住房补贴:本科生2万、硕士生4万、博士生6万。博士后科研人员，则可获得每年8万元生活补助和一次性科研经费10万元，出站后留在南沙工作的，给予20万元安家补贴。
03 番禺区
在番禺缴税满1年后购买首套住房，一次性给予不超过50万元(税前)的购房补贴，租房按租金50%补贴，补贴期为24个月。
04 越秀区
创新创业领军人才每月补贴5000元，重点企业高级人才每月补贴2500元，专业技术拔尖人才及青年新型人才每月补贴1500元。
05 天河区
天河区创新领军人才、创业领军人才可申请住房补贴:每月2500元。最长可享受3年杰出人才每月1500元、优秀人才每月1200元的补贴。
06 海珠区
给予自行解决住房且未享受过政策性住房的区创新创业人才住房补贴:领军人才每月5000元，高级人才每月2500元，创业人才每月1500元。
07 从化区
高层次人才在广州购买商品住宅时，分别给予区杰出人才60万元、优秀人才40万元、后备人才30万元的一次性购房补贴。
08 增城区
对杰出人才予以50万元人才奖励、房屋总价50%但最高90万元购房补贴;对优秀人才予 20万元人才奖励、房屋总价50%但最高20万元购房补贴;对青年后备人才予以10万元人才奖励、房屋总价50%但最高10万元购房补贴。
09花都区
杰出专家25万、知名专家20万、优秀专家15万，紧缺人才10万。未在花都买房的，享受住房补贴的面积标准:杰出专家150平方米，知名专家130平方米，优秀专家110平方米、紧缺人才90平方米，租住人才公寓。
二、应届生落户广州的方式
01 应届生学历入户
在众多入户方式中，应届生(含毕业2年内还在择业期的毕业生)通过学历入户方式落户广州，是目前最放宽、最容易入户的一种途径。只要符合学历、年龄要求即可申请。
申请条件:
(1)具有国内普通高校全日制博士研究生学历并有博士学位，年龄在50周岁以下;
(2)具有国内普通高校全日制硕士研究生学历并有硕士学位，年龄在45周岁以下;
(3)具有国内普通高校全日制大学本科并有学士学位，年龄在40周岁以下。
02 留学生回国入户
对于留学应届生(含毕业2年内还在择业期的毕业生)，则可通过留学生回国入户方式落户广州。
申请条件:
获得国(境)外本科学士学位，年龄在40周岁以下，在本市引进单位有社保缴费记录(五险同参)。
03 技能人才入户
对于不符合学历入户、留学生回国入户的应届生，则可以通过技能人才入户方式落户广州。
申请条件:
(1)从事广州市引进技术技能人才职业目录内相关职业;
(2)获得证书或考核认定后，在本市工作、参加社会保险满半年以上;
(3)满足以下条件之一:
1具有专业技术人员职业资格，年龄在40周岁以下;
2具有技能人员职业资格:
高级技师年龄在45周岁以下，在本市就业、连续缴纳社会保险费须满6个月;
技师年龄在40周岁以下，在本市就业、连续缴纳社会保险费须满1年;
高级工年龄在35周岁以下，在本市就业、连续缴纳社会保险费须满2年。
3从事广州市产业发展急需的行业紧缺工种，年龄在40周岁以下。持有产业发展急需的行业紧缺工种目录资格证书的申请人在获得证书后须在本市就业、连续缴纳社会保险费满1年。
04 职称人才入户
除了技能人才入户，不符合学历入户、留学生回国入户的应届生，还可以通过职称人才入户方式落户广州。
申请条件
(1)中级职称的人员，年龄需在40周岁以下，需要在广州市连续缴纳社会保险满6个月;
(2)高级职称的人员，年龄需在50周岁以下，需要在广州市连续缴纳社会保险满1个月。
2023年广东人才补贴最新政策,博士硕士本科申请方法
各大城市为了吸引人才或者让当地大学毕业生直接留下来发展，相继发布了人才补贴政策。那么2021年广东人才补贴最新政策是什么?博士硕士本科申请方法有哪些?以下是我整理的广东人才补贴最新政策相关内容。
广东省人才引进政策要点
一、实施“珠江人才计划”，大力引进创新创业团队和高层次人才
1.大力实施“珠江人才计划”，加大企业引才力度，继续引进创新创业团队，给予单个团队最高1亿元资助。
2.大力引进领军人才、企业家、金融人才和青年拔尖人才，对引进高层次人才实施更加优惠的补贴政策，根据当年申报公告规定的准入条件和工资薪金收入及相应个税标准直接认定引进人才资助对象，对符合条件的人才按实际年工资薪金收入的1倍提供生活补贴，每年最高不超过100万元。对从事应用研究和技术开发的，连续资助5年;对从事基础研究的，连续资助10年。
