成都人才新政落户:数据揭示实际情况
近年来,成都市紧密结合经济社会发展实际,不断推出一系列扶持人才政策,吸引更多优秀人才落户成都,并取得不俗的成绩。
落户政策介绍
2018年,成都市出台了《关于进一步推进人才引进工作的实施意见》,提出全球招才、创新住房、科技奖励、创新服务、创业孵化等五大政策,为人才提供全方位的支持。而其中最醒目的政策莫过于“两创”落户政策,即在成都高新区、天府新区创新创业的人才,一年内符合相关条件可直接落户天府新区或高新区。
数据揭示
据成都市人社局发布的数据,截至2020年底,成都市共有“两创”落户人才超过5.7万人,其中高新区落户3.8万人,天府新区落户1.9万人。近年来,“两创”落户人才排名前三的分别是软件和信息技术服务业、科技研发和技术服务业、金融业。
除了“两创”落户政策外,成都市还实施了“千人计划”、“双百计划”、“百千万人才工程”等多个人才引进计划。据悉,2018年至2020年,成都市共有各类高层次人才近24万人引进。
问题与展望
虽然“两创”落户政策取得了一定成效,但数据显示,成都人才的户籍集中度仍然较低。以2020年为例,户籍在成都市区的高层次人才仅占到新增人才的26.52%,而市区户籍人才更是只占到全部人才的21.68%。这说明在今后的人才引进工作中,还需要进一步加强户籍政策整合和完善,提高成都的落户魅力,让更多优秀人才能够留得住。
同时,面对全球性的人才竞争,成都还需全面提升自身软实力,加强产业创新,提高城市品质,不断提高对人才的吸引力。相信随着成都不断完善人才引进政策和城市环境,未来成都能够吸引更多优秀的人才前来发展。