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苏州户口有什么优势
法律分析：1、工作优势，有苏户的人在找工作时竞争力更强，而且不少企业单位，都指明要有户口才能报考。2、方便办理各类证明护照，身份证，计划生育，结婚等各类声明。无需奔波劳顿，省时省力。3、更高社保待遇。从医保，退休金，失业保险，报销比率等全部社会福利，都比非苏户更好，更多，更快。4、买房，苏州户口可以直接买房，非苏户需要连续不断2年社保（相城区需连续不断5年社保），苏户有照可以直接摇号，非苏户需要连续不断2年社保。5、申请保障性住房，未来10年政府为人才准备超过50万套房产，不管是租、购都有无与伦比的优势。6、子女入学就读同一学校，苏户比非苏户的子女积分入学的分数更高，更好享受优质教学资源。优势7：一人落户全家随迁，一个人落户后，在满足条件后，全家均可申请后期随迁落户，享受福利。8、高学历补贴本科落户补贴15000元，研究生落户补贴25000元，博士落户补贴30000元。9、各类补贴保障医疗，教育培训、创业、失业等各类补助更优异，更齐全。10、养老福利更优，2017年退休平均4149元起，全国高水平！优于北上广。
法律依据：《2021年苏州人才引进落户新规定》有来苏就业意愿并符合以下条件之一的人员，在人事档案转入后可申请办理落户：
（1）在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学人员；
（2）具有全日制本科学历及学士学位以上人员；
（3）具有高级专业技术职称的人员。
以上人员中博士研究生、正高级专业技术职称人员年龄不超过55周岁，硕士研究生、副高级专业技术职称人员年龄不超过50周岁，本科学历人员年龄不超过45周岁。
人才引进有什么好处
问题一：人才引进的好处社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题。
引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然。否则，就会造成人才资源的浪费，影响企业持续、稳定、健康的发展。一个企业能否引进好的人才，首先取决于企业领导层对引进人才作用的认识和乐于引进的决策；其次取决于这个企业人事部门有无识别适合本企业特点人才的“伯乐”；第三、取决于企业有没有能够吸引和留住优秀人才的良好企业环境。所谓“家有梧桐树，引得凤凰来”，我们企业在实践中比较重视人才资源的引进，注意向社会招聘具有较高素质的有实际经验的人才，使企业获得持续、稳定的发展。那么，如何处理好人才管理工作呢？关键是要认识与处理好人才的引进和“留”与“用”的问题。
一、慎重把好引进人才的第一道关口。
企业吸收聘用人才，实际上也是外部人才流动进入企业的第一道关口。这一道关口能否把好，不仅关系到留用的人才素质，而且还会影响到人才是否能留用、留住。我们在招聘与引进高素质人才时，应统筹考虑两个方面的因素。
（一）注意对应性与同步性。
一流的企业需要一流的人才，也需要其它不同层次的人才。本企业在引进录用人才时一般定位于新产品的开发、新技术研究所需的人员岗位。当然，在引进人才时，还要注意人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力和对事业的追求精神。我们企业引进人才就非常重视人才的潜力，考虑其个人发展空间是否能与企业发展同步。为此，我们应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视对人才试用期的考察，做到适合就留用，不适合则辞退。
（二）注意人才优化流动。
市场、竞争对手、企业自身、企业人才等，时刻处于动态变化中，作为我们企业来讲，就要以变应变，建立良好的人才流动机制，引导人才的变化朝着有利于本企业发展的方向变化。我们要根据人才的实际能力、特长、绩效等全面因素，进行综合分析、评价调整、优化流动。做到适合本企业发展的优秀人才坚决设法留用、不适合者适当流动。
