成都积分落户政策几年改革
近几年，成都市积分落户政策一直在不断改革完善，每一次改革都给有心在成都生活和发展的人们带来新的机遇和希望。
2015年：取消职业资格分加分项
2015年，成都市取消了职业资格分加分项，改为向具有多项条件的高端人才提供加分。此次政策改革明确将高层次人才定义为特别优秀人才、企业高管及专业技术人才，为他们提供了更多的便利。同时，该政策改革也加重了对申请人学历和工作年限的要求。
2016年：引进人才特殊分分类别实行
2016年，成都市引领全国，首次推出“引进人才特殊分”，该政策针对在成都大中型企事业单位、高等院校、医院以及科研机构工作的外籍人才或港澳台人才，数量不超过通用积分分值的20%。其标准是与高端人才相同，最高可获得30分。同时，对于引进企业、研究团队以及文化产业企业等获得国家或成都市重点扶持的人才，也有相应的加分政策。
2017年：大幅提高通用积分分值
2017年6月，《成都市落实全面深化改革领导小组办公室关于完善人才落户政策的具体意见》文件发布，与2016年相比，该文件明显提高了一般人才和高端人才的通用积分分值，如一般人才至多可获得70分、高层次人才至多可获得150分。此举有力地吸引了更多有才能、有追求的人才倾向于在成都发展。
2019年：加强高端人才引进政策
2019年，成都市积极与各地高等院校、重点科研机构和知名企业合作，招募更多的高端人才。为了更好地实现人才引进政策，成都市采取了“突出重点、大力引领、推进落地”三重策略，突出重点为吸引领军人才、高层次人才和研发人才提供更多的攻关项目和创业思路；大力引领，营造良好的人才发展氛围，强化服务保障和企业优惠税收政策，提供人才入住场所等措施，让人才真正感受到成都对人才的尊重和关注；推进落地，着重解决人才引进过程中的问题和瓶颈，为人才提供优质的服务、生活和工作环境。
结语
作为一座充满活力和潜力的城市，成都市一直致力于打造更良好的生态环境和社会氛围，吸引各类人才到此发展，而政府的人才引进政策也一直在不断地完善和推进。相信随着政策的不断进步，成都市将会吸引到更多有才华、敢创新、能奉献的人才加入其中，共同为成都市的发展献计献策！
