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为什么人才引进很坑
人才引进很坑原因：1、五年服务期，五年之内不能调动档案，也不出具任何同意报考证明。
很多地方都有这个硬性规定，既然已经明文规定，那么就算你所在单位的一把手同意，在人社局这一关就无法通过。
2、试用期，此试用期并非事业单位的试用期，大家可以看一下一些地方的公告，在试用期阶段签约的并非单位，而是人才中心，这就会导致最后的考核难度上升。
3、，基层轮岗，再次分配。
可以看到，现在的人才引进的趋势已经变为全区县统一，不限制专业，先行招聘，先经过一到两年的基层锻炼，再根据考核成绩分配到各局机关，这就有可能导致一定的内卷和不公平现象发生，如果你的表现不够突出，有可能无法分到较心仪的单位。
4、编制身份问题。
目前很多地方都在进行事业编制改革，医院学校是改革试点，主要是备案制等改革，而现在的一些人才引进政策在身份方面相当模糊，有的放出了周转编制。
西安人才引进坑了多少人
没有坑人。
西安的人才引进为许多研究生和博士提供了就业条件，并没有坑人。
人才引进指的是因为工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
县人才引进坑了多少人
人才引进是因人而异的。
人才引进计划整体来说较好地落实了人才强市战略，通过这种方式吸引了许多高学历高素质人才，引进集聚了许多优秀青年人才，也进一步优化了事业单位人才队伍结构。
如果公考或者选调这些途径没有上岸，是可以把人才引进作为一个备选的，可能存在的坑就是同工不同酬、容易被公务员排挤、偏远地区服务期赔偿等问题，如果能接受这些缺点，也还是可以考虑通过人才引进回到家乡工作。
审批程序
1、受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知需补充的材料。
2、承办：工作人员对申报材料进行初步审核。
3、审核：人力资源市场处工作人员进行核查，对申报材料进行审核。
4、批准：市人社局领导对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理后续手续。
东营人才引进坑了多少人
无法计算。东营人才引进对于地方机关来讲，引进的大多是“人”，至于“才”则很少注意。一般来说，人才引进虽然是地方招聘专业人才的方式，但在实际操作中，更多的是把它当作一种招聘方式，这样招聘进来的人才和通过考试招聘来的本科生，没什么区别。而且由于人才引进使用的是事业编制，虽然初期看来和公务员差别不大，但是等你工作5年以后，基本上同期进来的公务员都会成为你的领导（即使是考进来的本科生），而你自己作为高学历人才，仍然在最基层做着杂务，心中的失落可想而知。人才引进已经进行了几年甚至十几年，坑进来的人数已经数不胜数。