二、着力做好人才的规范管理。
根据我厂的实践情况和多年来的实践证明，把现代企业推向社会的根本出路，那就是引进高素质人才，并予以规范管理。最大限度地发挥各类人员的个人潜能，为他们提供必要的工作条件和制度的保证。
（一）变“I”型管理为“H”型管理。
对我们企业来说，主要是对管理人才和技术人才两种群体地培养和使用，应为员工设置行政管理职务和专业技术职务两条平行地职业发展道路。一方面使具备现代管理知识和素质的人才，通过承担更多地管理职能和技术地提升，获得高收入报酬。树立人才的双线动态开发观念，打破传统的人才晋升、发展地单一路线，把原来“I”型的人才发展独木桥，变为“H”型双轨并进、相互联动的人才管理方式，使行政管理人员与专业技术人员能互通发展，应每年进行相应地考证和聘用，形成行政管理人才能上能下，专业技术人员能聘能解，工资报酬能升能降的动态管理机制。
（二）建立人才报酬激励机制。
对专……>>
问题二：关于引进人才的问题。好处和坏处都有哪些方面，要清晰，急用。。谢谢了哈。写川文啊？？
引进人才可以减少人才培养过程中的资金、时间等方面的投入。但引进人才同时也会需要较高的待遇，导致一定程度上扰乱人力资源价格，一些单位、组织什么的为了自身的眼前利益,在人力资源上进行恶性竞争,引进人才会导致不合理地抬高人力资源价格。。的“挖”人才。。过大的薪资待遇差距，会导致员工心理失衡，进而影响原有员工与引进人才的团队合作。但可以节省时间等方面的投入~而且如果是国外引进的人才，还可以带来不同的思维方式等，对发展有一定的促进作用吧。。。
加油哈~
问题三：办理天津人才引进有什么好处 1.其子女在天津参加中考、高考；2.享受和天津户口同样待遇，缴纳四金、享受养老保险、医疗保险、失业保险；
3.可以在天津办理出国护照、或香港、澳门通行证，不必回原籍办理；4.可按规定参加天津专业技术职务的任职资格评定或考试;5.可以规定参加科技成果申报、评定、奖励；6.可以申领机动车驾驶证
问题四：如何发挥引进人才的作用人民日报如何发挥人才作用
怎样才能科学配置和整合人才资源，用最恰当的人做恰当的事，最大限度地发挥人才作用，应做到以下“四个必须”。
一、必须要用活人才
人才作为第一资源，只有用好用活才能真正发挥作用。
1、要知人善任，用得其所。要全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征，树立德才并重的人才观。学历虽然重要，但有才穷不久，无德富不长，德才兼备者才能成就大事业。“骏马能历险，犁田不如牛”，要学会量体裁衣，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，实现人与岗的完美结合。比如，具有高度抽象和空间概念的人应该搞科研，从事党建研究就可能出问题；精通外语、乐观自信的人适合去招商，做通讯员就有点大材小用。
2、要扶正抑短，博采众长。“金无足赤，人无完人”。要善于放大优点、包容短处，做到扬长避短、用人不疑，就会使效益最大化。此外，任何短处必定蕴藏着可用的长处。比如，性格倔强的人一定颇有主见；办事缓慢的人往往踏实细致；我行我素的人通常富于创新，我们在使用时不能机械，要善于变消极因素为积极因素，让人才的短处也能闪光。
3、要合理搭配，优化团队。人才组合不一定追求“强强联手”，更重要的是优势互补，要体现知识、能力、年龄、性格等多边互补原则，让每个个体各得其位，各展其能，优化组合成一个和谐的群体。在团队中，最好有一个直觉型的人出谋划策，一个思考型的人负责设计管理，一个情感型的人提供培养联络，最好再有一名***型的人实施某些临时任务，这种互补定律将使整体大于部分之和，即1+1＞2，我们做人才工作必须明白这个道理。
二、必须要流动人才
人才流动是科学配置人才的重要手段,是提高人才使用率的重要环节。
