成都人才落户政策对非全日制人才的优惠措施
随着我国经济的不断发展，人才的需求越发急切。为吸引更多高素质人才，成都市近年来不断完善人才落户政策。其中，对于非全日制人才的优惠措施便是其中之一。
谁可以被认定为非全日制人才？
所谓非全日制人才，指的是在成都公司工作并且在该公司缴纳社保，但该人才在公司中的职位并非全日制的员工，包括兼职员工、临时员工、合同制员工等。
非全日制人才的落户条件
在符合规定的非全日制人才中，成都方面跟全日制人才一样，需要具备相对应的学历学位，或者符合专业技术资格知识等级证书及以上条件。此外，也需要满足成都市房屋交易、社会保险、纳税等政策法规的相关规定。
落户优惠政策
对于符合成都市非全日制人才落户条件的人员，成都市实施了一系列的优惠政策，包括：落户不受年龄限制；可以申请与配偶和未成年子女一起落户；申请的居住证在多个城市均有效；享受参加城镇居民基本医疗保险及住房保障；可以享受一定程度的税收优惠等等。相比于全日制人才，这些优惠措施可以吸引更多的非全日制人才落户成都。
非全日制人才的落户申请流程
如果符合条件的非全日制人才决定在成都落户，需要按照以下流程进行申请：
前往户口所在地社区（村）和企业所在地社区（村）合作办理。此时需要提交企业社会保险管理局出具的社保缴纳证明，以及自己和配偶及未成年子女的身份证和户籍证明等相关证件。
社区（村）收齐材料后，会直接上报区（县）住房保障和房屋管理局。该局会审核是否符合要求，并决定是否给予批准。
如果批准通过，社区（村）将居住证发放给非全日制人才及其配偶和未成年子女，同时代为办理户口迁移手续。
在申请流程中，重要的是需要注意资料的全面性以及符合要求。只有确保相关资料已经准备齐全，才可以顺利进行申请流程。
结论
综上所述，成都市对于非全日制人才的优惠政策的出台，对于企业和非全日制人才均有着重要作用。在政府加大人才引进政策的同时，更需要企业密切关注政策变化，并为非全日制人才提供更加舒适便捷地工作和生活环境。