3.对引进居世界领先水平的创新创业团队和战略科学家，可一事一议、特事特办。
二、实施“扬帆计划”，引导人才向粤东西北地区流动
1. 支持粤东西北地区引进创新创业团队，按档次分别给予800万元、500万元、300万元资助;入选“珠江人才计划”的创新创业团队，免于评审、自动入选并享受该项目资助。
2.根据当年申报公告规定的准入条件和工资薪金收入及相应个税标准，认定为“引进紧缺拔尖人才”资助对象的，按实际年工资薪金收入标准的2倍提供生活补贴，每年最高不超过100万元;对从事应用研究和技术开发的，连续资助5年;对从事基础研究的，连续资助10年。
3.对新引进到粤东西北地区乡镇、签订3年以上工作合同、具有正高或副高职称的专业技术人员，省财政分别一次性给予每人10万元、8万元岗位补贴。
三、引进宣传思想文化领域高层次人才
1.全职引进的高端人才，给予每人补助工作经费100万元和住房补贴100万元;给予每个高端团队工作补助经费100万-200万元，给予团队带头人住房补贴100万元。
2.全职引进的紧缺人才，给予每人工作补助经费50万元和住房补贴50万元;给予每个紧缺团队工作补助经费50万-100万元，给予团队带头人住房补贴50万元。
3.柔性引进的高层次人才，用人单位可申请引才补助经费，高端人才(团队)每人(团队)每年不高于80万元、累计不高于200万元，紧缺人才(团队)每人(团队)每年不高于50万元、累计不高于150万元。
四、基层医疗卫生机构设置全科医生特设岗位
2017年起，为经济欠发达地区14个地级市及江门开平市、恩平市、台山市的每个乡镇卫生院和社区卫生服务中心设置2个全科医生特设岗位，每个特设岗位每年省财政安排补助6万-20万元，吸引具备相应技术能力的全科医生到基层医疗卫生机构工作。
五、吸引国(境)外优秀博士来粤从事博士后研究
优化“珠江人才计划”海外青年人才引进博士后资助项目，采取“核实认定、不限名额”的方式，面向业内公认全球排名前200的高校引进国(境)外博士毕业生来粤从事博士后工作。省财政给予进站博士后每人每年30万元生活补贴，资助期限为2 年;出站后留在我省工作的，省财政给予每人40万元住房补贴。
六、吸引优秀博士和博士后来粤工作
1.对引进或毕业(出站)后留在珠三角地区工作的35岁以下博士、40岁以下博士后，由各市财政分别给予每人不少于10万元、20万元的生活补贴(中央驻粤单位和部署、省属单位由用人单位负担)。
2.对引进或毕业(出站)后留在粤东西北地区及惠州、江门、肇庆市享受省财政转移支付县(市)工作的40岁以下博士、45岁以下博士后，由省财政分别给予每人20万元、30万元生活补贴。
3.对国(境)外引进博士和博士后另给10万元生活补贴。
4.对引进博士和博士后创新创业团队最高给予2000万元资助。
2023河南省引进人才政策
2023河南省人才引进政策如下：
A类（顶尖人才）：500万元个人奖励+300万元首次购房补贴或200平方米免租住房。
B类（国家级领军人才）：200万元个人奖励+150万元首次购房补贴或150平方米免租住房。
C类（地方级领军人才）：50万元个人奖励+100万元首次购房补贴。
D类（地方突出贡献人才）：20万元个人奖励+50万元首次购房补贴。
郑州市优势产业、新兴产业和现代服务业领域的重点企业中，具有较高技术水平、从事企业核心业务的重点产业急需紧缺人才，依据能力素质、紧缺指数、薪酬水平等指标以积分评价方式择优认定，2年内给予5万至10万元奖励。
高层次人才类别与条件：
学科领军人才（A类）、学科带头人（B类）、学科方向负责人（C类）。博士毕业生（E类），基本条件：本科、硕士、博士阶段所学专业相同或相近；年龄一般不超过40周岁；毕业于国内高校或当年泰晤士报高等教育世界大学排名前400名以内的国（境）外高校；符合引进计划的岗位需求。
人文社科类博士在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表论文2篇以上，或SCI一区期刊发表论文1篇、同时二区发表论文2篇；工科类博士在SCI一区期刊发表论文1篇以上或SCI二区期刊发表论文2篇以上。
2023年青岛人才补贴最新政策,博士硕士本科申请方法