1、通过创新机制促进人才流动。组织人事部门要创新人才引进、晋升、竞争等机制，为各类人才提供舞台，让优秀人才得到提拔，打破岗位终身制，形成竞争流动的局面。
2、利用公共服务合理流动人才。推进人才资源共享，挖掘人才市场潜力，通过招聘、公选、人事代理、中介服务等渠道，提高人才流动的经济和社会效益。
3、选择创业载体加强人才流动。先筑巢后引凤，创办高水平科技研发中心、实践基地和功能园区，利用载体吸引人才源源不断地流入，为我所用。
4、完善制度防止人才流失。人才流失是人才的被迫流动，是由个人、组织、制度等多种因素造成，比如跳槽、移民等现象，发人深省。我们千方百计地招揽人才，却不经意地错失了身边的资源，因此，我们一定要修订政策、完善制度，防止人才流失。
三、必须要激励人才
激励是促使人才充分发挥作用的催化剂。
首先是物质激励，做到待遇留人。优先保证人才投入，探索完善协议工资制、项目工资制，鼓励科技成果、知识产权等要素参与分配。要大胆改革户籍、社会保障等制度，为人才提供力所能及的物质保障。其次是事业激励，做到事业留人。但凡人才都具有较高的事业追求，要提供良好的工作条件和职业空间帮助他们实现个人目标，创建适合高层次人才的攻关项目，让他们洒下汗水的同时，开创新事业，获得成就感。再次是精神激励，做到感情留人。每个人都希望得到社会的尊重和认可，人才更不例外。我们必须尊重、信任和关怀各类人才，走近他们的内心世界，激发和谐的心理气氛,兼顾工作需要和个人志向，尽量满足人才的精神需求。
四、必须要培训人才
人才不是万能的，知识不是一成不变的，只有持续不断的开展人才培训，才能保持其知识常新、思维常新、意识常新。一方面，要加大高端人才的培训力度。高端人才社会进步的引擎，要采取产学融合、海外深造、岗位轮换等丰富的手段，下大力气培养他们的创新活力和创造智慧。另一方面，要加大培训资金的……>>
问题五：人才引进回来对就业有啥好处有高新和优质的待遇，另外引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展。
问题六：人才引进对企业的重要性 1、从人财物等生产要素来看，人是企业总最积极最活跃的因素。
2、在企业组织机构框架、主营业务明确、各项机制健全的条件下，人才就是企业最大的资源，所以企业的组织部门中，唯一能够以“资源”来命名的部门，就是人力资源部，可见人力资源对于企业的重要性。
3、任何目标管理，过程控制等管理制度，最终都是针对人的激励和管控。
4、现代的经营管理，都是以运行团队为载体，能否发挥团队的作用，也需要有强有力的人才发挥领军和带头作用。
5、企业运行风险，除了市场风险，法律风险外，还有就是人的道德风险。道德风险，可谓防不胜防，不可不察也。
问题七：市高层次人才引进未来有什么好处要发展这种高端产业和产业高端，必须依赖高层次的创新创业人才。
高层次人才引进，可以带动本地经济、科技等方面的快速发展
问题八：被当人才引进到事业单位后的好处工资高，提拔快
问题九：关于天津市人才引进政策户口的作用？你已经是天津市集体户口享受天津市集体户口相应的福利你们单位的人事部门比较二
问题十：天津人才引进落户现在具体有什么用处啊和天津人一样了。。
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人才引进更稳妥。只要符合条件，并且程序合法，人才引进就非常稳妥。积分落户的稳妥性极差。第一，积分落户是必须先申请，最后才能知道结果，才能知道自己能不能落户。第二，积分落户政策每半年一变，很可能在还没有来的及申请的时候政策已经变了
北京户口,现在有什么优势啊
