来源:人民日报中央厨房-大江东工作室
【上海大走访系列故事之一】
编者：2022年开局之际，上海市委、市政府决定部署对全市各级领导干部进行促发展、保安走访和调查。市委、办公室领导到中外企业和基层社区，了解上海企业发展建议，检查区域风险防范和疫情防治工作，促进工作，帮助解决企业发展瓶颈，更好地确保城市安全和谐稳定，创造稳定健康的经济环境、社会环境、清洁政治环境。大江东工作室跟踪了几个大访问大调查的脚步，写了一系列面对问题、解决挑战的故事，感受了上海各领域决策者如何自我压力，努力冲刺，以优异成绩迎接党的二十大和市第十二届党代会的成功召开。
我们是一家资产轻的汽车软件公司。最大的资产是人才。没有人才，我们公司就会消失！2022年开工第一周，长宁区委书记王岚进企业调研一坐定，公司负责人就开门见山。
2020年，130多名员工创造了销售额超过8亿元的老德国汽车电子公司——将中国总部设在豫园路，是一家真正的高净值企业。但公司负责人仍然担心：去年，公司工程师的离职率在汽车电子行业已经很低了，但我们仍然感到挑战。”
刚毕业的职场新人面临着转户的漫长等待期；外国专家面临着各种外事审批的延迟；掌握核心技术的高端人才在税收减免不同的城市犹豫不决；企业高管来上海工作后，相应的购房、子女教育、医疗等问题没有解决……长宁区领导认真记录和思考公司人才需求。
在调查现场，经过第一轮咨询，区委员会办公室负责人初步得出结论：问题集中在如何帮助企业快速、多地完成员工。
快速通道自然是引进特殊人才。根据2020年发布的《上海市引进人才申请本市常住户口办法》，各区可独立审批急需人才。去年，长宁区审批落户人才数量居中心城区前列，但具体落实到企业。考虑到区域平衡，一年获得的名额非常有限。这对于目前需要50多名人才落户的公司来说远远不够。
对于上海公司增资，申请认定为跨国公司地区总部后，可以有更多的‘总部人才定居’渠道，总部企业申请外国人来中国会方便得多。区商务委负责人开出了第一个药方。事实上，考虑到近年来中国业务的增长势头，母公司也计划在上海设立区域总部，但200万美元的注册资本门槛让公司犹豫不决。说实话，这比我们德国母公司的注册资本要高。公司负责人问:如果申请区域总部，可以给我们几个人才引进名额？”
所有符合条件的人才都可以落户！”王岚先给企业一颗“定心丸”，扭头对人社局负责人说，“先收集公司待落户员工信息，逐一分析，一一对接，多争取一个是一个。在调查现场，每个人才落户的名额可谓吝啬。
愚园路街区文化创意生活十分丰富 长宁区供图
工程师侯易蒙一眼就被豫园路的街区氛围所吸引:交通便利，地铁站一出来就到了公司；如果你厌倦了写代码，你可以去豫园路喝咖啡，逛街；通过公司申请，还可以享受每月1600元优秀人才租房补贴……这些社区、商圈中的隐形福利，吸引了许多新员工进入工作场所，但随着工作年限的增加，一些成长型员工对人才福利提出了更高的要求：购房、医疗和儿童教育……许多基本生活需求都与户口绑定在一起。我们有员工已经排队两三年了。我们必须等几年，有些人不想再等了。我们的一些员工已经排队两三年了们必须等几年，有些人不想再等了。公司负责人说：此时，如果其他城市有新的工作机会，就很容易动摇军队。”
随着公司规模的不断扩大，预计今年汽车电子公司将有190多名员工。如何吸引大量的基础工程师，公司需要提供更具包容性的人才福利。
“你们公司的科技含量高，掌握许多核心技术，每年研发投入也很大，可以尝试申请高新技术企业。长宁区科委负责人又开出了第二道药方。这为企业开辟了加快人才落户的渠道。
随着流程的加快，员工仍有希望在愚园路上写代码。有了这么多渠道，公司以后招贤纳士会更有信心。公司负责人松了一口气。
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