成都出台新的人才积分落户政策
近年来，中国大陆不断加强人才引进政策，为吸引高素质人才来到中国各地助力社会经济发展提供了有效的支持。随着城市竞争日趋激烈，各大城市都相继出台了自身的落户政策，以吸引更多人才到本地求职和创业。其中，成都一直以来就秉持着包容开放、热爱创新的办城理念，不断洁身自好，向外展示着蓬勃发展的面貌。
成都人才积分落户政策的背景
成都市根据自己的城市定位，计划到2030年城区人口将由现有的1，676万人增加50%，达到2,500万人，行政管辖面积也将增加至成都市辖区面积的2.5倍。因此，吸引人才投身成都工作、生活显得格外迫切。在这样的背景下，成都政府推出了一系列人才政策，以满足人才需求。而成都人才积分落户政策便是其中之一。
成都人才积分落户政策的实施
成都人才积分落户政策主要是指，通过人才积分内设细则，从学历、工作经验、专业技能、创新创业等方面来评定人才的能力及资质，给予综合评定达到成都市指定标准的人才一定的落户积分，并优先纳入人才引进和公租房等保障体系。这里指定标准的人才包括硕士以上、本科以上等层次不同，而满足成都市企业、市级以上科研院所及其他市直机关引进的博士人员、拥有高级技术职称及新业态创新企业负责人的人员，也可直接落户成都。
成都人才积分内设细则的评分标准
成都人才积分内设细则的评分标准主要分为六个大类，包括一般要素、学历教育、海外留学、工作经验、专业技能和创新创业六个部分，其中包括错峰上下班、自行车、图书馆、公共场所的刷卡考勤均可累积分值。另外，成都市还制定出一套市直、区县差异化的人才引进补贴奖励体系，给予特定范畴的拟引进人才一定的奖补。
成都人才积分落户政策的影响
成都人才积分落户政策的出台，不仅可以给予成都从全国范围内招聘到的高端人才以相应的奖励，更增加了职业发展和生活质量的便利。在人才政策的鼓励下，成都人口将会进一步持续增加，最终促进当地经济的发展和城市的繁荣。同时，该政策相应的评定标准也能带来有序的人才流动，优化了当地职业生态，提高了人才的使用效率，增强了社会生产力，有利于建设成都新型城市。
结语
此次成都出台新的人才积分落户政策，无论从政府与企业层面还是人才个人来看，都是一个非常好的政策，在满足人才需求的同时，也打造了国际化的营商环境，加速了当地的经济和社会发展，促进了当地和区域的整体竞争优势。相信未来的成都，一定会越来越好。
