2023年成都的落户将让新移民融入这个充满活力和包容性的城市。成都以其悠久的历史和多元的文化而闻名，这里的人们热情友好、互助合作。新移民可以在这里建立起新的社交网络，与当地人民共同分享快乐与成长。
绍兴落户条件2023新规,绍兴落户买房补贴政策
落户有买房落户，新生儿落户，人才落户等。商品房住宅房都可以办理户口。新生儿须父母一方户籍在本地才可以办理落户手续。人才落户得满足大专毕业两年内，本科以上学历40岁以下的条件才能落户。以下是整理的落户条件及落户买房补贴政策。
1
哪些人购房有补贴?
首先，高层次的顶尖人才，可获得高额房贴:
加强人才住房保障。对来绍工作后购房且在我市未享受过住房优惠政策或房改政策的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、新引进的高级人才，分别给予200万元、100万元、80万元、60万元、35万元的房票补贴，或分别给予为期10年每年10万元、5万元、4万元、3万元、1.5万元的租房补贴。
此外，他们还可以享受公积金福利:
高层次人才在绍购买首套商品房的，在按规定支付完首付后，所余房款可全额享受住房公积金贷款。
而对于一般人才，根据学历高低，给予不同的房票补贴、安家补贴和企业人才集合年金:
除了以上两类人才，对于部分领域的高层次人才，也有购房补贴:
加大引进力度。对全职引进的教育、卫生、文化、体育领域的高层次人才，给予5—20万元安家补贴、35—100万元房票补贴，领军人才还可享受为期10年每年5—8万元的专家津贴。
2
新政与以往有何区别?
对于高层次人才，补贴额并没有变化，但是新政中，并未提到“原则上与用人单位签订5年(含)以上劳动合同，每年在绍工作时间不少于6个月”。
也就是说，对高层次人才，放低了门槛。
而对于一般人才的补贴，之前是这样的:
对新引进到我市企业工作的副高职称人员及高级技师、全日制硕士研究生、全日制“211”或“985”高校(含双一流高校)本科毕业生、全日制其他普通高校本科毕业生， 5年内在绍购房的，分别按购房款的20%、15%、5%、3%，给予最高20万元、15万元、5万元、3万元的房票补贴。
通过表格，能够更清晰的看到，在人才类别上，新政增加了全日制博士、全日制专科高职两项，增加了受益人才的范围。
同时，双一流全日制本科人才的补贴，从最高5万，提高到了10万。
此外，之前政策并未提及安家补贴和企业人才集合年金，新政可以说变相增加了购房补贴。
3
新政会对绍兴楼市有影响吗?
人才政策，对于楼市产生影响的案例，不是没有。
比如隔壁杭州，“专科生只要缴纳一个月社保，就可以直接在杭州落户，35 岁以下即可。”只是放宽了专科生落户的条件，却因为落户即可拥有买房资格，就被视为，在一定程度上间接放松了限购。
而绍兴这次的人才新政，对绍兴楼市的影响大吗?短期来说，影响很小。
首先因为涉及人群不算广泛。
2017年、2018年两年，每年均引进各类人才6万余人。
购买力强的高层次人才，比较少;而一般人才，购买力又不一定强。
因此相较于浩浩荡荡的拆迁户、外来投资客，人才购房，只能算购房者中的九牛一毛。
其次，新政力度并不是很大。
相较于绍兴的房价提升来说，新政增加的安家补贴，力度并不大。
而且绍兴原来也并没有限制购房资格。
绍兴人才补贴政策2023
为深入实施人才强市、创新强市首位战略，广纳天下英才，绍兴市迭代出台《关于加快建设新时代“名士之乡”人才高地的若干政策》及配套实施细则(以下简称人才政策全力打造青年人才创业创新最温暖城市。随着高校毕业季的到来，快来跟我一起深入了解下绍兴高校毕业生就业人才政策!
