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眉山人才引进坑了多少人
没有坑人。截止今天2022年6月30日，根据《四川省眉山市公开引进优秀人才公告》规定，为引进优秀人才来眉山工作，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，眉山部分事业单位拟面向社会公开引进人才，并没有坑人，引进人员单位都比较优越，待遇好，得到了人员一致好评。
县人才引进坑了多少人
人才引进是因人而异的。
人才引进计划整体来说较好地落实了人才强市战略，通过这种方式吸引了许多高学历高素质人才，引进集聚了许多优秀青年人才，也进一步优化了事业单位人才队伍结构。
如果公考或者选调这些途径没有上岸，是可以把人才引进作为一个备选的，可能存在的坑就是同工不同酬、容易被公务员排挤、偏远地区服务期赔偿等问题，如果能接受这些缺点，也还是可以考虑通过人才引进回到家乡工作。
审批程序
1、受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知需补充的材料。
2、承办：工作人员对申报材料进行初步审核。
3、审核：人力资源市场处工作人员进行核查，对申报材料进行审核。
4、批准：市人社局领导对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理后续手续。
和田人才引进坑了多少人
很少一部分。
人才引进对于很多地方机关来讲，引进的大多是“人”，至于“才”则很少注意。一般来说，人才引进虽然是地方招聘专业人才的方式，但在实际操作中，更多的是把它当作一种招聘方式，这样招聘进来的人才和通过考试招聘来的本科生，没什么区别。
晋升提拔难。在基层，提拔不看学历，也不完全看能力，要看机遇、背景资源等，特别是背景资源，非常非常重要。如果什么都没有，在一个岗位上待十几二十年的情况，也很常见。如果不是本地人，没有依靠，很难获得当地认可，进步更难。
离开难。一般签有服务协议，规定服务年限，进去容易想走难。同时，几年行政工作后，自己的专业会落下很多，也没有积累专业方面的经验，再走专业比较难。
仁寿县人才引进坑了多少人
200人。根据查询相关资料显示：在2021年仁寿县政府发布了人才引进的政策，目的是为了增加仁寿县的就业人员，促进经济发展，结果因为一次疫情导致政策没办法实施，很多人都积极响应政策到达了仁寿县发现没有工作，属于疫情区，也出不去，被坑的人数有200人，仁寿县，隶属四川省眉山市，位于成都、眉山、资阳、内江、自贡、乐山6市交界处，北距成都50千米。总面积2608.31平方千米。
