成都人才落户引进
在新时代，加快人才引进成为各地发展的重点之一。作为西部的经济中心城市，成都一直都是人才争夺的热门城市。为了更好地推动成都的创新发展，优化人才引进是当务之急。
搭建平台加强招聘
在引进人才的过程中，最重要的是要与人才联系起来。因此，成都应该加强人才招聘平台的建设，打造一个更加完善的人才招聘网络。多渠道、多方式的招聘方式，更好地将成都职位和需求对外展现。
改善人才居住环境
无论是在种种诱惑下选择到成都发展的人才，还是原本在成都生活的人才，都需要一个舒适的生活环境来保证生活质量。因此，成都应加大力度改善人才的居住环境，提供更多的住宅、办公场所、娱乐设施等等。
提高落户政策权益
政策扶持是人才选择某地的重要因素。因此，成都应优化落户政策，提高人才的权益和待遇。例如，加大对优秀的高层次人才的补贴和奖励力度，提供更好的职业前景和发展机会。同时，优化居住政策，为人才提供更加完善的居住保障。
加强交流沟通，建立合作关系
人才是跨地区和行业的，在加强与人才对接的同时，成都也应该积极开展合作，吸引各地各行业的优秀人才前来。例如，在国际创新达人竞赛等大型活动中，一方面借助这些活动向全社会展示成都对人才的重视，另一方面也可以从中吸引更多的高端人才落户成都。
加大人才培养力度
引进人才是当务之急，但是更关键的是对人才的培养和提高。因此，成都应加大人才培养的力度，普及职业技能培训，提供更多的科技创新型企业和实验室，让成都成为一个培育人才的摇篮。
结语
通过以上几点措施可以更好地推动成都的创新发展。成都向全国发出邀请，诚邀各地各行业的优秀人才共同参与成都的发展，促进成都的转型升级，加速成都进入高质量发展的轨道，让“天府之国”充满生机和活力。