01大学生来绍参加人才交流活动补贴
对受邀参加应聘求职、短期实习(不超过1个月)等人才交流活动的大学生(包括毕业2年内学生)，给予200—1500元交通补贴，并按大学生每人每天200元标准标准安排食宿。
享受方式解读:活动实施前，用人单位需登录“越快兑”向属地人力社保局提交名单。
补贴解读:交通补贴拨付至大学生银行账户，标准为省内交通补贴200元/人·次、华东地区(浙江省除外)800元/人·次、华东以外地区1500元/人·次。
02大学生就业见习实习补贴
对来绍见习实习(超过1个月以上)的高校在校生，给予相应交通补贴和商业保险补贴，并按照专科(高职)、本科(技师)及以上分别为地方最低工资标准的60%、80%，每次给予接收企业(包括共建研究院)最长12个月的见习实习补贴。
享受对象解读:高校在校生和毕业2年以内未就业毕业生。
补贴解读:见习实习补贴和商业保险补贴(最高不超过50元/人·次)拨付给见习实习单位;交通补贴拨付至参加见习实习学生银行账户，标准为省内交通补贴200元/人·次、华东地区(浙江省除外)800元/人·次、华东以外地区1500元/人·次。
03高校毕业生三大保障
注:2021年10月12日之后，补贴对象略有调整，除博士及选调生外，补贴对象均为到企业、科研院所(包括共建研究院)工作的高校毕业生(房票和安家补贴适用范围不包括房地产业以及金融、通信、电力、石化、烟草等国有企业)，各区、县(市)口径以属地文件为准。
高校毕业生房票补贴对象解读:首次在绍兴工作，与用人单位签订3年以上劳动合同，承诺在绍工作5年，在用人单位所属地缴纳社保，未享受过当地经济适用房或房改政策，在绍工作后首次购房的高校毕业生(含毕业当年及之后均在绍兴企业工作的在绍高校毕业生，不受户籍限制)、副高职称人员及高级技师、技师。从来绍工作时间算起，先买房后就业人才的房票补贴对象仅限毕业年度到绍工作且毕业年度首次购房的高校毕业生;符合条件的夫妻双方，均可按对应标准享受房票补贴。各区、县(市)补贴对象、标准、要求等以属地政策文件为准。
高校毕业生安家补贴对象解读:首次在绍兴工作，承诺在绍工作5年，在属地缴纳社保的高校毕业生、副高职称人员及高级技师、技师。安家补贴与房票补贴可以同时享受。
租赁补贴对象解读:2020年1月1日起，在绍兴市各类企业工作的全日制专科(高职)、本科(技师)及以上学历新就业无房职工。要求:
(1)与用人单位签订3年(含)以上劳动合同，且缴纳1个月(含)以上企业社会保险。
(2)申请人及配偶在所属辖区内无自有住房。
(3)申请人已婚的，应当以家庭为单位申请，就高原则发放。
(4)申请时，原则上劳动合同签订单位与社会保险缴纳单位须一致。如有不一致的，以个税缴纳地为准。
(5)租赁补贴不得与政府投资公租房或人才公寓重复享受，享受房票政策后，不再发放租赁补贴。
04人才公寓
新引进到绍兴工作的本科以上毕业生可以申请入住人才公寓，免费入住或仅需支付小额租金。各区、县(市)享受对象、要求等以属地文件为准。
目前“绍兴人才码”上可申请入住的人才公寓详见清单:
2023年绍兴人才补贴最新政策,博士硕士本科申请方法
各大城市为了吸引人才或者让当地大学毕业生直接留下来发展，相继发布了人才补贴政策。那么2021年绍兴人才补贴最新政策是什么?博士硕士本科申请方法有哪些?以下是我整理的2020年绍兴人才补贴最新政策相关内容。
一、落实引进人才扶持政策
高校毕业生来绍可以先落户后就业，对企业引进的高校毕业生给予房票补贴(具体标准为:博士35万元、硕士15万元、“双一流”本科10万元、其他本科3万元)、为期三年的安家补贴(具体标准为:博士3万元/年、硕士和“双一流”本科2万元/年、其他本科1万元/年、专科高职0.6万元/年)和为期五年的企业人才集合年金(具体标准为:博士1万元/年、硕士和“双一流”本科0.8万元/年)。加大医疗卫生人才引进扶持力度，对医疗机构引进的医学类博士、硕士，分别给予9万元、5万元一次性安家补贴。