北京户口的存在本身就是特权，所以北京户口很重要。北京户口好处非常多，有以下几点。1、对于工作：有些单位声称拥有北京户口者是其招聘的必要条件之一，这些单位或者是国家机关单位，或者是某些事业单位，或者认为某些岗位需要本地人才能做的如财务类会计等，这些要求北京户口的单位出发点无非两点，或者认为北京户口者属于本地人，而北京本地人可靠，或者根本就是一个排除大多数人的幌子而已。这个用人单位的限制对于工作就是饭碗，工作就意味着生活的今天来说，就此一条，如果因为拥有北京户口而进了一好单位，拥有户口花费的多大的代价都是值得的。 2、对于住房：是否拥有北京户口对于购买商品房已经没有任何意义了。只是在如果没有足够的实力购买商品房，而不得不把目光转向经济适用房等照顾低产者而开发的楼盘的时候，拥有北京户口可能就是非常重要的条件了。最近，爆出经适房被人遗弃，社会讨论其存在的必要，但至少在目前，经适房在北京还是在温饱线上苦苦挣扎者的救星，虽然是几百万分之一概率的几连号等事件内幕不断曝光，经适房很大程度上沦为富人、官人赚钱的工具，但是可怜的小百姓还是希望馅饼能有一天掉在自己的头上。 3、对于社会保障：在北京工作者，拥有北京户口和没有北京户口已经差别很小，对于国家规定的五险一金，只有生育险对于北京户口者有，非北京户口者没有。这一点，也可以忽略不计，因为，一是受众只是广大育龄女同胞，再者，就是能享用的这一成果据说就是很少的一部分，而不是生孩子的绝大部分。在北京居住者，若是有一些免费的体检、打流感疫苗等福利只是对北京户口者开放。 4、对于生活：除了买房外，生活的大部分已经看不到北京户口的作用了。吃的、喝的、穿的、用的，包括买车等交通工具，只要你有钱没有人问你是否是北京户口，更不会你拥有北京户口而便宜你半分钱。当然，在这其中，还有极个别愚蠢之极的商家，如移动公司要求办理全球通或者3G手机等业务需要拥有北京身份证，银行的某些业务需要北京户口担保等等。这些方面，对于普通人来说，基本影响不大。
上海户口有什么优势
问题一：上海户口有什么好处？从上海市***一推出之初，就一直宣传持有上海人才类居住证，可以享受上海同等市民待遇，那既然可以享受上海高等市民待遇，那市***为何不直接给那些“人才”以户口呢，而是只给居住证。通过下面的比较，你就不难看出上海市***的良苦有心了。持有上海市人才类居住证，用工单位就得为那些外地人来沪的“人才”交纳四金，可以享受上海市民同等待遇，听起来确实非常诱人。四金主要保括养老，医保，失业，公积金（还有工伤，生育由于比例较小，且个人不交费，这里不累述）第一项,养老，这个问题是最让上海市***头疼的问题，因为现在上海老龄化问题尤其突出，再加上以前的历史问题，这部分老人中有很多人自已都没有交纳过养老金，那这部分人这么办呢？现在在职职工养老金交纳，单位承担22%（计入社会统筹），个人承担8%（计入个人帐户），这样的记帐方式，对本地人而言，是无可厚非的，而对居住证持有者来说，就苦了，因为你退休后，不可能持有上海市才类居住证，就算由于特殊原因持有，按现有的规定，也不可以在上海办理退休，按居住证制度，你只能转回原户口所在地，而转回部分只是你个人交纳部分8%，单位为你所交纳大块部分22%，只能留上海，作为上海的社会统筹，光这一项，就能算出，外地人为上海市***作了多少贡献，另外一方面，也可以算出你的转回原籍，又给自已的家乡增加了多少负担（因为你没有为自已的家乡作出多少贡献，却要回来养老）。第二项，医保，单位承担12，个人交纳2%，同样方法，单位交纳的12%计入社会统筹，而只有2%计入个人帐户，这项呢，在上海工作期间还算是实际有用的，但事实上，你这个期间生病的概率应该较小。而在你退休后待到体弱多病时，你唯一的选择是，你的医保也只能转回原籍，同样，你也只能转出你自已交纳的2%，单位为你交纳的12%，也就只能为上海作贡献啦，同样，你又要给自已的家乡增加一份负担。第三项，失业保险单位交纳2%，个人承担1%，按阀海目前的居住证制度，你基本是不能享受的，交了也白交（因为如果你失业，你就不可能持有居住证，而在上海的人才类居住证中70%以上都是一年期的），而没有居住证，你就不可能享有失业待遇。第四项，公积金，单位与个人各交7%，且全部计入个人帐户，只要你想在上海买房就可以100%的享受，这一项是唯一对外地人有实际意义的待遇。