重构成都人才新政
成都市作为中国西部地区的中心城市，一直以人才政策的优惠和开明著称。最近，成都市政府在现有人才政策基础上，推出了新的人才落户政策。这些新政策力图解决当今社会中不断存在的人才流动性问题，同时旨在提高成都的吸引力和竞争力。
落户人才政策
新的落户人才政策主要涉及“企业家、科技创新人才、中高级人才、青年人才、紧缺人才”五大类。新政下，符合以上五种人才类别的申请人，只需在成都市区内连续缴纳3个月的社保并同时符合其他落户条件，就可以在成都拥有和城区户籍同等的待遇。此外，成都市还将取消关于科技型企业、高新技术企业和创新型企业法定代表人居住证和申领户口的工作年限限制。这些人才在符合条件后，可以直接申请落户，而不必再满足当地户口挂靠的要求。
扶持计划
成都市政府还给予扶持计划，在企业项目孵化、创业投资、技能培训等方面提供资金和支持。其中，对于高新技术企业的人才配备，成都市政府将提供每位配备信息员10万元的财政扶持，同时政府也将对互联网、新一代信息技术等行业的专业人才实行“名医计划”和“旗帜导师计划”，该计划旨在向这些人才提供免费的创业支持和服务。
青年人才政策
为了吸引更多的青年人才来到成都，成都市在今年的青年人才政策中增加了新的内容。根据新政策，年龄在45岁以下且符合相关条件的人才，即可享受市政府提供的最多50万元的购房补贴。此外，在保障其优秀人才能够顺利来成都定居同时，成都市政府还将为其子女提供免费的公立教育资源，让他们能够更好地融入到当地社会中去。
紧缺人才政策
为了更好地保证本市重点产业的发展，成都市政府也推出了针对各类紧缺人才的新政策。从今年起，成都将对中小学、医院、科研单位、企业等16类紧缺人才真正落户，除了享受其他落户人才待遇外，还将享受相关单位针对这些人才的高薪酬政策。
结语
总的来说，这些新政策将会大大提高成都市的吸引力和竞争力。这些政策鼓励优秀人才和企业定居成都，创建更高质量的就业机会。同时，这些政策也保障了人才的基本权益和健康发展。这些新政策可以说是成都市在不断提高人才吸引力上迈出的一大步。
