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人才引进事业编有前途吗
人才引进的事业编很有优势。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
人才引进和事业编哪个好
理论上来说人才引进晋升条件会比事业单位要好。
事业单位一般是增进一些社会福利，满足科教人文方面的需要，提供一些社会服务的社会组织，不以盈利性为目的，工作成果和价值也不可以直接用货币和金钱来做等量代换的，而且有些事业单位相对企业而言是包含一些公务员的工作的，是属于国家机构的分支，通过笔试面试两轮进入。
人才引进是单位为提高工作效率和效能，比较专技的岗位引进一些高薪人才，需要录用外省或者达到一定年限，学历符合国家统招本科以上的人才来就业，一般不需要笔试，有些笔试也是考专业技能。
岗位内容
人才引进的要求比事业单位招考的门槛要高很多，人才引进竞争压力比事业单位小，一般都是本科以上，有专业要求。理论上来说人才引进晋升条件会比事业单位要好，专技岗和管理岗一般都是给事业编，能选择专技岗的话尽量选择专技岗，专技岗可以评职称，薪资也会涨，但是缺点是要慢慢熬资历。
一般事业单位必须要有笔试，而人才引进可笔试可不笔试，而且现在大部分人才引进没有笔试，只有面试，通过一面二面就进入该岗位了。在选岗时，除了选择地方、单位性质，还要关注在招考条件中承诺的东西是否能给到，有些写到的都不一定能兑现。
人才引进的事业编咋样
人才引进的事业编挺好的，通过市一级人才引进，笔试和面试，编制放在行政机关下属事业单位，非参公实际工作在行政机关。
事业单位引进人才和事业单位普通招聘区别
1、概念上的不同
事业单位与公务员是不一样的，作为一名国家的公务员是必须要通过国考、省考或者是选调生考试选出来的。
事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。
2、要求上的不同
事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。
首先对专业上的要求，例如事业单位想要引进医疗岗型专业的人才，则需要的是具有学习对应的医学专业的人才才能够参加，还有就是学历上的要求，一些职位中是需要具有研究生学历以上的人才能够参加，还有就是最低也要是本科以上的学历，一般大专专科学历的人是没有资格的。
3、待遇上的不同
一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。
事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。
人才引进事业编和普通事业编哪个好
人才引进更好。
获得事业编的方式有很多种，最常见的是考试，也有政策性分配、转正、人才引进等等，无论通过哪种方式获得的编制，只要在同一个地区，本质上差别不大，区别主要在于附加福利上。
相比于普通事业编，通过人才引进的方式进入体制获得的福利更多。
主要是根据引进人才的学历高低发放补助金，我们这里是本科5万，硕士10万，博士15万，补助金按年发放，五年结清。有个硕士毕业的朋友通过人才引进，到县里的高中任教，补助金就是10万元，每年春季开学的时候发，一年2万。
一般来说，通过人才引进上岸的很多事外地人，为了解决这些人的住房问题，有的地方是提供住房补贴，也有的是直接提供住房的。我们这里的政策是，人才引进人员在当地购房前可以住在人才公寓，两室一厅那种，免费的。
人才引进引进的是人才，既然是人才那么肯定会受到重视，这些人的档案虽然在人社局，但是组织部门也时刻关心着这些人，在一些遴选、选调考试中会专门给他们设置一些岗位，类似的照顾很多。有的因为工作成绩突出的人才引进人员，甚至通过调任的方式获得了公务员身份。
很多公考岗位都会设置服务年限什么的，这一条确实很影响人的发展，从目前来看人才引进除了对学历和专业要求严格以外，服务年限这点倒是很少提及。
总结一下，人才引进也是正规的事业编制，而且比普通事业编的性价比更高，但并不是说人才引进的人就强于通过其他方式获得事业编制的人。
这一点我有深刻的体会，前几年单位连续通过人才引进招录了3个工作人员，除了一个稍微好点外，其余两个素质极低，这种精致的利己主义者没少坑同事，工作从来不用心，上班从来不准时。
有时候我在想，这种人才引进有没有必要？因为引进来的没几个是真人才，倒有不少关系户是通过这种方式进来了。
论待遇当然是人才引进了，人才引进一般都是市直岗和待遇好的岗位，挑剩了那些乡镇的偏远的待遇不咋的的就成为了那些普通的，当然选拔要求也会低很多
短期看，人才引进会好一些。
长期看，没什么区别。
原因如下：
人才引进的初衷是为了吸引当地需要的优秀的人，那么如何吸引呢，自然是给钱了，还得多给，比一般事业编多的多的给才可以！但是这个给钱是有时间限制的，一般是来了先给一笔，然后三年或者几年内再有额外补贴多少，但是是有时间限制的。再一个，刚开始引进的人才数量肯定不多的，也会把你当个宝。所以短期肯定是人才引进好。
那么随着人才引进补贴到期取消，再有随着引进的人才越来越多，那么可供地方选择的人才也就越来越多，那么往上走的概率也会稀释，最终可能往上就走不了。那么你的待遇就跟同岗位通级别的普通事业编一样了，上升渠道可能也是一样窄。所以长期来看，也就没什么区别了。