不过本项不是强制性的，因为现在的法律没有强制单位一定要为你交公积金，单位有权选择是否给你交，这项待遇得看你的就业运气了。尾语：现在的上海本地人和外地人的就业比例都快近3：2,每5个就业者就有两个外地人，那么外地人还有一项为上海所作的最大一个贡献，就是税收，也就在上海每年的税收中有近40%是外地人所创造，也使得上海越来越繁华。看完这些，你应该不难想像出上海市府的良苦有心了吧，一句话“你的付出上海是需要的，你的负担还是推回你老家去”这就是居住证比户口的好处，这也是上海市府热推居住证的原因，并且推广范围已经加大至民工，因为民工相对于人才，是一个更大的群体，更有利可图，这也是为什么市府规定民工要办居住证，前题必许是你已经交纳过综合合保险的原因。（本来居住证只是一个居住证明，根本就没有必要与交保险挂勾的）
问题二：上海户口有什么好处拥有上海户口：
1、在限购令下，还可以在上海买房。
2、子女可以在上海上学，包括9年义务教育和高中阶段教育。
3、可以申请上海的保障性房屋，如经济适用房、廉租房等
4、其他上海市民享受的待遇（这些一般外地人只要有居住证也同样可以享受）。
5、可以在上海退休，按照上海的标准发放每月的养老金。
6、附加一条，可以终生尽情享受这座超级大城市给你带来的空气、水、噪音、垃圾等污染，和富含农药、激素的食品。
问题三：上海户口有什么好处、怎样能成为上海户口持有上海市人才类居住证，用工单位就得为那些外地人来沪的“人才”交纳四金，可以享受上海市民同
等待遇，听起来确实非常诱人。四金主要保括养老，医保，失业，公积金（还有工伤，生育由于比例较
小，且个人不交费，这里不累述）
第一项,养老，这个问题是最让上海市***头疼的问题，因为现在上海老龄化问题尤其突出，再加上以
前的历史问题，这部分老人中有很多人自已都没有交纳过养老金，那这部分人这么办呢？现在在职职工
养老金交纳，单位承担22%（计入社会统筹），个人承担8%（计入个人帐户），这样的记帐方式，对本
地人而言，是无可厚非的，而对居住证持有者来说，就苦了，因为你退休后，不可能持有上海市才类居
住证，就算由于特殊原因持有，按现有的规定，也不可以在上海办理退休，按居住证制度，你只能转回
原户口所在地，而转回部分只是你个人交纳部分8%，单位为你所交纳大块部分22%，只能留上海，作为
上海的社会统筹，光这一项，就能算出，外地人为上海市***作了多少贡献，另外一方面，也可以算出
你的转回原籍，又给自已的家乡增加了多少负担（因为你没有为自已的家乡作出多少贡献，却要回来养
老）。
第二项，医保，单位承担12，个人交纳2%，同样方法，单位交纳的12%计入社会统
筹，而只有2%计入个人帐户，这项呢，在上海工作期间还算是实际有用的，但事实上，你这个期间生病
的概率应该较小。而在你退休后待到体弱多病时，你唯一的选择是，你的医保也只能转回原籍，同样，
你也只能转出你自已交纳的2%，单位为你交纳的12%，也就只能为上海作贡献啦，同样，你又要给自已
的家乡增加一份负担。
第三项，失业保险单位交纳2%，个人承担1%，按上海目前的居住证制度，你基本是
不能享受的，交了也白交（因为如果你失业，你就不可能持有居住证，而在上海的人才类居住证中70%
以上都是一年期的），而没有居住证，你就不可能享有失业待遇。
第四项，公积金，单位与个人各交7%，且全部计入个人帐户，只要你想在上海买房
就可以100%的享受，这一项是唯一对外地人有实际意义的待遇。不过本项不是强制性的，因为现在的法
律没有强制单位一定要为你交公积金，单位有权选择是否给你交，这项待遇得看你的就业运气了。
尾语：现在的上海本地人和外地人的就业比例都快近3：2,每5个就业者就有两个外地人，那么外地人
还有一项为上海所作的最大一个贡献，就是税收，也就在上海每年的税收中有近40%是外地人所创造，
也使得上海越来越繁华。看完这些，你应该不难想像出上海市府的良苦有心了吧，一句话“你的付出上