二、给予来绍人才交通补贴
来绍创业就业的人才，可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”，也可凭“绍兴健康码”绿码自行来绍，对自行来绍的高层次人才、高校毕业生，按照省内市外200元/人、华东地区800元/人、华东以外地区1500元/人的标准给予交通补贴。对来绍对接创业创新项目的海外高层次人才，给予最高1万元交通补贴。
三、鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业
推动企业利用网络招聘平台，加大对湖北高校和湖北籍毕业生的引进力度，对今年与企业达成就业意向并在疫情结束后到岗的湖北高校和湖北籍毕业生，当年度享受安家补贴按照相应政策标准上浮20%执行。加强对湖北籍人才的关心关爱，企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工。
四、加强市场化引才激励
市内外人力资源机构为我市引进职工并依法缴纳社会保险超过3个月的，引进本科及以上高校毕业生30人以上，按博士1000元/人、硕士800元/人、本科600元/人标准补助，补助期限从2020年1月起至疫情结束后3个月止。对帮助我市引进人才的海内外引才工作站(点)，按工作协议和引才绩效给予2—15万元工作经费补助。对企业委托猎头机构招聘市级以上领军人才的，每人次补贴5万元。
五、调整“海内外英才计划”评审流程
今年上半年申报的绍兴“海内外英才计划”人才可实行先申报再落户，适当延长申报期限，提高生命健康等相关人才项目入选比例。依托高层次人才全球路演中心等载体，实行高层次人才线上对接洽谈。“海内外英才计划”人才落户绍兴后，按入选层次给予领军型团队500—1000万元资助、创业创新人才项目200—500万元资助。
六、推动人才政策一网通办
完善人才政策网上申请兑现系统，实现所有人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理。在疫情防控期间，实行人才政策“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”，推动绍兴人才新政3.0版加快落地。
七、优化“店小二”式人才服务
选派驻企人才服务专员，实行高层次人才“一人一档一策”，及时协调解决人才创业创新困难和问题。建立人才诉求快速响应机制，市县两级设立人才服务热线，24小时接受人才咨询和求助。对涉及公共卫生安全的原创新药、诊断检测、医疗用品、医疗器械等高层次人才创新产品，优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录和“政采云”，加大采购扶持力度。
八、支持和鼓励大学生来绍就业见习实习的实施意见
一、新增内容解读
近期，我市出台《支持和鼓励大学生来绍就业见习实习的实施意见》的通知，从政府部门鼓励大学生来绍见习实习，企业吸纳见习实习大学生，做优见习实习服务保障三方面，提出多条举措，全面促进大学生来绍、留绍参加见习实习活动，新增亮点解读如下:
举措1:对象扩大
全日制普通高校在校生和毕业两年内未就业高校毕业生都可以享受文件中的优惠政策，与原先毕业一年内的规定相比，范围又扩大了。
举措2:新增见习实习交通补贴
来绍参加考察交流、就业见习活动的学生，按照住所地到绍兴的里程数给予交通补贴，参加实习活动的学生，按照学校到绍兴的里程数给予交通补贴，具体标准为:省内每人次200元、省外500公里以内地区每人次500元、500公里以外1000公里以内地区每人次1000元、1000公里以外地区每人次1500元，每人每年度最多享受一次。
举措3:生活补贴有新的计算方法
