成都户口落户到企业(成都企业落户：户口政策及申请流程详解)

成都市作为中国西部地区重要的经济中心，吸引了大量人才的流入。对于在成都长期工作的外地人士来说，落户成都成为了一件非常重要的事情。尤其是对于想要在成都发展事业的人士来说，拥有成都户口更是非常关键的。那么，成都户口落户到企业有哪些政策和流程呢？

政策解读

成都市对于企业引进人才和留住人才都有非常明确的政策。根据相关政策，企业可以为符合条件的人才提供落户服务。具体条件包括：

高端新技术领域、重点发展产业和紧缺人才等优势领域的人才，以及毕业3年内的优秀毕业生。

已在成都连续缴纳社保、个税满2年的人才。

在成都有企业合同（或聘书、协议），已在企业实际工作满6个月。

同时，企业还需要具备以下条件：

注册成都市内企业，且为规模以上企业。

有与引进人才相关的正式用工或劳务合同。

连续纳税2年以上。

如果满足以上条件，企业可以为员工提供户口落户服务。

具体的申请流程如下：

企业向当地人力资源和社会保障部门递交落户申请材料，材料中需包括符合条件的员工身份证、户口簿、社保、个税及企业证件等相关材料。

当地人力资源和社会保障部门审核符合条件的落户申请，出具《关于满足某某条件的人员落户的通知书》。

符合条件的员工向当地公安部门递交落户申请材料，在《关于满足某某条件的人员落户的通知书》有效期内办理相关手续。

落户成功后，员工需到原户口所在地注销户口。

需要注意的是，企业在为员工提供户口落户服务时，需要选择正规渠道，避免因为走“灰色通道”而引发的问题。同时，落户申请所需的材料也需要完整齐全，以避免因为缺乏必要的材料而影响到申请进度。

成都市对于企业引进和留住人才提供了非常明确的政策支持。对于符合条件的人才来说，落户成都将可以获得更多的发展机会和福利待遇。对于企业来说，为员工提供户口落户服务也将有助于吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力。因此，在企业和员工之间进行有效合作，共同实现共赢共享才是最理想的选择。

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