成都技能落户是集体户口吗？
随着国家人口政策的改革，城市之间的人口流动日益增多。为了吸引更多的人才到成都发展，成都落户政策多次调整。其中，成都技能落户政策备受关注，那么成都技能落户是否属于集体户口制度呢？
什么是集体户口制度？
集体户口制度是中国户籍制度的一种形式，是中国特有的户籍制度之一。从1955年开始施行，是指一组集体公有制单位、社会团体等集体的成员家庭、个人，以集体名义组成的户籍关系。根据中国的户籍制度，集体户口和本地户口（也被称为城镇户口和农村户口）是户籍制度的两种基本类型。
成都技能落户政策概述
成都市人民政府于2018年出台了《成都市落户管理办法》，明确了成都技能落户政策的具体标准。按照这个标准，符合条件的人员通过技能人才公共服务平台向人社部门申请聘用。聘用成功后，该人员即可选择缴纳本市社会保险或将个人社保在原社保机构继续缴纳，成为本市定居人口。在成都市连续缴纳社会保险满1年的，可获得成都市户籍。成都技能落户政策的实施有力地促进了城市发展和人才培养。
成都技能落户是否属于集体户口制度？
根据成都技能落户政策和集体户口的定义，可以知道成都技能落户与集体户口制度并没有直接关系。成都技能落户政策的落户标准是在本市连续缴纳社会保险满1年，而集体户口的构成是以集体名义的基础上构建的户籍关系，它与个人的社保缴纳和政策受益并不直接相关。因此，可以判断成都技能落户不属于集体户口制度。
成都技能落户的特点与优势
成都技能落户政策的实行为成都经济和人才发展注入了新的活力。其特点和优势主要有：
1. 对人才实行全方面的优惠政策。无论是户口、医保、子女入学等，都对人才采取优惠待遇，这也是政策得以推广和人才得以青睐的重要原因之一。
2. 增强了成都城市的吸引力。作为全国的文化、商贸、会展等中心城市，成都的吸引力不断上升。成都技能落户政策的实行，吸引了一批批高端技能人才在成都落户，为成都经济的快速发展提供了强有力的支持。
3. 培养了更多的人才队伍。在这种政策面前，技能人才为了惠及自己和家人的未来，必须在某一个城市连续缴纳社保，这样才有机会落户。这无疑能够促进各地技工教育发展，为当地培养更多的技能人才，助力本地区或者城市的发展。
总结
从上述分析可以得出结论，成都技能落户不属于集体户口制度。成都技能落户政策的特点和优势，吸引了大量高端人才涌入成都，加速了该市经济的发展，同时也为其他地区的发展提供了参考和借鉴。未来，相信成都技能落户政策将进一步完善，成为更具吸引力的政策措施，为中国经济持续健康发展注入新的生力军。
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