成都落户人才引进中级职称(新成都人才引进政策详解)

成都落户人才引进中级职称——新成都人才引进政策详解

成都作为中国西部的经济中心城市，在经济、文化、教育等领域都有着不俗的表现和优势，因此吸引了大量的人才前来发展。为了更好地吸引人才，成都市人力资源和社会保障局出台了《新成都人才引进政策》，并引进了中级职称人才。那么，具体是哪些职称人才呢？本文将详细解读相关政策，并为大家进行说明。

中级职称人才的条件和标准

首先，符合以下条件的职称人才可以落户成都：

职称为副高级以上；

已经与成都市企事业单位签订5年以上劳动合同，并在成都市缴纳社会保险6个月以上；

本人没有房产或者已在成都市连续缴纳社会保险1年以上从事工作的，可以申请落户1个人。有1套住房的，可以申请2个人。

其次，中级职称人才是指拥有正高级职称或副高级职称，并符合以下要求的人才：

在所从事的职业领域内有突出贡献；

在市级以上科研项目中担任骨干或主要技术人员；

在行业内具有广泛影响或享有较高声誉。

可见，中级职称人才是一类有着高技能、高贡献和高声誉的人才，而且在成都市落户的门槛相对较低，可以为成都的经济建设和社会发展注入更多活力和智慧。

中级职称人才的优惠政策

成都市为了吸引更多的中级职称人才来到这里发展，还为他们提供了许多优惠政策，主要包括以下几个方面：

落户政策：中级职称人才可以享受本市户籍政策，以及优惠的落户手续费和住房公积金政策。

购房补贴政策：凡是中级职称人才在成都市内购买住房，可以享受政府给予的10万元购房补贴，并优先安排住房保障。

科研启动资金政策：中级职称人才可以申请50万元的科研启动资金，以便更好地开展科研工作。

台资企业人才引进政策：对于来自台湾地区的中级职称人才，可以享受更多的补贴和优惠政策。

中级职称人才可以享受的政策不仅丰富多彩，而且大部分政策都针对性强，可以更好地激发他们的工作热情和积极性。可以预见的是，这些政策将会吸引更多的中级职称人才前来成都，为成都的建设和发展注入更多的“智慧财富”。

总结

中级职称人才的引进对于成都市来说是一个非常重要的举措，有助于填补本地区一些高端人才的缺口，并增强了成都市在吸引人才和发展高科技产业方面的竞争力。这些优秀的人才不仅可以为成都的经济、科技、社会发展注入元气，而且可以更好地推动成都市的城市化建设和现代化进程，这对于成都市的国际化进程和提高城市形象都有着非常重要的意义。

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