各大城市为了吸引人才或者让当地大学毕业生直接留下来发展，相继发布了人才补贴政策。那么2021年青岛人才补贴最新政策是什么?博士硕士本科申请方法有哪些?以下是我整理的2020年青岛人才补贴最新政策相关内容。
为深入贯彻落实国家、省、市关于推进新旧动能转换重大工程和“双招双引”工作的决策部署，进一步发挥人才在产业集群发展中的支撑和引领作用，加快引进服务蓝谷主导产业发展和建设国际海洋创新高地的各类产业人才，结合蓝谷实际，制订如下政策。
01
实行更具竞争力的人才引进培养政策
1. 实施顶尖人才奖补政策。充分发挥诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及中国或发达国家院士等顶尖人才对产业发展的示范和带动作用，对在蓝谷注册的企业新自主培养或全职新引进的顶尖人才，3年内按照20%、30%、50%的比例给予500万元安家补贴;对柔性新引进的顶尖人才，连续3年按照其上年度在蓝谷纳税劳动报酬(作为第一大股东或企业法人代表的，按照企业在蓝谷纳税额与个人占股比例之积)的30%给予奖励。
2. 加大领军人才引进力度。对在蓝谷注册的企业新自主培养的国家“*”专家、山东省泰山产业领军人才、青岛市创业创新领军人才分别给予100万元、30万元、30万元一次性安家补贴，给予新自主培养的山东省泰山产业技能类领军人才20万元一次性安家补贴。对在蓝谷注册的企业柔性新引进的国家“*”专家、山东省泰山产业领军人才、青岛市创业创新领军人才，连续3年按照其上年度在蓝谷纳税劳动报酬的30%给予奖励。
3.实施人才经济贡献奖励。充分发挥产业人才在产业集群发展中的驱动作用，按照人才经济贡献给予奖励。对在蓝谷区域内新注册的涉海产业及蓝谷重点支持产业领域企业(实缴注册资本3000万元以上或蓝谷年度财力贡献50万元以上)和金融机构中连续工作6个月以上且年度应纳税所得额30万元以上的人才，连续3年按照该人才上一年度所形成的蓝谷财力贡献的100%给予奖励，每人每年最高奖励200万元，每个企业或机构每年奖励人数不超过10人，单个企业或机构的奖励对象年度奖励金额不超过当年该企业或机构对蓝谷财力贡献的30%。
02
打造更加系统完备的人才培养发展平台
4.支持产学研用平台建设。鼓励蓝谷企业及科研院所设立博士后科研工作站(流动站)、博士后创新实践基地、专家工作站等引才平台。对蓝谷新批准设立博士后科研工作站(不含分站)、流动站(不含分站)、省博士后创新实践基地、市博士后创新实践基地、市专家工作站的企业或科研院所，一次性分别奖励50万元、50万元、20万元、10万元、10万元建站(基地)资助。被评为青岛市优秀专家工作站或取得优秀成果奖的，分别给予10万元、5万元奖励，被评为省级(国家级)专家服务基地的，按照省、国家级扶持资金1:0.5比例进行配套。
5.鼓励特色人才集聚平台不断发展壮大。加快建设海内外引才引智工作站、海外人才离岸创新创业工作站等引才载体，对蓝谷企业、高校、科研院所或社会组织新设立的经青岛市主管部门认可的海内外引才引智工作站、海外人才离岸创新创业工作站，按照青岛市扶持资金1:1比例给予配套经费支持。
03
构建更加活跃的招才引智工作机制
6.激发用人主体引才育才活力。设立“蓝谷聚才用才”示范单位和“蓝谷爱才育才”先进单位荣誉奖项，鼓励用人单位自主开展各类人才引进、培育计划，对新自主培养顶尖人才的蓝谷企业，一次性奖励50万元;对新自主培养国家“*”专家、山东省泰山产业领军人才的蓝谷企业，分别按照每人20万元、10万元的标准给予一次性奖励。
7.发挥企业引才聚才主体作用。充分发挥企业在产业人才引进中的主导作用，对蓝谷企业新引进全日制硕士研究生、博士研究生的，每引进一人给予企业3000元、5000元奖励，新引进副高及以上职称人才的按照引进博士研究生奖励标准执行。
8.鼓励社会中介机构深度参与招才引智。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，对引进全职顶尖人才、国家“*”专家、山东省泰山系列工程人选及相应层次优秀人才落户蓝谷企业的机构和个人，根据青岛市评定结果，分别给予50万元、30万元、10万元奖励;引进相应称号专家主持的研发团队、高新技术企业的，分别按上述标准2倍给予奖励。
04
打造更加完善的人才保障服务体系
