成都积分落户要劳动合同吗
近年来，随着城市化进程的不断加快和人才引进政策的不断推出，越来越多的人开始关注城市积分落户政策。成都作为中国西南地区最发达的城市之一，其本地市民和外来人才对于城市积分落户政策都有着比较大的关注。那么，成都积分落户政策中需要提供劳动合同吗？
什么是成都积分落户政策
成都市积分落户政策是指外来人口在成都市连续工作、缴纳社保、交纳个税，在社会稳定等方面取得积极贡献，且符合成都市居住条件的，可以申请成都市户籍的政策。通过持续的积分计算，达到一定积分的人员可以在成都市积分落户政策中获得优先权，成功入户通常比较容易。
成都积分落户政策中需要提供劳动合同吗
成都积分落户政策中，外来人员需要提供的材料十分繁琐。但是，其中并没有必须提供劳动合同的要求。换句话说，成都积分落户政策中并不强制要求外来人员提供劳动合同，但是建议有劳动合同的外来人员积分更高，申请更有优势。
成都积分落户政策中其他要求
成都积分落户政策中，除了劳动合同外，还需要外来人员提供一些其他的材料。其中，比较关键的包括连续的社保证明和个税证明。要求外来人员在成都市连续工作一定时间，且在成都市缴纳社保和个税，证明在成都市有稳定的工作和生活，从而更加快速地融入这座城市的生活中。此外，还需要外来人员在成都市居住满足一定的条件，如租房合同和房屋租金缴纳证明等等。
成都积分落户政策的优势
相比其他城市的落户政策，成都市的积分落户政策有较高的门槛，但是优势也较为明显。首先，成都市拥有较为完善的公共服务体系和较高的经济发展水平，落户成都可以享受到更好的生活和事业发展条件。其次，成都市的户籍比较紧缺，而积分落户相对应的名额比较有限，通过积分落户可以更快速地获得户籍，达到更稳定的生活状态。最后，成都积分落户政策的优先权重要性已经越来越明显，外来人才如果希望长期留在成都市，或者在成都市寻求更好的发展机会，可以选择通过积分落户方式在成都市定居。
总结
成都积分落户政策中强制要求提供劳动合同这一说法实际上并不是事实。但是，作为一种官方的证明材料，有劳动合同的外来人员在申请积分落户时会获得更高的积分，获得更大的优势。对于想要积极融入成都市生活的外来人才来说，选择通过积分落户方式入户成都市是一个较好的选择。