对接收来绍参加就业见习实习学生且见习实习期超过一个月的企业，按照学生不同学历给予生活补贴，具体标准为:专科(高职)按就业见习实习地最低工资标准的60%给予补贴，本科及以上按就业见习实习地最低工资标准的80%给予补贴。被评为国家级、省级见习实习示范基地的，按照就业见习实习地最低工资标准的80%给予生活补贴。计算生活补贴时，对见习实习期不足一个月部分，按实际天数*补贴标准/21.75天计算。
举措4:新增示范基地奖励
全市每年评选50家大学生就业见习实习示范基地(事业单位不列入评选对象)，给予每家一万元一次性奖励。评上国家级、省级大学生见习实习示范基地的分别给予5万元、2万元一次性奖励。
举措5: 新增集聚示范企业奖励
用3年时间，在全市培育 100 个高校毕业生集聚示范企业，分别给予一次性 50 万元的奖励，专门用于高校毕业生引进和培养工作。
举措6:新增引才联络点工作经费
依托政府驻外机构、商会、同乡会或当地人才服务机构、高校就业指导中心等组织，在人才密集的城市和高校设立引才联络点，聘请引才工作大使，定期开展引才、实习见习交流活动，吸引毕业生来绍发展。每个引才联络点给予建设工作经费 2 万元。
绍兴大学生人才补贴政策2023
目前，2023绍兴大学生人才补贴政策尚未公布，需要根据当年政策发布后进行查询。
绍兴市人才补贴实施细则中规定了绍兴大学生人才补贴的条件：
1、在绍兴市范围内的高校本科及以上学历毕业生；
2、在绍兴市范围内的企事业单位工作满一年的高校本科及以上学历人才；
3、在绍兴市范围内举办的创业项目中表现突出、成果显著的高校毕业生；
4、在国内外高校攻读硕士及以上学位并取得学位证书，回国后在绍兴市工作的人才；
5、在国内外知名大学或科研机构从事博士后研究工作，并取得博士后出站证书，回国后在绍兴市工作的人才；
6、在绍兴市知名企事业单位工作满三年，表现突出并被单位评为优秀员工的人才；
7、在绍兴市知名企事业单位工作满五年，表现突出并被单位评为优秀骨干的人才；
8、在绍兴市范围内创办企业并在企业中持续工作满一年，企业年营业额达到一定标准的人才。
目前还没有2023年的绍兴大学生人才补贴政策出台。但是，根据以往的经验，一些注意事项可能会保持一定的连续性，如下所示：
1、申请人需要提交相关证明材料，如学历证书、工作证明、专利证书等，材料真实有效；
2、申请人需要符合相应的人才类型和条件，如硕博士研究生、高层次人才等；
3、申请人需要在规定的时间内提交申请，逾期申请将不被受理；
4、申请人需要按照相关规定填写申请表和报销单，如实填写相关信息；
5、申请人需要遵守相关政策规定，如不得同时享受其他相同或类似的人才补贴政策等。
综上所述，具体的注意事项会根据政策调整而有所变化，建议在了解最新政策后，按照政策要求进行申请。
【法律依据】：
《中华人民共和国就业补助资金管理办法》 第十条
享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就业高校毕业生，艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可扩大至离校2年内未就业中职毕业生。对吸纳上述人员参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准。
绍兴人才引进政策2022
为不断擦亮“以产聚才、以才促产、产才共兴”人才工作品牌，近期，越城区重磅出台“人才强企”六项硬核举措。
一、加快人才项目引进落地发展
支持京津冀、长三角、粤港澳等区域的人才项目来我区创业落地，对绍兴“名士之乡”英才计划申报实施“即报即评”。对已评选认定的人才，可“免评审”按照同等级别人才，享受相应层次的人才政策，项目落地即给予100万元创业启动资金资助。
二、支持企业招引高层次人才
对2022年新引进入选我区的绍兴“名士之乡”英才计划创新人才，在政策规定额度内给予企业6个月引才薪酬全额补助(7—12月)，不再另设比例。对受邀来我区洽谈创新创业项目的高层次人才，给予每人次5000元—5万元的交通补助。
