成都积分落户的社保要求
成都市积分落户政策自2019年8月1日正式实施以来，引起了广泛关注。该政策鼓励高素质人才来成都创业、就业、生活，对于提高城市人口素质和促进经济发展具有重要意义。
然而，与其他城市落户政策相比，成都市积分落户规定更为严格。其中，社保要求也有所加大，对于想要在成都落户的人才来说，需要特别注意。
社保要求的变化
在成都积分落户政策中，社保分值是其中一个重要的加分项目。与其他城市不同的是，成都规定，只有作为社保缴纳主体的“雇主”所缴纳的社保费用才算作积分分值。而如果是个人缴纳的社保，则不算积分。
此外，成都市还规定了不同社保缴纳年限对应的不同积分，其中，5年以下不得加分，5年至15年满分15分，15年以上加2分。这说明，除了需要有社保这一条件外，还要求申请人在成都缴纳社保的时间要达到一定的年限，才能获得相应的积分加分。
如何满足社保要求
对于想要在成都积分落户的人才来说，满足社保要求是必须的。那么，如何才能达到成都市的社保要求呢？
首先，可以选择在成都就业，并由雇主为其缴纳社保。这种方式最为常见，也是最为简单的方式。可以选择在成都市内的公司、企业就业，由公司或企业为其缴纳社保。另外，也可以成为专业技术人员、自主创业人员、高层次人才等特殊群体的一员，他们可以享受更为优惠的政策和待遇，也可以更加轻松地满足积分落户的要求。
其次，可以选择在个人名义下缴纳社保。这种方式虽然不能获得积分加分，但是可以积累社保缴纳年限，为将来的积分落户打下基础。如果想要在成都长期生活和发展，可以选择在个人名义下缴纳社保，并努力积累缴纳年限。
总结
成都市积分落户政策引起了广泛关注，但是对于很多人来说，社保要求是心中的一道坎。成都市对于社保要求的规定更为严格，申请人需要留意。只有在达到社保要求的前提下，才能获得相应的积分加分，才能更容易地获得成都市的积分落户资格。因此，想要在成都落户的人才应该注意社保要求，并根据自己的实际情况做出相应的准备和规划。