海是需要的，你的负担还是推回你老家去”这就是居住证比户口的好处，这也是上海市府热推居住证的
原因，并且推广范围已经加大至民工，因为民工相对于人才，是一个更大的群体，更有利可图，这也是
为什么市府规定民工要办居住证，前题必许是你已经交纳过综合合保险的原因。（本来居住证只是一个
居住证明，根本就没有必要与交保险挂勾的）…>>
问题四：上海户口有什么好处享受养老医保工伤等福利待遇，上海还是比较好的。如果居住证的话定期要续办不方便。
对于小孩来说就更好了，可以读上海的学校，教育质量比较高，长大了能参加上海高考，比全国卷要容易得多，读书期间医保政策相当好，个人几乎不需要承担什么部分。
上海户口找工作有一定优势，有的企业怕外地人员流动性太大，工时不稳定，所以偏爱上海户籍。
问题五：申报上海户口有什么好处？不觉得有什么好处。大概对于工薪阶层来说小孩子读书方便一点，可以在上海中高考。福利不见得比外地好。
问题六：为什么想在上海落户那么难？上海户口有什么优势？打仗了死的快点生活节奏快点空气污染严重点上下班堵车苦点媳妇难找点等等等等
问题七：上海户口的优势在哪里比起外地户口你好，你的问题回复如下：
现在上海施行的外来人员居住证制度正在逐步提高外来人员的近似于上海市市民待遇；
上海户口在一定程度上还是有优势的，比如上海市的学生就读本地的高校要比外地户籍的学生要有很大的政策优势；
外地户籍人员虽然可以投上海车牌，但这不算什么优势；
外来人员的医保与上海市民的医保还是有很大的区分的，比如大病医疗保险就比外地户籍的要高很多。一旦是一个家庭成员有人生病，外来户籍的家庭很有可能会因病致贫，而上海户籍的家庭可以根据大病医疗保险获得较多的报销；
如果现行的居住证积分制度可以让一部分外来人员解决子女在上海接收中高考的问题，那只是一部分人可以有这个条件的，绝大多数的外来人员是无法解决这个比较现实的问题的；上海户籍的子女完全没有这方面的顾虑；
以上只是拥有上海户籍众多优势的一部分，其他的方面如贷款、投资及创业等方面的优势也是不容忽略的。如果你符合现行的上海市人才引进政策，你还是申请落上海户籍会比较更加有助于你在上海的发展。
问题八：怎样可以转为上海户口，要具备什么优势？ 2006年起可办上海户口种类大全
一、人才引进政策：
1、本科学历层次：本科有学位，高新技术企业做技术方面的工作，毕业3年以上；
2、硕士学历层次：硕士有学位，理工科类专业，毕业2年以上；
3、高级职称层次：本科有学位，高级职称已评上3年以上者。可随迁配偶和小孩。
4、博士，两院院士，享受国务院特殊津贴的高级人才。
5、省、市级奖项的特殊人才。
二、夫妻分居政策：
1、结婚时间不足一年就可以办理的情况：
（1）配偶一方是高级职称；
（2）配偶一方是博士；
（3）配偶一方是获省部级奖项者；
（4）上海户口方是中级职称3年以上者；
（5）上海户口方是本科有学位，专业是计算场、电子、信息类专业者；
（6）上海户口方单位是集成电路企业者，而上海户口方是技术岗位的；
（7）上海户口方是硕士，在沪工作3年以上者。
2、结婚3年就可以办理的情况：
（1）上海户口方有中级职称但不满3年；
（2）上海户口方是硕士，毕业3年；
3、结婚5年就可以办理的情况：
除了1、2两种情况之外的其他情况外。
三、人才引进程序
1、单位备齐材料
2、报市、区、县人事局审核批准；
3、批准后，开具“调令”和“调动人员情况登记表”；
4、凭“调令”和“调动人员情况登记表”到上海落户地所属区、县公安分局户政科办理“准迁证”；
5、凭“调令”和“准迁证”到原工作单位和户口所在地办理工作调动、户口迁出和档案转递手续；
6、来沪报到并办妥档案转递手续后，凭《申报常住户口登记表》由承办部门出具“申报户口证明信”；
7、到上海落户地派出所或警署办理户口迁入手续。
拥有上海户口的重要性不言而喻：
1.可享受正规的医疗保险
2.可享受虾J惺б当O?
