成都人才落户档案调动：政策解读与注意事项
近年来，为了吸引更多优秀人才来到成都发展，成都市政府出台了一系列的人才政策。其中，成都人才落户档案调动政策备受关注。对于有着落户愿望的人才来说，这是一个非常有利的政策。本文将从政策解读和注意事项两个方面为大家介绍成都人才落户档案调动政策。
政策解读
成都人才落户档案调动政策可以理解为，对于符合条件的人才，在通过实名电子落户后，将其在本市以外就读或工作期间形成的落户档案调入到本市户籍管理部门，使其落户登记。符合条件的人才包括以下三类：
高层次人才：指全日制本科及以上学历或具有相当水平的高级职称，并在本市高层次人才认定管理机构认定的企事业单位和高等院校从事专业学术研究、技术开发、高级管理等工作的人员。
创新人才：指获得国家、省市创业创新、科教卫事业等级别奖项及在省级以上技术创新大赛、科学技术成果转化等方面获得国家及省市级奖励的人员。
紧缺人才：指市场需求量大、供给环节稀缺的职业领域，市场薪酬高，难以招聘、人才稀缺的人员。
此外，还需要符合下列条件：
本人在本市工作或就读时间连续满24个月以上；
在本市连续纳税满2年以上或已连续缴纳社保2年以上（含2年）；
无不良信用记录，并在本市警示教育期间内没有违反法律法规的行为；
符合本市户籍管理部门规定的其他要求。
注意事项
1. 申请人需保证本人全部资料的真实性和准确性。如有虚假行为，一旦查实，取消该人才落户档案调入申请。
2. 申请人在其他地区有未了结工程或诉讼纠纷等不良信用记录，不得申请该政策。
3. 只有落户期间在本市的期限在2年及以上，并具有连续纳税或社保2年及以上条件，才可申请该政策。
4. 申请人需要根据自身情况和要求，准备好所有所需的材料。同时，材料的真实性和准确性是非常重要的，任何人为造假行为都会导致申请失败。
5. 申请人在提交申请前，要先去当地公安局（派出所）进行信息核实。信息核实完成后，方可进行申请。
总之，成都人才落户档案调动政策是一个极具吸引力的政策，对于有着落户意愿的人才来说，可以说是一个非常好的机会。但是，申请人要注意自身条件的符合性和材料的真实性和准确性，以确保申请成功。