9. 加大人才安居保障力度。建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的多层次广覆盖人才安居保障体系。租赁型人才公寓实现“拎包入住”，首个租期租金不高于同区域住房市场租金的60%，第二个租期租金不高于同区域住房市场租金的80%，产权型人才公寓销售价格不高于销售时点同区域商品住房售价的80%。院士、国家“*”专家、山东省泰山系列工程人选等省级及以上高层次人才可享受最高180平方米的人才公寓，连续3年免租。新引进的派遣期内全日制本科、硕士、博士研究生，按照本科每月500元、硕士每月800元、博士每月1200元的标准(紧缺专业硕士研究生1200元/月，紧缺专业博士研究生1500元/月)，发放最高不超过3年的住房补贴。对新引进的来蓝谷创新创业的硕士、博士研究生，在蓝谷购买首套商品房的，给予10万元、15万元安家费用补贴。
10.完善一站式人才服务体系。打造线上和线下一体化人才服务平台，实行人才服务事项“一个窗口受理、一次性告知、一站式办结”。建立健全人才服务专员制度，与人才保持密切联系，广泛听取意见和建议，及时帮助协调解决实际问题。设立蓝谷高层次人才服务专窗，落实“青岛市高层次人才服务绿卡”制度，为高层次人才提供待遇落实、户籍办理、子女入学、就医保健等全方位、专业化服务。
05
附则
1.对各行业主管部门、产业事业部新引进的紧缺、急需重点人才以及蓝谷重点服务、建设的人才平台，可一事一议、特事特办。
2.本政策支持工商注册、财税关系均在蓝谷的独立法人企业和机构。对于发生重大安全责任事故、环境问题的企事业单位，实行一票否决，对存在严重失信行为被列入经营异常名录的企事业单位，不享受以上扶持政策。企事业单位需承诺10年内不迁离注册及办公地址、不改变在本区的纳税义务、不减少注册资本。若被扶持单位违反承诺，将追回已经发放的扶持资金。
3.本政策内容与以往不一致的，以本政策为准。同一人员、企业、机构获得的相关奖励(资助)出现交叉、重叠的，按照“就高不重复”的原则进行奖励(资助)。本政策所称“以上”含本数。本政策执行期间，如遇国家、省、市政策调整，按上级新政策规定执行。
4.本政策自印发之日起施行，有效期3年。本政策由蓝谷管理局党群工作部负责解释。
2023年湖南人才补贴政策是什么
湖南人才补贴对象
1.高层次人才:国家级领军人才、享受国务院特殊津贴及省部级领军人才、市级领军人才及全日制博士或正高职称专业技术人才、急需紧缺副高或高级技师人才;
2.急需紧缺人才:全日制硕士或中级职称人才、“985工程”或“211工程”重点高校一级学院全日制本科生(特长专业仅限特长生)、急需紧缺或特殊专业的其他高校一级学院全日制本科生(所学课程平均成绩达到80分以上)、当年发布的县人才引进目录中其他急需紧缺或特殊专业人才。
湖南人才补贴标准
1.刚性引进的高层人才，分5年分别给予人才补贴120万元、90万元、60万元、40万元;
2.柔性引进的人才，给予每人每年15万元、10万元、8万元、5万元补贴;
3.急需紧缺全日制硕士或中级职称人才并入选该县“名师”“名医”“名家”人才工作室的:每人每年将给予3-5万元补贴;
4.未入选人才工作室的全日制硕士生、“985工程”、“211工程”重点高校一级学院全日制本科生(含特长专业特长生):工作前五年每年分别给予每人2万元、1.5万元、1万元补贴。
湖南其他人才补贴政策
1.住房保障:发放不高于每人每月2000元的租房补贴;
2.配偶就业扶持:引进对象配偶有工作单位的，随调安排到县直对口部门或同类性质单位工作;引进的高层次人才配偶无正式工作的，可安排临时聘用性工作岗位，基本保险纳入全县统筹范围，不需安排的，每年给予1万元生活补贴;
3.子女读书扶持:其未成年子女需入托或入学，可在全县范围内优先择校。
4.企业人才引进奖励:每全职引进一人奖励企业1000元、奖励引进对象3000元。引进带技术、带项目人才，据所带技术成果或项目的效益测算，给予不超过50万元的科研启动资金。因引进人才所带技术或项目创造新增税收的，当年新增入库税额达200万元以上的园区企业，按不高于实际入库税额的2%和较上年新增部分的4%给予该企业认定的有突出贡献人员奖励，单个企业奖励总额不超过200万元。