3.可享受上海市养老保险
4.可享受上海市住房公积金
5.可提高就职机率,上海的外企/大公司招聘的高级人才或高薪岗位,都要求必需有上海户口
6.可享受上海市创业辅导及申请非正规就业(可免税3年，可提供贷款)
7.可享受上海市就业培训补贴
8.子女入托和就学无须另付赞助费
9.小孩能进入更好的大学（同一个学校上海考生比外地考生要低60-80分）
10.可免签证香港旅游
11.感受国际大都市的形象，备感海派文化
12.价格优惠（买房转户口还需交几万块城市建设费）(不过现在蓝印户口都取消了）
13.谈恋爱有上海户口更有优势.
14.上海市作为一个未来的国际大都市,它的福利制度将会比中国其他地方高出很多
进沪途径有：人事局、公安局、劳动局。人事局的审批是最快的。比如夫妻分居：人事局0－5年之内就能解决，但公安系统时间就很长（8－15年）。…>>
问题九：和有上海户口的人结婚对于办理上海户口有什么优势么根据规定，不尽快结婚，因为它可以在短短几年内完成，等待的良好局面
1，结婚随时可以处理：
（1）夫妻一方是高级职称;（2）配偶一方是博士;
（3）配偶谁是省部级奖励;
（4）上海户口中级职称一边是3年以上;（5）上海方帐户拥有本科学位，专业计算机，电子，信息类专业人才，单位为高新技术企业;
（6）上海方单位的综合性企业账户谁，而上海方为技术帐户位置，单位为高新技术企业;
（7）上海方是一个主帐户，超过3年的上海工作。
2，结婚三年的情况可以申请：
（1）上海中级职称但帐户一方有不少于三年;
（2）上海方是一个主帐户，毕业三年;情况
3，结婚五年可以申请：
上海方占高中阶段教育，中等教育外地户口广场
3,2002-2005年，上海户口政策的变化趋势策略：逐步收紧。
1）2002年：从2002年4月1日开始取消蓝印户口政策（没钱买房子花2-4万/人可上海户口），2002年9月30日取消了外交政策保荐人（外国公司投资于教育可以申请任何靳戏的人）。 2002马克丰富再也不可能进入上海。
2）2003年：八月取消本科大专学历和非学历靳护政策（上海国际汽车城稍微放宽学历要求），十月，十一月，十二月连续加紧夫妻分居的处理要求。
3）2004年：暂停一月出台了新的政策：规范限制。全年全上海只有到160万人，其中包括成人和儿童。靳虎大大降低，因为人的数量，它的成本开始上升。增加千成人和儿童增加2000。启动时间延长至4个月左右。专业的限制是非常严格的，你不一定能本科学历还是硕士靳虎。
4）2005年：指标只有几千。截至2005年6月底是出台政策：该政策是引进人才可以处理博士，院士，并享受高级人才，国务院特殊津贴;夫妻分居政策是完全卡住。/> 5）
问题十：请教下北京户口和上海户口都有神马优势？ 5分上海地区比较特殊，如果要解决户口问题，要符合上海的一些政策，目前通常需要办理居住证，满7年后再落户，或者办理人才引进，具体要参考上海的当地政策。如果北京方面没有要求户口转出，你可以长期挂靠。上海这边凭居住证一样可以让企业帮你交社保养老，和上海户口基本没有区别。如果符合相关政策，你可以在上海落户，需要先获得上海地区的户口准入证明，然后再去北京人才市场办理户口转出，然后再到上海办理转入。
