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人才落户政策是什么
随着经济的不断发展，各地在人才资源争夺方面的竞争更加激烈，很多大中型城市在人口接近饱合的情况下，依然不断探索引进和留住人才的有效方法，落户政策的出台加大了各城市对人才的吸引力，下面我们来了解一下，各地的人才落户政策是什么。
北京率先提出人才引进的政策标准，凡是符合条件的可以申请办理北京市工作居住证，或是人才引进落户，为解决人才住房问题，未来几年北京计划供应住宅用地约六千公顷，在新建的一百多万套商品住房中，合理确定各类住房供应比例。
上海市制定了居住证积分管理办法，总积分的标准分值为120分，对于经由市场主体评价并获得认可的他业人才及其核心团队、企业科技和技能人才等直接给予积分标准分值120分。其中对于通过市场主体评价对一些创业人才核心团队、企业科技和技能人才、创新创业中介服务人才及其核心团队，居转户年限从7年缩短为3至5年;对经由市场主体评价且符合一定条件的创业投资管理运营人才，居转户年限从7年缩短为2至5年。此外，上海还将优化人才户籍直接引进政策。有11类人员可以在上海直接落户，包括博士学位、拿到省部级以上奖、获国家重大科技项目奖、省部级以上人才培养计划人员等。
为了更好的引进和留住人才，广州调整了落户指标，其中新增了创新创业这一指标项目，明确规定在当地高新技术企业或新型研发机构就业并从事专业技术工作的人员，工作每满一年即可积两分，最高可积十分。
在深圳就业的高层次人才以及符合条件的其他类型人才，可以直接申领居住证或是申请办理落户，这一政策的实施表示，在深圳高层次人才及其配偶可以零门槛入户。与此前的政策相比，此项规定取消了人才及配偶入户的年龄限制，进一步放宽了人才落户的限制。
成都出台相关政策鼓励技能人才来当地落户，在本市同一用人单位工作两年及以上者，取得国家职业资格证书，年龄在45岁以下，可以到成都办理落户手续。
在引进人才的同时，如何留住人才更为关键，当前人口密度相对较高的城市制定严苛的落户政策，使得这些地方一户难求，而针对优秀人才放宽落户条件，有利于提升人口素质，为城市发展提供新的活力。
北京户口人才引进政策
一共有六类人才可以引进。
1、人才工程类：要么申请人本人是国内重大人才工程的入选人要么由本单位两名重大人才工程入选人推荐。
2、投资类：要么是三年内自主投资五千万的核心创始人，合伙人要么三年人获得融资7千万的创始人、合伙人；或者由2名核心创始人、合伙人推荐的3年自主投资一个亿或者获得融资1.5个亿的公司主要成员。而且还有一些特事特办的规则：在北京设立的金融控股集团、持牌金融机构、基础设施平台、组织聘用的高级管理人员和核心业务骨干；在京设立备案的基金管理人和所管基金，实收基金3亿元以上，3年内投资5亿元以上的本市高精尖产业的创始人、合伙人或者高级管理人；在京设立备案的天使投资基金管理人和所管基金，实收基金1亿元以上，3年内投资5千万以上的本市高精尖产业的创始人、合伙人或者高级管理人，这其中任职要满足三年以上。
3、知识产权：三项独立发明或者六项第二作者身份的发明完成人。
4、收入：如果在本市的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年收入超过上一年度全市职工平均工资6倍的符合条件。在本市的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年收入超过上一年度全市职工平均工资15倍。本市青年英才创新实践基地入站人员，出站后被本设站单位聘用的。
5、学历：省、市社保局、职称评审委员会发放认可的硕士以上学历。
6、专业技术类：老师要在省级或地市级优质中小学任教10年以并且具有高级职称；三级医院10年以上从医经验也具有高级职称的医疗卫生人员。本市急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才，以及其他类型事业单位所需的专业人才。国家“双一流”大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才。
年纪上不超过45周岁除非特别有贡献的才可以放宽到50周岁。另外要在引进单位连续工作两年以上才行。并且没有刑事犯罪记录。一旦引进以后，配偶和未成年子女可以随迁。而且为了加大人才引进力度，北京特许引进人才如果没有房屋，可以落户单位集体户口，单位没有房屋可以落户单位所在地的人才服务机构集体户。
如果符合以下条件，可以加急办理人才引进：
(一)“海聚工程”的中国籍入选专家;
(二)“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人;
(三)国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。
人才引进落户北京条件
1、拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。
2、引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。
3、引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
人才落户是什么意思
法律分析：随着各个城市经济的发展、各个城市之间的竞争也比较激烈。很多城市都想用留住人才的办法保持经济的稳定发展、所以现在就有了人才落户政策人才落户是指为了城市的发展、工作的需要、当地的单位录用一个外省、市的人在本地工作。这个人就业最少达到一定年限、而且学历应高于当地人、就作为人才引进、给予优厚的待遇让人才在当地落户、让他更好地为这个地区服务贡献他的力量了。人才落户政策的基本条件：①全日制本科及以上学历包括研究生、博士、博士后。年龄45周岁以下、不包含在职研究生、MBA。②全日制专科紧缺专业35周岁以下。③具有地市级以上人事部门颁发的中级职称及以上工程师、经济师、会计师等。年龄45周岁以下、副高职称50周岁以下、正高职称55周岁以下。④拥有发明专利发明人、专利权人必须均为本人、年龄45周岁以下。符合以上条件其一并且在杭落实工作单位研究生及以上可以先落户后就业、正常缴纳社保可凭学历或技术职称证书到公安局户籍科申请办理正式户籍进杭手续、由公安局户籍科负责把关审批。
法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
什么是人才落户政策
1、享受国务院特殊津贴人员和省级以上专业技术拔尖人才。年龄50周岁以下，具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位。 2、男年龄50周岁、女年龄45周岁以下，具有中级专业技术职务，聘用期或签订劳动合同三年以上并已履行满一年，由该用人单位按规定缴纳养老保险费满一年以上的。年龄40周岁以下，具有本科以上学历，或具有大专学历且聘用期满三年的（按规定缴纳养老保险费满三年的）。 3、干部、职工因工作调动需要迁移户口的，可凭组织、人事、劳动及上级主管部门的调动通知和迁入单位的户口接收证明，到迁入单位的户口所在地派出所，由派出所内勤民警发给《户口准迁证》。以上条件的人群可以享受政策。但是根据每个地方的经济发展水平不同，各个地方人才落户政策也存在着区别。