5.博士后科研工作站奖励:提供10万元专项资助，在站工作的博士后每人每年给予5万元的研发经费。该县每年将评比表彰5-10名“新邵县优秀人才”和5个“新邵县人才工作先进单位”;每5年举办全县人才工作表彰大会，评选“新邵县突出贡献人才奖”，每名奖金5-10万元。
上海人才补贴政策2023
2023年上海人才补贴政策，采用多方面对人才进行补贴。
2022年6月1日，上海发布相关方案措施，以全力以赴稳住经济大盘为抓手，采取超常规的刺激性扶持措施，坚定不移落实助企纾困，精准打好“缓、免、减、补、退、贷”政策组合拳，在全社会范围内提振信心、改善预期，努力留住“青山”，赢得未来。
全面落实各类人才计划和政策，优化人才直接落户、居转户、购房等条件，加大海外人才引进、服务和支持力度，加快实施人才安居工程，加快各类人才住房供应保障力度，年内增加5000套人才公寓。完善教育、医疗等服务，深入推进海聚英才创新创业系列活动，进一步吸引和留住各类人才。
人才引进补贴的申请材料
在本市“一网通办”系统中能够通过调用电子证照、数据共享等方式核验申办材料信息的，可免于提交纸质申办材料。
1、《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》；
2、个人有效身份证件、户籍凭证、学历学位凭证、专业技术职务任职资格凭证或职业资格凭证；
3、就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证；
4、符合国家和本市现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等其他不宜引进落户情形的个人承诺；
5、本人或者同意接受落户的单位、亲属的房屋相关产权证书或者租用居住公房凭证；
6、与申请条件相应的材料。
2023南昌人才补贴政策
南昌人才补贴政策如下：
1、对新引进落户的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生，分别给予每人每年3万元、2万元、1万元的租房补贴，补贴期限不超过3年；
2、对新获得南昌市“鸿雁计划”支持的创新类人才分别给予每人200万元、100万元、50万元扶持；对创业类人才分别给予每人150万元、100万元、50万元扶持；
3、对新落户的博士研究生、硕士研究生、本科生，3年内分别按每人每月300元、200元、100元发放生活补贴；
4、对新获得南昌市“鸿雁计划”支持的创新类人才，3年内分别按每人每月3000元、2000元、1000元发放生活补贴；
5、对新落户的博士研究生、硕士研究生、本科生，在南昌首次购买住房的，分别给予10万元、6万元、2万元购房补贴；
6、对新获得南昌市“鸿雁计划”支持的创新类人才，在南昌首次购买住房的，给予20万元购房补贴；
7、对新落户的博士研究生、硕士研究生、本科生，首次在南昌缴纳社保满6个月后，分别给予每人3万元、2万元、1万元的一次性社保补贴；
8、对新获得南昌市“鸿雁计划”支持的创新类人才，首次在南昌缴纳社保满6个月后，给予每人5万元的一次性社保补贴。
南昌人才补贴2023年申请注意事项如下：
1、青年人才在昌工作每满一年后进行申报（以职工社保缴纳为准），即在昌工作满一年后申请上一年度补贴，以此类推，从引进之日起，连续三年内完成申报；
2、工业园区范围：二个国家级工业园区：南昌高新技术产业开发区、南昌小蓝经济技术开发区；五个省级工业园区：南昌昌东工业园（江西青山湖高新技术产业园区）、江西新建长_工业园、江西安义工业园、南昌昌南工业园、进贤经济技术开发区；
3、申报人员须正确填写工作单位营业执照上公司名称及统一社会信用代码。按规定填写信息并上传相关材料PDF格式文档；
4、初审。审核申报人是否按规定提交相应材料，材料是否齐全完备，提交材料不符合要求的，一次性告知原因，给予补充申报的时间限定；
5、等待打款。
综上所述，以上是南昌人才补贴2023年申请注意事项，如有问题，可以咨询相关部门。
【法律依据】：
《中华人民共和国就业促进法》第十一条
县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。
第十二条
国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。
