背景
成都是一座以发展科技产业为主的城市，同时也是一座优秀的人才聚集地。为了吸引更多的优秀人才来到成都发展，最近成都市出台了新的人才落户政策。据悉，最新的政策规定，申请人才落户需要符合一系列条件，其中一个新的门槛是需要连续缴纳社保满24个月。
政策内容
据成都市人社局官方网站发布的政策，新的人才落户政策的适用范围包括个人、家庭和单位申请三类。个人申请需要具备高层次人才或重点领域人才的条件，家庭申请需要至少有一名高层次或重点领域人才，单位申请需要符合相关条件并担保入选人员连续就业或创业三年以上。
此外，申请人需要满足一系列条件，包括年龄、学历、工作经历、工作单位、社保缴纳等等。其中，社保缴纳是新政策中新增的门槛。申请人需要连续缴纳社保满24个月，且社保基数不低于当地最低工资标准。
政策目的
社保成为新政策的门槛是为了保障被申请人的基本权益，也是为了避免有些人靠虚假工作经历和学历来获得人才落户的资格。通过规定必须连续缴纳社保，可以有效地筛选出真正的高层次和重点领域人才，遏制不正当手段的落户申请。
人才落户的影响
对于个人来说，获得成都市人才落户的资格可以享受到市民同等待遇，包括在就业、子女入学、医疗保障等方面得到更优惠的待遇。对于成都市来说，吸引更多的优秀人才来到这里发展，可以促进城市的经济、文化和科技的发展，提升城市的国际竞争力。
政策的影响
新的人才落户政策出台，对于成都的人才引进和城市发展有着重要的影响。一方面，政策的出台可以吸引更多的高层次和重点领域人才来到成都发展，提升城市的发展水平和人才竞争力。另一方面，政策的出台也会对社保相关行业产生影响。随着人才落户政策的实施，各项社保基金的需求会大量增加，相关企业和机构需要调整相关策略来满足市场需求。
总结
新的成都人才落户政策的出台，将社保作为其中一个门槛，对于保障被申请人的基本权益有着积极的作用。同时，政策的实施也会对人才引进和社保相关行业产生重要的影响。我们希望政策的出台可以有效地促进城市的发展和人才的引进，为成都的未来发展奠定坚实的基础。
