成都积分落户政策出台
近日，成都市发布了《成都市人才积分落户管理暂行办法》，新政策将有力推动成都市经济社会发展，同时也吸引到更多优秀的人才来到成都。根据新政策，符合条件的人才可以通过积累积分的方式来申请户口。积分由学业考试成绩、工作服务经历、科技、文化、社区等方面构成，达到一定积分后即可落户成都市。
成都市积极推行人才引进政策，在经济社会发展过程中发现，优秀人才的引入对推动经济发展、营造宜居环境的作用非常重要。新的人才引进政策不仅提高了生活成本，而且有助于优质人才落户，推动成都市对优秀人才的吸引力和交往空间。
市内迁移的新变化
在新政策下，市内迁移也有了新的变化。以前的市内迁移是一年内可正常办理，但现在，将会按照该人才加分前户籍所在地的集体户作为锁住户口籍贯的“锁定点”。人才在前锁住户口籍贯的一年内不得市内迁移，统筹考虑积分落户才应新政策实行适当过渡期。
这一规定旨在防止有些人才因求而迁，不得在一定时期内擅自、跨区域“四处跳槽”，以及防止新政策的解释和执行方面产生混淆。
另外，如果人才在前锁住户口籍贯的一年之内迁出，也会对申请人才落户产生影响，被视为不服从指挥、不配合工作等不良情况。因此，对于市内迁移，一定要与当地政府结合实际进行合理规划，避免因市内迁移而影响积分落户申请。
积分落户市内迁移应适当过渡
新政策的出台，对于成都市的发展有着非常重要的意义。但也需要市内迁移的适当过渡期，避免对人才造成不必要的困扰。
首先，新政策对于市内迁移制定了严格的规定，人才在满足条件之前不得市内迁移，这需要人才在决定积分落户之前，对于自己未来的发展有着非常明确的计划。
其次，在新政策的实施初期，需要配合一定的过渡期，为市内迁移的人才提供更好的转移服务。政府部门要积极开展服务工作，支持申请人才落户的发展需求，在实施途径、服务的稳步拓展中为申请人才提供必要的帮助和支持。
最后，市内迁移也需要进一步征集意见，对于政策制定过程中存在的问题，要积极听取社会各界的意见，完善政策的制定和执行。
结语
新的积分落户政策的出台是成都市引进优秀人才、推进城市发展的重要举措，吸引了众多人才前来成都落户、发展。但在政策的实施中，市内迁移需要适当过渡，避免对于人才造成不必要的困扰，同时也要进一步完善政策的制定和执行，真正发挥政策的作用，为吸引和留住优秀人才提供有力保障。
