成都人才落户申请须知
成都是中国的一个重要城市，吸引着大量人才流动。然而，很多人才在申请成都户口时遭遇了困难，难以落户。那么，拒之门外的原因是什么呢？
资格不符合要求
首先，申请人才落户必须符合条件。根据成都市的规定，符合条件的人才主要有：
1.高层次人才，如享受国务院特殊津贴、“千人计划”等人才计划，以及获得国家级、省级科学技术奖励的人才。
2.海外留学归国人员，如在国外高校获得博士学位或硕士学位，或在国内外知名企事业单位、科研机构等工作满2年以上的人员。
3.新引进优秀人才，如来成都工作满2年以上的“双一流”高校教师、国（境）外高层次人才、国内知名企事业单位、科研机构等工作满2年以上的人才，及各行业领军人才。
如果您不符合以上条件，就无法申请人才落户。就算符合条件，申请时也需要提供足够的证明材料，才能得到通过。
材料不齐全或不符合规定
其次，即使您符合条件，但材料不齐全或不符合规定也可能导致申请被拒。除了身份证、学历证书等常规材料外，还需要提交单位证明、税务证明、社保证明等材料，这些材料需要在符合规定范围内，否则可能不予受理。
同时，申请人才落户还需要提供定居意向书，这是一封自愿定居成都的书信。很多人在写定居意向书时，可能用词不当或表述不清，也会导致申请被拒。因此，申请人才落户前，最好先了解一下相关申请材料的规定。
名额有限，竞争激烈
最后，成都市内外的人才竞争也非常激烈。根据成都市政府的数据，每年的人才落户名额只有5000个，平均每个名额对应8个人的竞争。一些热门职业，如互联网、金融等行业的人才落户，竞争更为激烈。
因此，如果您的申请在人才落户挤破头的大军中，可能会被拒之门外，需要提高自身的竞争力、改进申请材料或选择适合自己的城市。
结语
总之，成都市的人才落户政策对于拓展人才引进有积极作用，也需要申请人才投入足够的时间和精力去准备和完善材料。希望本文能够对即将申请人才落户的读者提供一些有用的建议。