三、吸引大学生来越实习就业
对2022年来我区见习实习(1个月以上)的青年硕博士，按照最低工资标准的100%，给予接收企业(包括共建研究院)最多6个月的见习实习补贴(7—12月)。对受邀参加应聘求职和对接交流的市外大学生和技工院校学生(毕业2年内)，10日内免费入住我区酒店，并提供免费食宿。
四、加大人才创业发展扶持
支持市级以上领军人才创业企业在区内企业(单位)加快成果应用或技术服务，给予首家使用企业(单位)实际产生费用的15%予以补助，最高不超过20万元。对租用民营经营用房的市级以上领军人才创业企业，给予3个月的实缴租金补贴，每家人才企业最高不超过25万。
五、强化人才项目信贷支持
组建区级人才创投引导基金，构建基金跟投、让利性直投等创新模式。实施人才创业上市行动计划，每季度召开“人才资本相亲会”，鼓励上市公司、民营企业注资人才企业。优化商业银行“人才贷”特色产品，为人才项目提供100亿元规模的信贷支持。
六、优化人才专项服务保障
深化区镇两级领导挂联服务人才机制，广泛宣传涉企政策，了解人才企业实际需求，帮助解决“急难愁盼”问题。对新租我区人才公寓的，免收3个月租金。以集中宣传、上门宣讲等形式，全面开展人才政策“进企入园”活动。
绍兴人才补贴政策2020
一、高校毕业生就业创业政策
（一）就业扶持方面
1.高校毕业生受邀来绍参加人才活动补贴
免费提供为期三天两晚的食宿，按路程给予200-1500元的交通补贴。
2. 先落户再就业
应届毕业生来绍就业可凭毕业证书直接落户。
3. 实习见习补贴
本科以上为市区最低工资标准的80%，专科（高职）为市区最低工资标准的60%（发放给企业，由企业申领）；提供等同于参加人才交流活动的200-1500元交通补贴。
4. 社保补贴
到小微企业就业，按企业为其实际缴纳部分给予1年的社保补贴；实现灵活就业的，给予个人实际缴纳社会保险费50%的补贴，最多3年。
5. 人才集合年金
按照企业为人才缴纳的50%给予补贴，全日制博士研究生每年最高补贴1万元，全日制硕士研究生、全日制“985”或“211”高校本科生每年最高补贴8000元，补贴期限5年。
（二）住房保障方面
1. 人才房票补贴
全日制博士研究生35 万元；全日制硕士研究生（购房款15%，最高15万元）；全日制 “985”或“211”高校（含双一流高校）本科毕业生（购房款5%，最高5万元）；全日制其他普通高校本科毕业生（购房款3%，最高3万元）；符合条件的夫妻双方都可以按对应标准享受人才房票。
2.租房补贴
全日制博士研究生给予10年每年1.5万元；全日制硕士研究生每月1000元、全日制“985”或“211”高校（含双一流高校）本科毕业生每月600元、全日制其他普通高校本科毕业生每月400元、全日制专科（高职）毕业生每月300元，补贴3年。不能与人才房票同时享受。
3.人才公租房
企业引进本科以上人才免租金，机关事业单位引进本科以上人才按50%收取租金，期限3年。
（三）创业支持方面
1. 创业担保贷款
个人创业最高30万元、合伙创业最高50万元、小微企业最高300万元，最长期限3年；10万元以下可以申请免担保；财政全额贴息。
2.就业创业补贴
一次性创业社保补贴5000元；创业带动3人就业每年补贴2000元，每增加1人每年再补贴1000元，连续补贴3年。
3.创业租金补贴
按照租房面积补贴2年，第一年每月每平方米补贴8元，第二年每月每平方米补贴4元。
4.鼓励行业创业就业补贴
自主创办养老、家政、中高端人力资源服务业和现代农业企业的，三年补贴10万元；在养老、家政、中高端人力资源服务业和现代农业就业的，给予3年3万元的就业补贴。
5.创业创意大赛奖励
一般项目奖励1000-3000元，优秀项目奖励3000元-2万元，落地项目奖励5-30万元。对入选创业创意项目资源库的给予一次性2000元奖励，入库被3人以上采用的，给予项目人一次性5000元奖励。
