成都人才引进亲戚家落户
近年来，成都市人才引进政策逐渐完善，引来越来越多的高素质人才到成都发展。而最新出台的政策，更是让人惊喜不已——除了本人，亲属家庭也能通过人才引进政策落户成都。
政策明细
成都人才引进亲属家落户政策，是指高层次人才来蓉就业、创业的，其配偶和未成年子女，其父母（不包括外籍父母）可以直接和人才本人一并办理落户手续，享受同等待遇。
据悉，政策的引进对象是高层次人才，包括国外知名高校留学归国人员、境外海归人才、海外留学生，以及国内外知名高档次人才等。
政策意义
这项政策有着重要的意义。一方面，能够吸引更多的人才到成都发展，形成更加优质的人才环境；另一方面，亲属家庭也能够享受到同等待遇，降低人才家庭的移民成本，提高人才家庭的生活质量。
此外，政策还能够增强成都的吸引力和竞争力，在全球范围内提高成都的知名度和形象，有利于推动成都等城市的经济、文化和社会进步。
政策优势
成都人才引进亲属家落户政策的优势主要集中在以下方面：
提高人才引进的成功率。家庭的关系是紧密的，如果一个人才来到成都发展，但是其家人不能跟随过来，那么人才面对的生活、环境等问题就会增加，增大了人才选择离开的可能性。
降低人才的移民成本。人才一般都是高收入人群，而家庭成员的生活也需要相当的开支。如果政策只针对人才本人，那么人才家庭的支出就会成为一道负担，增加人才移民的成本。
增强成都的吸引力和竞争力。人才是资源，而人才的生活福利也是人才考虑的关键因素之一，成都的这项政策可以使外来人才更加愿意留在成都，提高城市的吸引力和竞争力。
态度建议
对于这项政策，个人认为是非常值得肯定和支持的。政策的出台，即展现了成都在创新人才引进方面的勇气和决心，也充分体现了成都对于人才的重视程度，这将为成都的发展注入新的活力。
对于人才来说，成都提供了便利，提供了良好的发展环境，为人才的创新和发展提供了广阔的舞台。但是，人才处理政策也是一项极其复杂和敏感的政策，需要全社会与政府不断调整和完善。希望政府多关注人才问题，为人才提供更好的保障和待遇。
因此，建议相关部门，进一步深化从人才引进到人才培养的全方位人才政策，加大对人才的财政和社会保障支持，加强对人才的培养和考核，以及为人才提供广阔的发展空间和创业平台。相信这样，我们的成都将成为国内外优秀的人才翻译和聚集地。
