成都市自2018年起开始实施积分落户制度，为了吸引更多的高素质人才来到成都发展，市政府规定了落户的条件和要求。其中，职称是一个非常重要的指标。
根据成都市人力资源和社会保障局、成都市人才工作领导小组办公室、成都市公安局等三部门的联合印发的《成都市人才评价标准（试行）》（简称《标准》），职称分为三个等级：高级、副高级和中级。同时，《标准》还规定了不同职称级别对应的积分分值。
具体来说，高级职称对应20分，副高级职称对应15分，中级职称对应10分。如果申请人的职称不在上述等级范围内，也可以根据相应的评价等级参考《标准》中关于其他职业技能职称的分值标准来确定积分。需要注意的是，不同职称对应的积分分值只能选择其中一个计入积分总值，不能累加计算。
此外，《标准》还规定了职称申请人的其他相关条件，如职称必须为我国正常高等院校授予的，职称申请人的年龄应在35周岁以下等。这意味着，未满35周岁且拥有高级职称的人才将更容易在成都实现落户。
职称是成都市积分落户申请中非常重要的一项指标，但并不是落户的唯一条件。除了职称积分外，《成都市积分落户管理暂行办法》还规定了落户人员必须符合以下条件：
1.落户人员应为在职或在成都市就业的人员，已取得稳定就业并在城市稳定居住满一年的符合条件的人才。
2.落户人员应具有较高的人文素质和道德修养，无违法犯罪记录。
3.落户人员应在社会信用评价、科技创新成果、人才服务意愿、文化艺术、公益慈善、青少年教育等不同领域中有显著表现，积极投身成都现代化建设。
4.落户人员应在参加学习、培训、社会实践、志愿服务、科技、文化、艺术等方面积极向上，提高个人综合素质。
综上所述，在成都申请积分落户，职称是其中一个非常重要的条件。申请人需要根据自身情况，全面考虑其他条件是否符合标准，综合评估自己的得分情况，争取符合条件的人才落户政策，来实现在成都发展的梦想。