二、高技能人才政策
（一）高技能人才来绍创新创业
对首次新引进到我市企业工作的技能类高级人才和高级技师，分别给予每年3万元和1万元津贴，补助期限3年；在绍首次购房的，可按绍兴人才新政规定享受房票补贴。每2年认定一批市级技能大师工作室，给予2万元开办补助，年度考核优秀的，给予领办人及团队2万元奖励。
（二）定向培养技能型大学生
对2017年1月1日以后招聘定向培养期2年以上技术技能型高校毕业生的企业，培养学生毕业后来企业工作满1年的，按照招收数给予每人5000元的补助，补助期限2年。
（三）鼓励技能人才能力提升
获得高级（工）及以下、技师、高级技师的，分别按每人不超过1000元、2500元、3500元的标准给予职业培训补贴。每年选派高技能人才开展培训研修，每人最高补贴1万元；企业自主选派职工出国参加技能培训并获得国际化技能水平资格认证的，每人最高补贴2万元。
（四）建立高技能人才与专业技术人才互通机制
高级工、技师转换到专业技术岗位上，经所在企业推荐，可以直接申报为专业技术初级、中级职称。在技能岗位上的初级和中级工程类专业技术人员通过实操考核的，可凭专业技术资格证书直接认定为同等级对应职业的高级工、技师技能等级。
（五）推行企业新型学徒制
试行企业职工就读技工院校的弹性学制、学分制政策，在中级工（高中）教育阶段和高级工（大专）教育阶段，分别给予每人每年不超过4000元和6000元的补助，补贴期限2年。
（六）开展职业技能竞赛
列入市级一类竞赛的项目资助5万元、列入市级二类竞赛的项目资助3万元；获得全国、省部级技术能手称号的分别奖励1万和2000元。
（七）推进技能人才自主评价
通过企业评价产生的高级工，按照每人600元的标准给予组织单位培养补贴；评价产生的技师、高级技师享受相应的职业培训补贴。
（八）加强职业技能培训平台
被列入市级职业技能培训示范基地的，给予一次性10万元经费补助。对完成年度职业培训任务的公办职业院校，实行教师社会职业培训成果绩效外奖励办法。
（九）优秀高技能人才激励
每年认定10名市级突出贡献高技能人才，给予工作津贴2万元；对高技能人才集聚示范企业聘任的首席技师，给予每年6000元的岗位津贴，补助期限3年。
来源：绍兴人民政府
成都落户最新政策2023
2023年成都买房落户政策如下：
2014年6月1日后(含6月1日)至2017年12月31日前购买商品住房或二手住房：
在成都市行政区域购买建筑面积在90平方米以上商品住房或二手住房，并在我市依法参加社会保险1年以上的市外人员，房屋交付使用后，可在房屋所在地申请登记本人、配偶和未成年子女的户口。
购买商品住房时间以商品房买卖合同网上签约系统中记录的定购、拟定合同、已售(备案)时间中最早者为准，购买二手住房时间以成都住房租赁交易平台中记录的合同签订时间、房屋买卖过户登记时间中最早者为准。
2014年6月1日前购买商品住房或二手住房：
在我市购买商品住房面积在70平方米以上的市外人员，房屋交付使用后，可在房屋所在地申请本人、配偶、未成年子女的户口，迁入人员人均住房建筑面积不低于上年度我市城镇家庭人均住房建筑面积水平。
购买商品住房时间以商品房买卖合同网上签约系统中记录的合同备案时间为准，购买二手住房时间以在房管部门进行房产买卖过户登记的时间为准。
办理落户的材料
1、房屋产权人填写《入户申请表》。
2、产权人和入户人员的居民户口簿、居民身份证。
3、产权人系夫妻的提供结婚证、父母和未成年子女共有的提供亲属关系佐证材料。
4、《房屋信息查询记录》(30天内有效)。
5、2014年6月1日后至2017年12月31日前购房的，提供房屋产权人缴纳满1年的养老保险或医疗保险明细查询单。
6、配偶随迁的提供结婚证、未成年子女随迁的提供亲属关系佐证材料。
7、《不动产权证书》或《房屋所有权证》或购房合同。
