背景介绍
成都已成为国内知名的创新创业中心，同时吸引了众多人才前来发展。然而，近年来，一些成都户籍人才因为种种原因，不得不选择离开成都。而这些人才的流失对于成都的发展是不利的，因此，成都提出了一系列措施，希望留住这些人才。
成都人才落户计划
为了留住人才，成都提出了“落户计划”。根据计划，符合条件的人才可以在成都落户，并享受相关的政策扶持。这个计划受到了广大人才的欢迎，并且已经取得了不错的成效。
成都人才落户后的问题
然而，落户并不能解决所有问题。有些人才在长期居住后，还会出现想要迁出户口的情况。这些迁出户口的人才，有可能是因为更好的机会在别的地方出现，也有可能是因为生活中的某些因素需要他们离开成都。无论是哪种情况，这些迁出户口的人才都会对成都的发展产生负面影响。因此，我们需要想办法解决这个问题。
解决方案
针对户口迁出的问题，成都采取了以下几种解决方案。
方案一：加强人才服务
因为迁出户口的原因往往是因为生活中的问题，因此，加强人才服务，给予帮助，就可以降低人才的离开率。成都政府可以在生活、就业、医疗等方面为人才提供更好的服务。
方案二：营造良好的发展环境
人才离开的原因之一是因为在别的城市有更好的机会。因此，成都可以加大投资力度，营造更好的发展环境，吸引更多的企业和资本前来。从而，创造更多的就业机会和创新机会，留住更多的人才。
方案三：提供多元化的发展机会
有些人才，可能是因为单一领域的发展机会不足而离开成都。因此，成都可以通过建设科技产业园区、孵化基地等途径，提供多元化的发展机会。这样，即使在某个领域发展的机会不足，人才也可以通过转换领域来继续留在成都。
总结
户口迁出的问题不仅仅是成都面临的问题，也是很多城市面临的问题。解决这个问题，需要的是全社会力量的参与。我们可以从政府、企业、社区等多个角度入手，提供更好的服务、更好的环境和更广泛的机会，吸引更多的人才留在成都。
