本文目录
人才落户成都需要什么条件
成都人才落户可以分为三大类：学历人才落户、专业技术人才落户和技能人才落户。
一、学历人才落户
学历人才落户又分为普通高校全日制本科及以上学历毕业生成都入户、普通高校全日制大专学历毕业生入户成都东部新区和近郊区入户和普通高校全日制应届大专毕业生入户三类。
1、普通高校全日制本科及以上学历毕业生成都入户
入户条件：45周岁(含45周岁)以下的普通高校全日制大学本科及以上学历的非本市户籍毕业生(含国外取得学历人员),可凭毕业证申请入户。
2、普通高校全日制大专学历毕业生入户成都东部新区和近郊区入户
入户条件：35周岁(含35周岁)以下的普通高校全日制大学专科学历非本市户籍毕业生(含国外取得学历人员)可凭毕业证在成都东部新区和近郊区申请入户。
近郊区是指:新津区、简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县。
3、普通高校全日制应届大专毕业生入户
入户条件：普通高校全日制大学专科学历的非本市户籍毕业生，在毕业次年12月31日前，可在工作单位所在地申请入户。
二、专业技术人才落户
入户条件：中级职称及以上专业技术人才入户。45周岁(含45周岁)以下的中级职称及以上的非本市户籍专业技术人才，在本市同一用人单位连续缴纳社保1年以上，经单位推荐，人力资源和社会保障部门认证后申请入户。
三、技能人才落户
入户条件：在成都市现用人单位连续工作满2年及以上的非本市户籍技能人才，经单位推荐、市人力资源和社会保障局技能人才服务中心认定后,可申请入户。
成都人才落户要居住证吗
成都人才落户要居住证吗
落户指在某地报入户口，长期定居。落户某地需具备落户地规定的条件并办理一定的手续才能落户该地。以下是我为大家整理成都人才落户要居住证相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
成都人才落户要居住证吗
在成都办理人才落户之前，必须到居住地派出所进行居住登记，否则无法申请入户。
办理材料
一、高层次人才入户需提供：
1、《入户申请表》；（公安办证中心现场领取或上网下载）
2、政府人才引进计划相关文件；（原件和复印件）
3、入户人员居民户口簿（每页应加盖户口专用章及户籍名章）或户籍证明、居民身份证；（原件和复印件）
4、结婚证、亲属关系证明（配偶未成年子女随迁的提供）；（原件和复印件）
5、入户地合法稳定住所证明（入本人住房的提供）；（原件和复印件）
6、入户地合法稳定住所证明、亲属关系证明（入直系亲属住房的提供）；（原件和复印件）
7、入户地合法稳定住所证明、入户地居民户口簿、亲属关系证明（入直系亲属户口的提供）；（原件和复印件）
8、集体户首页、集体户空白内页、无房证明（入集体户的提供）。（原件和复印件）
二、博士后人才入户需提供：
1、《入户申请表》；（公安办证中心现场领取或上网下载）
2、博士后证书或部、省人社部门出具的介绍信；（原件和复印件）
3、入户人员居民户口簿（每页应加盖户口专用章及户籍名章）或户籍证明、居民身份证；（原件和复印件）
4、结婚证、亲属关系证明；（配偶未成年子女随迁的提供）（原件和复印件）
5、入户地合法稳定住所证明（入本人住房的提供）；（原件和复印件）
6、入户地合法稳定住所证明、亲属关系证明（入直系亲属住房的提供）；（原件和复印件）
7、入户地合法稳定住所证明、入户地居民户口簿、亲属关系证明（入直系亲属户口的提供）；（原件和复印件）
8、集体户首页、集体户空白内页、无房证明（入集体户的提供）。（原件和复印件）
三、技能人才入户需提供：
1、入户申请表；（公安办证中心现场领取或上网下载）
2、市人力资源和社会保障局技能人才服务中心出具的《成都市技能人才入户联系函》；（原件）
3、申请人居民户口簿和居民身份证；（原件和复印件）
4、《房屋所有权证》或《不动产权证书》（无权证的`提供备案购房合同或30天内打印的房产信息摘要）；（原件和复印件）
5、落户地居民户口簿（落户地已登记有户口的提供）；（原件和复印件）
6、亲属关系证明（落户直系亲属住房的提供）。（原件）
四、持“蓉城人才绿卡”人员入户需提供：
1、入户申请表；（公安办证中心现场领取或上网下载）
2、蓉城人才绿卡；（原件和复印件）
3、申请人居民户口簿（每页应加盖户口专用章及户籍名章）或户籍证明、居民身份证；（原件和复印件）
4、入户地合法稳定住所证明（入本人住房的提供）；（原件和复印件）
5、入户地合法稳定住所证明、亲属关系证明（入直系亲属住房的提供）；（原件和复印件）
6、入户地合法稳定住所证明、入户地居民户口簿、亲属关系证明（入直系亲属户口的提供）；（原件和复印件）
7、集体户首页、集体户空白内页、无房证明（入集体户的提供）。（原件和复印件）
;
技能人才落户成都的条件
法律分析：1、在本市同一用人单位工作2年及以上2、单位推荐3、成都市人力资源和社会保障局认定
法律依据：《人才市场管理规定》
第三条人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。
第四条县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。
第二十二条人才中介服务机构举办人才交流会的，应当制定相应的组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，并对参加人才交流会的招聘单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实，对招聘中的各项活动进行管理。
第二十三条用人单位可以通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才。
第二十四条用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本)，并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。
用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准;除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。
第二十五条用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。
