什么是成都人才落户？
成都市作为中国西南地区的经济、文化中心，早在2004年就已经开始推行“人才政策”，致力于吸引高端人才来成都发展。成都人才落户政策包含“三年呆四年”、“海归计划”、“易才计划”等，各项政策的核心都是为了招揽各类人才，助力成都市经济的持续发展。
成都人才落户条件是什么？
想要通过成都人才落户政策，首先需要满足一定的条件。根据相关规定，不同类别的人才对应的条件不同，比如本科及以上学历、年龄、年薪等方面的门槛都是不同的。此外，一个极其重要的因素，就是毕业时间长短。目前，成都人才落户的最低要求是应届生与毕业时间不超过一年的人员。
毕业时间对成都人才落户的影响
毕业时间长短，对于成都人才落户来说，是非常关键的一个因素。如果一位求职者毕业时间超过一年以上，那么就需要同时满足其他条件才能符合成都人才落户政策要求。这样一来，对于许多人来说就意味着，他们不得不选择放弃成都这个发展机遇，而去寻找其他的就业机会。
毕业时间要求的背后
为什么成都人才落户政策中要求毕业时间不超过一年呢？一方面，这意味着政策重点放在了刚刚踏入职场或即将踏入职场的准毕业生身上，这些人一般对于社会有着较为清晰的认知，处于重要的发展阶段。他们是劳动力市场中的新鲜血液，更具备比较活跃的职业状态。
另一方面，这也能够对那些毕业时间较长或在业界闯荡多年的人员起到一定的起到过滤作用。政策能够更准确地锁定需要优先扶持的个体，达到政策面向的社会群体更加透明、科学的目标。
对于毕业时间超过一年的人员
对于毕业时间超过一年的求职者而言，虽然成都人才落户的门槛比较高，但还是有机会在成都立足的。如果经济和实力较为雄厚的话，可以尝试以购房方式落户，而对于业界有一定影响力、资源丰富的人才而言，还可以尝试申请政府相关的高端人才计划，获得更多的扶持。
结论
总之，成都人才落户毕业时间的限制虽然对于申请者比较苛刻，但考虑到成都市政府为了有效利用政策资源、设置最佳的职业门槛等方面的限制，对求职者至少也能够进行一定程度的提醒和引导。对于毕业时间超过一年的求职者而言，仍然有很多方式可以在成都工作、发展，并能够享受到成都人才参数管内的优惠政策。
