成都人才引进方式是什么？
成都市作为我国西部地区重要的中心城市，近年来得到了各级政府的大力支持，发展势头非常迅猛。但是，在发展的过程中，急需大量的优秀人才来推动城市的发展。因此，成都市出台了一系列的人才引进政策，以吸引高端人才落户成都。
成都人才引进主要包括两类：一类是自主创新型人才，如各类高层次的科学研究人才、企业家等；另一类则是急需紧缺型人才，如医生、教师、护士、公务员等。这些人才引进政策可以为来自全国各地以及海外的人才提供保障，让他们更好地融入成都的社会生活。
如何将成都人才引进方式落实为户口落户？
对于人才来说，户口问题一直是一个比较重要的问题。那么，如何将成都人才引进方式落实为户口落户呢？
首先，人才落户需要符合相关政策的规定。例如，在成都市的《人才落户暂行管理办法》中，规定了哪些人才可以享受户口落户的优惠政策。对于符合条件的人才，可以通过相关部门的申请程序，完成户口迁移手续。
其次，各个地区要加强信息共享和协作。可以成立专门的人才引进和落户工作组，同时建立积分评定机制，根据评分情况，给予不同的优惠政策。对于优秀的人才，可以加快进程，提供更加优惠的条件，吸引他们来成都。
最后，要注重配套政策的实施。例如，对于来到成都市的人才，要提供更加完善的社会福利保障，如教育、医疗、住房等方面的福利。这些可以让人才感受到成都市的优越环境和发展前景，更有动力投身成都的事业。
成都人才引进方式的未来发展趋势
截至目前，成都市已经出台了一系列的人才引进政策。未来，实行这些政策的同时，还需要根据市场需求和不同人群的要求，不断进行优化和完善。
同时，还需要加强对人才的引导和培养。例如，可以成立人才专班，提供各种形式的培训和交流机会，吸引更多的人才来到成都，同时支持本地人才的发展。这些对于提高成都的综合竞争力，推进城市的可持续发展有非常重要的作用。
总之，成都市的人才引进政策不断创新，市场化导向明显，如何将成都人才引进方式落实为户口落户需要重点关注。市场是个复杂多变的环境，在引进人才的同时，如何有效培育和管理，提高城市的整体素质和综合实力，则是一个重要的问题。只有不断加强政策实施和管理，才能真正把成都市打造成为西部地区的发展重心。
